Как оформить вахтовика: заключение трудового договора

Как оформить вахтовика: заключение трудового договора

Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках.

Условия их работы и зарплата должны быть чётко прописаны в трудовом договоре, который оформляется по правилам Трудового кодекса.

  • Случаи оформления
  • Нюансы оформления документа
  • Структура документа
  • Оформление

Случаи оформления

По смыслу статьи 297 Трудового кодекса трудовые договоры с вахтовиками заключаются, когда:

  • сотрудники выезжают за пределы своего региона на определённый срок для выполнения определённой работы;
  • нет возможности (или очень затратно по деньгам и времени) каждый день ездить на работу;
  • работа носит срочных характер (при строительстве, ремонте, реконструкции объекта в отдалённых от места жительства районах).

Нельзя оформлять вахтовые договоры с такими сотрудниками:

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • мамы малышей до 3 лет;
  • лица, у которых есть противопоказания к вахтовой работе по заключению медкомиссии.

Для вахтовой работы востребованы такие профессии:

  • строители (каменщики, монтажники, крановщики, подсобники, отделочники);
  • сварщики и трубоукладчики (на строительство газо- и трубопроводов);
  • нефтяники, газовики;
  • лесорубы, озеленители, заготовители леса, сборщики шишек;
  • золотодобытчики, горняки;
  • плотники, трактористы, бульдозеристы, скреперисты, грейдеристы;
  • геологи, телефонисты;
  • обслуживающий персонал (повара, коменданты общежитий, официанты, горничные);
  • продавцы, медперсонал.

Нюансы оформления документа

График работы вахтой должен быть составлен так, чтобы общая переработка нормы времени за год в отношении сотрудника не превышала 120 часов.

Время проезда к месту работы и обратно включается в период вахты и оплачивается по нормам ТК (выходные и праздники вдвойне).

Вахтовики, работающие на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах имеют право:

  • получать зарплату с «северным» коэффициентом;
  • дополнительно брать очередной отпуск на 24 дня;
  • получать оплату за простой транспорта по дороге к месту работы, если он случится по вине транспортных служб или из‑за метеоусловий (ст.302 ТК).

Кроме того, в трудовой договор обязательно вписывается режим работы: вахтовый (ст.57 ТК).

Структура документа

Договор должен содержать все обязательные условия по норме 57‑й статьи Трудового кодекса:

  • название компании, должность и ФИО руководителя (или другого управленца, уполномоченного доверенностью подписывать договоры и соглашения);
  • реквизиты фирмы (ИНН, ОГРН, адрес, банковские счета);
  • сведения о вахтовике (ФИО, профессия, должность, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
  • точное место работы;
  • период вахты (или график: время вахт и отдыха между ними);
  • размер зарплаты (оклад, ставка, премии, надбавки, коэффициент — в цифрах);
  • условие о компенсации проезда, питания, проживания.

В договоре можно предусмотреть условие о том, что сотрудник ознакомлен с локальными актами:

  • положение о вахте;
  • график сменности;
  • положение об оплате;
  • правила распорядка.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы подробно описана в нашей статье.

У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты описаны в нашей статье.

В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

Оформление

Договор оформляется в двух экземплярах: один выдаётся вахтовику, второй вкладывается в дела отдела кадров. Обычно договоры оформляет кадровик, но ведение кадров может быть поручено и другому специалисту, уполномоченному приказом, например:

  • секретарю;
  • делопроизводителю;
  • юристу.

Хранятся договоры не меньше 75 лет в делах фирмы (или передаются в городской или районный архив при реорганизации или ликвидации фирмы).

Копия договора должна быть вложена в личное дело вахтовика.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — особенности составления

Работа вахтовым методом сегодня является довольно распространена в таких отраслях, как газо- и нефтедобывающая промышленность, а также в дорожном и любом другом строительстве. Особенность данной деятельности заключается в том, что в ходе осуществления обязанностей работники не имеют никакой возможности после окончания рабочей смены возвращаться к месту жительства.

  • 1 Заключение трудового договора с работниками вахтовым методом — порядок и правила
    • 1.1 Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — образец
    • 1.2 Срочный трудовой договор вахтовым методом — образец
    • 1.3 Изменение трудового договора с лицами работающими вахтовым методом
    • 1.4 Дополнительное соглашение к трудовому договору о вахтовом методе — образец
  • 2 Расторжение трудового договора при вахтовом методе работы
    • 2.1 Похожее

Заключение трудового договора с работниками вахтовым методом — порядок и правила

В содержании договоренности обязательно следует обозначить тот факт, что профессиональная активной подчиненного осуществляется вахтовым методом. В нем же оговариваются установленные законодательством условия и длительность его действия.
Здесь же указывается и рабочее место сотрудника. В ситуации, если режим труда нанятого сотрудника отличается от принятого в организации графика работы, действующего у нанимателя, то данный режим должен быть отдельно прописан в трудовом договоре. Совсем не лишним окажется обозначение в нем и информации, касающейся специфики службы, с указанием конкретных определений, например:

  • Вахтовый работник;
  • Режим труда;
  • Место службы — вахтовый поселок.
Читайте также:  Заверят работодатель копию трудовой книжки после увольнения

Также желательно отдельно отметить и порядок начисления возможных надбавок за такого рода активность. Равно как и должна быть отмечена и величина причитающейся подчиненному зарплаты.

Вахтовый метод в трудовом договоре — это обязательное указание такого вида работ, подкрепленное взаимным согласием и нанимателя, и сотрудника. В нем непременно должно быть сказано, что на время проведения соответствующего вида профессиональной деятельности будет проживать в особом районе или другом месте, предназначенном для временного проживания.

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — образец

Трудовой договор для труда на вахте относится к документам с некоторыми особенностями регулирования. При его подписании с трудящимися, которые будут трудиться соответствующим образом, необходимо руководствоваться статьями 47 и 57 ТК РФ. Это обусловлено тем, что условия труда, определяющие характер работы на вахте, значительно отличаются от имеющих место при использовании обычных способов труда, поэтому они должны быть отмечены отдельно в соглашении.

Кроме того, требуется отметить, что к службе вахтовым методом не могут быть допущены лица, которые имеют противопоказания к данному виду труда. Документ о сотрудничестве с таким человеком заключается лишь после прохождения им специального медосмотра.
В содержании документа следует обозначить ключевые моменты сотрудничества сторон, которые не отличаются от существенных условий стандартного рабочего договора и принципиальные особенности такой профессиональной деятельности. В качестве таких следует выделить:

  • Условия труда и местности, где будет осуществляться служба;
  • Размер оклада;
  • Права и обязанности сторон;
  • График работы и количество и продолжительность времени отдыха.

Срочный трудовой договор вахтовым методом — образец

Основываясь на положениях ТК РФ, срочное рабочее соглашение обычно заключается в ситуациях, когда заключить его не представляется возможным на неопределенный срок или имеются особые обстоятельства на заключения контракта. В первую очередь это связано с характером предполагаемого труда или условиями его выполнения.

Представленный юридический акт надлежит оформить аналогичным образом со стандартной формой договоренности. В качестве особенностей контракта будет выступать необходимость включения в текст соглашения продолжительности действия документа, причины его заключения.

Изменение трудового договора с лицами работающими вахтовым методом

В положении 306 ТК РФ предполагается вероятность изменения сторонами пунктов рабочего акта. О внесении корректировок руководитель в письменном виде обязан известить наемного работника не менее чем за две недели. При этом работодатель располагает правом менять установленные сторонами условия трудового соглашения только в ситуации, когда они не могут быть сохранены по особенностям, связанным с переменой вопросов, касающихся производственных факторов.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о вахтовом методе — образец

Чтобы осуществить изменение некоторых положений акта о сотрудничестве нанимателя и сотрудника необходимо иметь весомые обстоятельства для такого действия. Даже такое малое изменение как смена рабочего графика обязывает к подписанию соглашения об изменении пунктов трудового договора. Для этого и составляется дополнительное соглашение, которое будет выступать в качестве приложения к первичному документу.
Структура документа складывается из стандартных параграфов, распространенных в делопроизводстве.
В нем указываются стороны, между которыми заключается договоренность, с указанием фамилии и инициалов. Сюда желательно вписать и должность сотрудника.

  • Проставляется ссылка на документ, к которому прилагается указанное соглашение.
  • Обозначаются новые положения.
  • Упоминание о том, что остальные пункты ранее подписанного документа остаются в силе.
  • Указывается дата, с которой договоренность становится легитимным.

Расторжение трудового договора при вахтовом методе работы

Расторгнуть трудовой договор при вахтовом методе работы имеют возможность обе стороны в случае невыполнения ими целого ряда обязательств. Со стороны работника — это добросовестное выполнение его служебных функций и поддержка необходимой дисциплины на соответственном уровне. Со стороны работодателя — выплата работнику положенной ему заработной платы и сохранение всех условий труда, оговоренных в подписанном обеими сторонами рабочем соглашении.
Прекращение действующего акта производится на основаниях и в порядке, предусмотренных законодательством РФ.

Похожее

Трудовое законодательство обязывает участников профессиональных отношений оформлять рабочее соглашение при установлении сотрудничества. Подобный шаг помогает…

Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием…

Прием на работу нового сотрудника является важным моментом трудовых отношений. После положительного прохождения собеседования, с…

Выполнение обязательств между администрацией и сотрудниками предприятия регулируется коллегиальным документом, который необходимо оформить согласно закону.…

Менеджер по продажам – штатный работник торгового предприятия, с которым при приеме на работу также…

Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками. В особенности…

Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом

  • Изменение и прекращение обязательств
  • Обстоятельства непреодолимой силы
  • Приостановление взыскания налоговой задолженности
  • Действие разрешительных документов
  • Обзор законодательства за период с 28 сентября по 4 октября
  • Как сделать офис стерильным в условиях карантина
  • Должен ли самозанятый платить страховые взносы
  • Сдает ли самозанятый налоговую отчетность
  • Новые рекомендации Роспотребнадзора для работодателей
  • Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Бесплатно на 2 дня
Читайте также:  Налоговая должна предупреждать о выездной проверке ип

Вахтовый метод работы — что это такое

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. 297 ТК РФ , вахта — это особый вид трудовой деятельности вне места постоянного проживания сотрудников, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно.

Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу ( ст. 300 ТК РФ ).

Чаще всего гражданам, проживающим в провинции, предлагаются вакансии в крупных городах, где есть производство, или отдаленных районах Крайнего Севера. Ранее действовало правило, по которому им оплачивалась вся дорога до места труда. Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути — от места сбора до фактического места работы. Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома.

По приезду работники размещаются в общежитиях или квартирах, предоставленных предприятием.

В Интернете можно найти много самых разных предложений. Для работы вахтой требуются как высококвалифицированные специалисты, так и простые рабочие.

В каких сферах можно трудоустроиться:

  • лесозаготовительная промышленность;
  • добыча нефти и газа;
  • добыча полезных ископаемых;
  • обслуживание железнодорожного транспорта (например, работа монтером пути вахтовым методом).

Трудоустроиться могут не только обладатели рабочих профессий. Работа врачом вахтовым методом — хороший вариант для выпускников медицинских вузов, которым необходим опыт. А в отдаленных районах медиков часто не хватает.

Трудоустроиться подобным образом можно везде, где имеется большая потребность в работниках. Например, в столице всегда будут нужны прорабы, водители, разнорабочие, охранники. Также найдется работа дорожным рабочим вахтовым методом.

В чем причина популярности вахтового метода? Прежде всего отметим плюсы для работодателя:

  • он позволяет снизить издержки на доставку сотрудников до фактического места труда;
  • с его помощью можно значительно ускорить строительство объектов, находящихся в отдаленных районах;
  • четко налаженный производственный процесс без сбоев и перерывов.

Теперь о том, почему подобные вакансии вызывают большой интерес у соискателей. Одна из причин — это высокая заработная плата. В некоторых случаях она превышает среднюю для такой же должности в родном городе работника в несколько раз. Во многих случаях к окладу, величина которого и так весьма внушительна, добавляются различные надбавки. В результате заработок становится еще больше.

Нормативно-правовое регулирование

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно рассматриваются в главе 47 ТК РФ.

График работы

Графики бывают разные. Популярна схема, при которой сотрудник несколько дней трудится, а потом столько же дней отдыхает. Например, «15 на 15». Также часто встречается график, при котором через 2 месяца труда работник получает один месяц отдыха. Следует заметить, что, согласно ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях длительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с профсоюзом. Переработки должны оплачиваться дополнительно вместе с дорогой (ч. 1 ст. 299 ТК РФ ).

Рабочее время

Следует помнить, что продолжительность ежедневного труда должна быть не более 12 часов. При этом работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ ).

В связи с продолжительным трудовым днем, происходит переработка. Сверхурочные часы компенсируются работнику оплатой в размере дневной тарифной ставки или днями отгула (ч. 3 ст. 301 ТК РФ ). Принимая во внимание, что при работе вахтой используют суммированный учет рабочего времени, который равен году, то переработки можно сократить или совсем свести к нулю.

Время отдыха

Согласно Письму Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1, продолжительность еженедельного отдыха для вахтовиков может быть сокращена до 24 часов.

А длительность отдыха между сменами должна быть не менее 12 часов.

Учет рабочего времени

При вахтовом методе труда устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В учетный период входит все рабочее время, время в пути от места нахождения нанимателя или от пункта сбора до фактического места труда и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Ограничения

Большинство работодателей предъявляют жесткие требования к кандидатам, желающим трудиться подобным образом. С соискателями ведутся беседы на предмет реальной готовности трудиться в предлагаемых условиях. Вахтовый метод — это работа, на которую принимают только граждан, успешно прошедших предварительный медосмотр. Например, работа вахтовым методом разнорабочим требует хорошей физической формы и выносливости, поэтому перед приемом на работу такие кандидаты обязательно проходят медосмотр за счет работодателя.

Читайте также:  Могут ли уволить беременную по соглашению сторон

Отметим, что, согласно ст. 298 ТК РФ , к труду на таких условиях не могут привлекаться:

  • несовершеннолетние граждане;
  • беременные женщины и матери, воспитывающие малышей младше трех лет;
  • лица, имеющие медицинские противопоказания, подтвержденные справкой от врача.

Вахтовый метод работы: как правильно оформить

На каждом предприятии, предлагающем труд на подобных условиях, должно существовать положение о вахтовом методе работы 2020 и иные локальные акты, с которым все работники должны быть ознакомлены. В том числе и недавно трудоустроившиеся.

Рабочие отношения с сотрудником оформляются с помощью трудового договора. Помимо общих положений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ , в контракте следует указать:

  • факт работы вахтовым методом;
  • особенности учета рабочего времени (суммированный учет с указанием учетного периода);
  • условия оплаты труда, включая все надбавки и коэффициенты;
  • гарантии и компенсации, установленные ТК РФ для сотрудников, работающих вахтовым методом.

Работника следует ознакомить с контрактом под подпись.

Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом: образец

Трудовой договор вахтовым методом юристы относят к соглашениям с особенностями регулирования. В разделе представлен образец трудового договора вахтовым методом, а также описаны условия организации такой формы трудового процесса.

Трудовым договором закрепляется характер отношений между работником и работодателем. Именно контракт юридически закрепляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Образец вахтового трудового договора необходимо детально проработать, чтобы защитить интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, а также избежать многих нежелательных правовых последствий.

ТК РФ дает возможность составить трудовой договор с любыми условиями – выгодными для обеих сторон соглашения. Вахтовый метод работы в трудовом договоре разрешен и регламентируется статьями.297-302 ТК РФ. В данных статьях дается определения вахтового метода, требования к условиям труда работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, режиму их труда и отдыха и т.д.

Вахтовый метод является особой формой организации работ при использовании работников вне места постоянного жительства, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Работа вахтовым методом организуется по специальным режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени. Условия труда при работе вахтовым методом определяются ТК и иными нормативными правовыми актами РФ. Образцы всех других контрактов представлены в разделе «Трудовые договоры».

Стороны трудового договора с работником, работающим вахтовым методом

Сторонами вахтового трудового договора являются работник и работодатель. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. К работодателю законодательство не предъявляет особых требований.

К стороне же работника ТК РФ предъявляет особые требования, а именно: к работам, выполняемым вне места постоянного проживания, не могут привлекаться работники:

  • в возрасте до восемнадцати лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Режим труда и отдыха в трудовом договоре с работником, работающим вахтовым методом

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать один месяц.

В трудовом договоре вахтовым методом должно быть указано, что в период нахождения в месте выполнения работ работник проживает в специально создаваемых вахтовых поселках.

При вахтовом методе организации работы в обязательном порядке устанавливается суммированный учет рабочего времени по вахтовому трудовому договору, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 91 ТК РФ. График работы на вахте должен быть либо указан в самом тексте трудового договора с вахтовым работником или быть приложен к нему в качестве приложения.

Работникам, работающим по трудовому договору вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

К тексту соглашения о сотрудничестве обычно прилагаются:

  • должностная инструкция;
  • соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Также используются следующие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Образец вахтового трудового договора, составленный юристами и полностью соответствующий ТК РФ, вы можете скачать на этой странице.

Другие соглашения со специалистами, работающими на особых условиях, собраны в разделе «Трудовые договоры с особенностями регулирования».