Дополнительные отпуска работникам культуры

Дополнительные отпуска работникам культуры

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников культуры


/ / 20.04.2020 79 Views

  1. от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;
  2. до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;
  3. от 15 и более лет — 10 календарных дней».
  4. от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;

Кому положен дополнительный отпуск? Этот перечень состоит из следующих рабочих групп: Законодательная база Законодательная основа всех вопросов, касающихся дополнительных отпусков, представлена в специальных нормативных актах и трудовом кодексе Российской Федерации. Данная база состоит из следующих законов: Дополнительные дни к отпуску Трудовые отпуска работников культуры Порядок и условия предоставления такого отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем в организациях, финансируемых: — из федерального бюджеты, устанавливаются правительством РФ, — из бюджета субъекта РФ – органами власти субъекта РФ, — из местного бюджета – органами местного самоуправления.

Продолжительность отпуска работника культуры в зависимости от стажа

/ / 24.03.2020 239 Views 25.03.2020 25.03.2020 25.03.2020 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне») и подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п.

5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?

Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников.

Рассказывает Дарья Чугай, начальник управления — начальник организационно-кадрового отдела управления правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников. Учреждения культуры с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать допотпуска для работников.

Продолжительность таких отпусков фиксируют в локальных актах, трудовом или.

Дополнительный отпуск за стаж работы в культуре


/ / 09.03.2020 122 Views 13.03.2020 13.03.2020 13.03.2020 При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени, количество полных месяцев работы во вредных или опасных условиях труда определяется путем деления суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п.

10 Инструкции). К сведению. В счет времени, проработанного во вредных и опасных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня. Пример Работник за период с 02.02.2013 по 02.12.2013 проработал во вредных условиях труда 152 дня.

Дополнительные отпуска работникам культуры

/ / 08.03.2020 789 Views 08.03.2020 08.03.2020 08.03.2020 Инженер, экономист, техник, младший научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник-реставратор, инструктор, ветеринарный врач зоопарка, зоотехник, ветеринарный фельдшер зоопарка, юрисконсульт, переводчик, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, режиссер (руководитель дискотеки), дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, оператор звукозаписи, художник-постановщик — заведующий художественной частью, художник-оформитель, художник-руководитель народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник — руководитель народной фотостудии, лектор, экскурсовод, инструктор по противопожарной профилактике, водитель легкового автомобиля, которому ненормированный рабочий день устанавливается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

М.А.НОВИКОВ Приложение 1 к постановлению главы администрации г.

Как предоставлять отпуска и дополнительные работникам культуры

А вот о праве работодателя предоставить дополнительный отдых поговорим прямо сейчас. Статья 116 ТК РФ говорит о том, что работодателю дано право по собственному усмотрению предоставлять своим сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск .

Минкультуры РФ от n 01-04 Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам учреждений культуры предоставляются согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, разделы: XXXY.

Как предоставлять отпуска и дополнительные отпуска работникам культуры

1 2 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Отпуск закрепленное в ст.37 ч.5 право наемных работника на отдых и свободное время Дополнительный оплачиваемый отпуск дополнительные дни отдыха, предоставляемые наемному работнику в установленных Трудовым кодексом случаях Рабочий год стаж работы работника в организации исчисляется с даты заключения трудового договора с ним Отпускной стаж минимальное время, которое должен отработать работник в организации для получения права на отпуск График отпусков это документ, в котором работодатель устанавливает с учетом производственной необходимости очередность предоставления отпусков сотрудникам.

Нормативный локальный акт- Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка организации.3 Алгоритм предоставления отпусков работникам РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ НА ПРЕДСТОЯЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ

Дополнительные дни отпуска работников культуры

/ / 06.03.2020 165 Views 13.03.2020 13.03.2020 13.03.2020 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника (но не болезни ребенка или других членов семьи); 2)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы (например, в случае исполнения обязанностей члена избирательной комиссии и др.)Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?

Дополнительный отпуск работникам культуры

Содержание Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на дополнительный отпуск определяется в соответствии со «Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда», дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Как предоставлять отпуска и дополнительные отпуска работникам культуры

    Ярослав Апушкин 3 лет назад Просмотров:

1 Как предоставлять отпуска и дополнительные отпуска работникам культуры

2 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Отпуск закрепленное в ст.37 ч.5 право наемных работника на отдых и свободное время Дополнительный оплачиваемый отпуск дополнительные дни отдыха, предоставляемые наемному работнику в установленных Трудовым кодексом случаях Рабочий год стаж работы работника в организации исчисляется с даты заключения трудового договора с ним Отпускной стаж минимальное время, которое должен отработать работник в организации для получения права на отпуск График отпусков это документ, в котором работодатель устанавливает с учетом производственной необходимости очередность предоставления отпусков сотрудникам. Нормативный локальный акт- Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка организации.

3 Алгоритм предоставления отпусков работникам РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ НА ПРЕДСТОЯЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД ИЗВЕЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ О ПРЕДСТОЯЩЕМ ОТПУСКЕ ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА РАБОТНИКУ

4 ГРАФИК ОТПУСКОВ Назначение: 1. Информационное Работодатель «не забыл» предоставить отпуск, а работник «не забыл» его использовать 2. Организационное Работодатель определяет очередность отпусков с учетом производственной необходимости и взаимозаменяемости работников 3. Финансовое Работодатель формирует резервы на оплату отпусков в бухгалтерском и налоговом учете Порядок составления 1. Срок составления 1 календарный год 2. Время составления за 2 недели до конца календарного года, т.е. не позднее 15 декабря т.г. 3. Утверждения формы графика отпусков 4. Включение отпусков в график 5. Расчет дней отпуска работников, включенные в график 6. Процедура внесения изменений в график отпусков

Читайте также:  Договор дарения подлежит государственной регистрации

5 УТВЕРЖДЕНИЕ ФОРМЫ ГРАФИКА ОТПУСКОВ Наименование вопроса Какая форма? 1. унифицированная форма Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата России от ) 2. самостоятельно разработанная форма. В этом случае возможны два варианта: полностью самостоятельно разработанная форма, либо унифицированная форма, доработанная с учетом потребностей работодателя Кто утверждает? Руководитель организации, обладающий всеми необходимыми полномочиями Где устанавливается порядок? 1. в локальном акте (правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре); 2. в отдельном приказе руководителя

6 ВКЛЮЧЕНИЕ ОТПУСКОВ В ГРАФИК 1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск 2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 3. отпуск, не использованный работником в текущем году и перенесенный на следующий год. График отпусков составляется в отношении всех работников: как занятых по основному месту работу, так и совместителей. Лица, трудящиеся по гражданско-правовому договору, в график не включаются, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск им не положен. В графике отпусков не отображаются административные отпуска (без сохранения заработной платы), отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.

7 Расчет дней отпуска, подлежащих включению в график Согласно ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работнику составляет 28 календарных дней. Алгоритм определения количества дней отпуска, которые необходимо запланировать каждому работнику в графике п/п Действие 1. Определить дату окончания рабочего года работника 2. Установить количество дней отпуска, положенных работнику на 31 декабря текущего года с учетом рабочего года работника комментарий Расчет ведется с даты заключения трудового договора с работником. Например, если дата заключения трудового договора 24 марта 2016,года, то такой датой будет 23 марта каждого следующего года. Пример, трудовой договор подписан 24 марта 2016 года. В график на 2017 год определено 9 месяцев работы х 2.33 дня отпуска = 21 день

8 1. Время отсутствия работника на работе п/п Действие 3. Включить в график отпуск работника таким образом, чтобы по состоянию на дату окончания рабочего года у него не осталось неиспользованных отпусков (этого требует ст. 122 ТК РФ 4. Определить время фактической работы работника в течение рабочего года, включенный в период основного отпуска. комментарий Пример, т.е. отпуск в графике должен быть предусмотрен в идеале до 23 марта следующего года. Во время фактической работы включаются 1. время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха 2. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года 3. Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование)не по своей вине

9 ПОРЯДОК ДОКУМЕНТООБОРОТА ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ГРАФИКА ОТПУСКОВ Личное заявление работника о включение отпуска в график График отпусков Согласие работника о разделении отпуска на части Личное заявление работника о дополнительном отпуске

10 СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА п/п Наименование 1. Работники, занятые на вредных и опасных производствах 2. Работники, работающие на Крайнем Севере и в приравненных к нему местах 3. Работники в сфере медицины Количество календарных дней до 12 дней до 24 дней Не менее 3 дней Комментарий дополнительный отдых будет предоставляться на основании специально проведенной оценки условий труда. Сразу скажем, что всем этим лицам запрещено заменять дополнительные дни отдыха денежной компенсацией. Если у работника возникает право на иные дополнительные отпуска, предусмотренные договором (например, за ненормированную работу), дни северного отпуска суммируются с ними, при этом замещение одного дополнительного отпуска другим недопустимо (ст. 322 ТК РФ). Младшему персоналу дополнительный отпуск положен только при стаже работы не менее 3 лет 4. Доноры 1 день 5. Работники с не менее 3 Если говорить о сотрудниках, рабочий день которых

11 ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА По решению работодателя: 1. Может быть объединен с основным отпуском 2. Может быть разделен на части, при этом одна из них не может быть менее 14 календарных дней 3. При общей продолжительности отпуска более 28 дней может быть заменен денежной компенсацией 4. Может быть частично оплачен в случае предоставления основного отпуска за неполностью отработанный период.

12 Порядок уведомление работников об отпуске О дате начала отпуска, указанной в графике отпусков, работодатель обязан известить каждого работника под роспись не позднее, чем за две недели до наступления начала отпуска по графику отпусков (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). С этой целью в форму графика отпусков можно включить соответствующую графу («О дате начала отпуска уведомлен») (Письмо Роструда от N ). Возможны и другие варианты уведомления работников, например, ознакомительные листы, ведомости, виза ознакомления на приказе об отпуске (Письмо Роструда от N ). Работодатель самостоятельно определяет наиболее подходящий способ уведомления работников об отпуске и закрепляет в соответствующей главе Правил внутреннего трудового распорядка.

13 Внесение изменений в график отпусков Изменения в график отпусков могут быть внесены в следующих случаях: при переносе отпуска с согласия работника, например, в случае временной нетрудоспособности во время отпуска, в случае задержки выплаты отпускных и т.д. (ст. 124 ТК РФ); при переносе части отпуска в связи с отзывом сотрудника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в любое удобное для него время; при переносе отпуска по желанию работника В перечисленных случаях для внесения изменений в график отпусков работнику необходимо написать заявление о переносе отпуска. На основании заявления издается приказ руководителя о переносе отпуска и изменении в графике отпусков.

14 Порядок внесения изменений в графике отпусков для вновь принятых работников Работодатель может выбрать следующие варианты: 1. Оформить приложение к действующему графику отпусков, в котором установить даты отпуска новых работников 2. Без внесения изменений (дополнений) в принятый график отпусков. Для этого новый работник пишет заявление в произвольной форме, в котором указывает желаемую дату начала отпуска и количество дней, а работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. Выбранный работодателем способ должен быть отражен в локальном акте- Правилах внутреннего трудового распорядка.

15 ВЫВОДЫ Составление графика отпусков обязательно для всех работодателей-юридических лиц, независимо от численности работников. Отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, за совершение которого предусмотрены следующие меры ответственности (ст КоАП РФ): для должностных лиц штраф от 1000 до 5000 руб.; для юридических лиц штраф от до руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток.

Как предоставлять отпуска и дополнительные отпуска работникам культуры

    Ярослав Апушкин 3 лет назад Просмотров:

1 Как предоставлять отпуска и дополнительные отпуска работникам культуры

2 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Отпуск закрепленное в ст.37 ч.5 право наемных работника на отдых и свободное время Дополнительный оплачиваемый отпуск дополнительные дни отдыха, предоставляемые наемному работнику в установленных Трудовым кодексом случаях Рабочий год стаж работы работника в организации исчисляется с даты заключения трудового договора с ним Отпускной стаж минимальное время, которое должен отработать работник в организации для получения права на отпуск График отпусков это документ, в котором работодатель устанавливает с учетом производственной необходимости очередность предоставления отпусков сотрудникам. Нормативный локальный акт- Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка организации.

Читайте также:  Заявление на сервитут на земельный участок

3 Алгоритм предоставления отпусков работникам РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ НА ПРЕДСТОЯЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД ИЗВЕЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ О ПРЕДСТОЯЩЕМ ОТПУСКЕ ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА РАБОТНИКУ

4 ГРАФИК ОТПУСКОВ Назначение: 1. Информационное Работодатель «не забыл» предоставить отпуск, а работник «не забыл» его использовать 2. Организационное Работодатель определяет очередность отпусков с учетом производственной необходимости и взаимозаменяемости работников 3. Финансовое Работодатель формирует резервы на оплату отпусков в бухгалтерском и налоговом учете Порядок составления 1. Срок составления 1 календарный год 2. Время составления за 2 недели до конца календарного года, т.е. не позднее 15 декабря т.г. 3. Утверждения формы графика отпусков 4. Включение отпусков в график 5. Расчет дней отпуска работников, включенные в график 6. Процедура внесения изменений в график отпусков

5 УТВЕРЖДЕНИЕ ФОРМЫ ГРАФИКА ОТПУСКОВ Наименование вопроса Какая форма? 1. унифицированная форма Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата России от ) 2. самостоятельно разработанная форма. В этом случае возможны два варианта: полностью самостоятельно разработанная форма, либо унифицированная форма, доработанная с учетом потребностей работодателя Кто утверждает? Руководитель организации, обладающий всеми необходимыми полномочиями Где устанавливается порядок? 1. в локальном акте (правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре); 2. в отдельном приказе руководителя

6 ВКЛЮЧЕНИЕ ОТПУСКОВ В ГРАФИК 1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск 2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 3. отпуск, не использованный работником в текущем году и перенесенный на следующий год. График отпусков составляется в отношении всех работников: как занятых по основному месту работу, так и совместителей. Лица, трудящиеся по гражданско-правовому договору, в график не включаются, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск им не положен. В графике отпусков не отображаются административные отпуска (без сохранения заработной платы), отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.

7 Расчет дней отпуска, подлежащих включению в график Согласно ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работнику составляет 28 календарных дней. Алгоритм определения количества дней отпуска, которые необходимо запланировать каждому работнику в графике п/п Действие 1. Определить дату окончания рабочего года работника 2. Установить количество дней отпуска, положенных работнику на 31 декабря текущего года с учетом рабочего года работника комментарий Расчет ведется с даты заключения трудового договора с работником. Например, если дата заключения трудового договора 24 марта 2016,года, то такой датой будет 23 марта каждого следующего года. Пример, трудовой договор подписан 24 марта 2016 года. В график на 2017 год определено 9 месяцев работы х 2.33 дня отпуска = 21 день

8 1. Время отсутствия работника на работе п/п Действие 3. Включить в график отпуск работника таким образом, чтобы по состоянию на дату окончания рабочего года у него не осталось неиспользованных отпусков (этого требует ст. 122 ТК РФ 4. Определить время фактической работы работника в течение рабочего года, включенный в период основного отпуска. комментарий Пример, т.е. отпуск в графике должен быть предусмотрен в идеале до 23 марта следующего года. Во время фактической работы включаются 1. время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха 2. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года 3. Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование)не по своей вине

9 ПОРЯДОК ДОКУМЕНТООБОРОТА ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ГРАФИКА ОТПУСКОВ Личное заявление работника о включение отпуска в график График отпусков Согласие работника о разделении отпуска на части Личное заявление работника о дополнительном отпуске

10 СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА п/п Наименование 1. Работники, занятые на вредных и опасных производствах 2. Работники, работающие на Крайнем Севере и в приравненных к нему местах 3. Работники в сфере медицины Количество календарных дней до 12 дней до 24 дней Не менее 3 дней Комментарий дополнительный отдых будет предоставляться на основании специально проведенной оценки условий труда. Сразу скажем, что всем этим лицам запрещено заменять дополнительные дни отдыха денежной компенсацией. Если у работника возникает право на иные дополнительные отпуска, предусмотренные договором (например, за ненормированную работу), дни северного отпуска суммируются с ними, при этом замещение одного дополнительного отпуска другим недопустимо (ст. 322 ТК РФ). Младшему персоналу дополнительный отпуск положен только при стаже работы не менее 3 лет 4. Доноры 1 день 5. Работники с не менее 3 Если говорить о сотрудниках, рабочий день которых

11 ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА По решению работодателя: 1. Может быть объединен с основным отпуском 2. Может быть разделен на части, при этом одна из них не может быть менее 14 календарных дней 3. При общей продолжительности отпуска более 28 дней может быть заменен денежной компенсацией 4. Может быть частично оплачен в случае предоставления основного отпуска за неполностью отработанный период.

12 Порядок уведомление работников об отпуске О дате начала отпуска, указанной в графике отпусков, работодатель обязан известить каждого работника под роспись не позднее, чем за две недели до наступления начала отпуска по графику отпусков (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). С этой целью в форму графика отпусков можно включить соответствующую графу («О дате начала отпуска уведомлен») (Письмо Роструда от N ). Возможны и другие варианты уведомления работников, например, ознакомительные листы, ведомости, виза ознакомления на приказе об отпуске (Письмо Роструда от N ). Работодатель самостоятельно определяет наиболее подходящий способ уведомления работников об отпуске и закрепляет в соответствующей главе Правил внутреннего трудового распорядка.

13 Внесение изменений в график отпусков Изменения в график отпусков могут быть внесены в следующих случаях: при переносе отпуска с согласия работника, например, в случае временной нетрудоспособности во время отпуска, в случае задержки выплаты отпускных и т.д. (ст. 124 ТК РФ); при переносе части отпуска в связи с отзывом сотрудника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в любое удобное для него время; при переносе отпуска по желанию работника В перечисленных случаях для внесения изменений в график отпусков работнику необходимо написать заявление о переносе отпуска. На основании заявления издается приказ руководителя о переносе отпуска и изменении в графике отпусков.

14 Порядок внесения изменений в графике отпусков для вновь принятых работников Работодатель может выбрать следующие варианты: 1. Оформить приложение к действующему графику отпусков, в котором установить даты отпуска новых работников 2. Без внесения изменений (дополнений) в принятый график отпусков. Для этого новый работник пишет заявление в произвольной форме, в котором указывает желаемую дату начала отпуска и количество дней, а работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. Выбранный работодателем способ должен быть отражен в локальном акте- Правилах внутреннего трудового распорядка.

Читайте также:  Образец договора на стажировку сотрудника

15 ВЫВОДЫ Составление графика отпусков обязательно для всех работодателей-юридических лиц, независимо от численности работников. Отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, за совершение которого предусмотрены следующие меры ответственности (ст КоАП РФ): для должностных лиц штраф от 1000 до 5000 руб.; для юридических лиц штраф от до руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников культуры

В связи с изданием настоящего указания утратил силу Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений и театрально-зрелищных предприятий системы Министерства культуры СССР, кроме раздела II «Театрально-зрелищные предприятия» (циркулярное письмо Министерства культуры СССР от 26 июня 1968 года N 29-72).Приложение N 1к указанию Министерства культуры СССРот 28 июля 1982 года N 29-98 УТВЕРЖДЕНМинистерством культуры СССР посогласованию с ЦК профсоюза работниковкультуры 1. Как правило, учредители устанавливают максимальную продолжительность дополнительного отпуска, а также критерии, при которых его предоставляют — например, стаж работы в организациях культуры. Выглядит это так: 2.

Дополнительный отпуск работникам культуры

Дополнительный отпуск Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков. Причиной была слишком малая продолжительность основного отпуска (12, а с 1968 г.


— 15 рабочих дней).

Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?

Отпуск работникам культуры ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника (но не болезни ребенка или других членов семьи); 2)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы (например, в случае исполнения обязанностей члена избирательной комиссии и др.)Как работник культуры может получить дополнительный отпуск? Рассказывает Дарья Чугай, начальник управления — начальник организационно-кадрового отдела управления правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области Это следует из трудового законодательства, а также Отраслевого соглашения, заключенного 21.11.2014 между Минкультуры России и Российским профсоюзом работников культуры на 2015–2018 годы.

Отпуск работника культуры

Дополнительные отпуска работникам культуры

В юридическом кругу существует много классификаций дополнительных, но законодатель выделяет следующие виды: Право на этот имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы. Сколько дней отпуска у работников культуры 24 Июля 2015, 09:13 Александр, г.
Воронеж Доброе утро, Александр. Попытаемся оказать Вам соответствующую консультацию. На основании ст. 286. Отпуск при работе по совместительству ТК РФ предоставляютсяодновременно с отпуском по основной работе.


Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. На основании ст. 115ТК РФ Вам положен продолжительностью 28 календарных дней.
Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ipc-zvezda.ru

Материальная помощь работнику Посетители юридической консультации задали 2135 вопросов по теме «Материальная помощь работнику». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Здравствуйте! Я работник здравоохранения, каждый год нам к отпуску выплачивают материальную помощь.

Отпуск работникам культуры

By Наталья Аникевич / 8th Март, 2018 / Административное право / No Comments Унифицированная форма графика отпусков утверждена Постановлением Госкомстата РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок.
Дополнительные предоставляются сотрудникам одновременно с основным (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ст. 423 ТК РФ). Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах. Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на: отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором; , которые фирма обязана предоставить по законодательству.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам культуры

Унифицированная форма графика отпусков утверждена Постановлением Госкомстата РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок.

Дополнительные предоставляются сотрудникам одновременно с основным (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ст. 423 ТК РФ). Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах. Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на: отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором; , которые фирма обязана предоставить по законодательству.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников культуры

Удлиненный отпуск работникам культурно-просветительных учреждений в соответствии с указанным постановлением Совета Министров СССР предоставляется независимо от того, установлен данной категории работников нормированный или ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск работникам культуры Важно Удлиненный отпуск работникам культурно-просветительных учреждений в соответствии с указанным постановлением Совета Министров СССР предоставляется независимо от того, установлен данной категории работников нормированный или ненормированный рабочий день. По отдельным крупнейшим культурно-просветительным учреждениям страны в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем могут быть дополнительно внесены в установленном порядке отдельные должности, не предусмотренные в действующих схемах должностных окладов.
О ежегодном дополнительном отпуске работникам муниципальных учреждений культуры Оглавление:

  • Бухучет инфо
  • Дополнительный отпуск
  • Корпортативная культура
  • Материальная помощь работнику
  • Музыкальная открытка Путин поздравляет с Днем работников культуры России
  • Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений

Бухучет инфо Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на дополнительный отпуск определяется в соответствии со «Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда», дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке.

Удобство работодателя от использования такого режима очевидно: — прописать наличие таких категорий и список должностей, которым устанавливается этот режим работы в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах, или коллективном договоре; Согласно трудовому договору работнику установлен ненормированный рабочий день, за это работнику предоставляется три дополнительных оплачиваемых дня отпуска в год. Внимание В связи с наличием трех дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, подлежит ли оплате сверхурочная работа или она вообще не является сверхурочной? Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ).