Увольнение с работы акционера

увольнение с работы акционера

Войти на сайт

В августе: период с 6 (после 15:54) по 8 августа (до 17:43), период с 9 (после 18:39) по 11 августа (до 19:50), период с 12 (после 20:13) по 13 августа, 17 августа, 19 (до 16:36), 22 августа, период с 24 по 30 августа.

Не стоит увольняться в день, неблагоприятный для разрыва отношений — это 10-й лунный день. Разрывать отношения нельзя в период с 8 августа (после 17:43) по 9 августа (до 18:39).

Меня уволили с работы. Что делать?

Я работал два года в одной небольшой конторе. Ничего вроде не предвещало беды, но однажды начальник вызвал меня на ковер и заявил, что мне нужно уйти, так как я им не подхожу, и на моем месте они видят другого человека. Я возмутился до глубины души. Это было просто наглостью! Я понимаю, что на мое место должен был прийти родственник моего начальника, но всему же есть предел!

Начальник у меня был очень вспыльчивый и не выносил, когда что-то делали поперек его мнения.

Новым гендиректором холдинга стал Сергей Архипов

Совет директоров ЗАО «Русская медиагруппа» (РМГ; «Русское радио», Maximum, Ru.TV и др.) уволил миноритария холдинга Сергея Кожевникова с должности гендиректора, объявил основной акционер группы «ИФД-Капиталъ» Леонида Федуна и Вагита Алекперова. На его место назначен другой сооснователь РМГ — Сергей Архипов.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Президиума Верховного суда РС(Я) от N 44-г-91 — В СВЯЗИ С УВОЛЬНЕНИЕМ С РАБОТЫ АКЦИОНЕР НЕ МОЖЕТ ТРЕБОВАТЬ ОТ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА НИКАКИХ ВЫПЛАТ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ НА ЕГО ДОЛЮ.

Голотвин работал у ответчика помощником машиниста экскаватора, приказом от 25 августа 1997 г. уволен по собственному желанию, является акционером АО «Спецстрой».

Голотвин обратился в суд с иском к АО «Спецстрой» о взыскании заработной платы, оплаты проезда и выплате стоимости акций, ссылаясь на то, что с октября 1996 г. ему не выплачена заработная плата, после увольнения в установленный срок ему не выдан окончательный расчет.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Как правило, процедура смены руководителя коммерческой организации формально начинается с подачи со стороны руководителя заявления об увольнении. Кандидат на должность руководителя подает заявление о приеме на работу (об избрании (назначении) на должность).

Прием и увольнение руководителя (единоличного исполнительного органа) общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью является исключительной компетенцией общего собрания участников общества (ст.

Расчет генерального директора при увольнении

Как мне правильно сделать окончательный расчет генерального директора при увольнении? с 03 февраля учредителем были приостановлены его полномочия, а с 14 февраля уволен.

В последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет. а также выдайте ему трудовую книжку. справку о сумме заработка по форме. утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г.

Увольнение акционера

По Гражданскому кодексу РФ признаются различные формы собственности. Одной из наиболее распространенных сегодня являются коммерческие организации с уставным капиталом, поделенным на определенное число акций. Это акционерные общества с конкретным количеством участников – акционеров, которые несут риск от убытков, полученных в результате деятельности общества, а также отвечают по обязательствам соразмерно их доли в его уставном капитале.

Увольнение с работы акционера

Если работник, уволенный из организации по сокращению, в двухнедельный срок обратился в службу занятости и в течение трех месяцев после увольнения не был ею трудоустроен, он вправе рассчитывать на сохранение за ним среднего заработка за третий месяц.

Увольнение с работы у ИП

Аргументом для прекращения трудового соглашения, который оформлен между владельцем фирмы и сотрудником, могут выступать положения, которые отражены в 77 статье ТК РФ. В случае со срочным трудовым соглашением подобное возможно при условии завершения периода его действия. Настаивать на расторжении договора имеют право и сам сотрудник, и владелец организации.

Решение об увольнении сотрудника может быть принято исключительно в ситуациях, которые соответствуют действующему законодательству.

Умер единственный акционер закрытого акционерного общества. Как уволиться ген. директору?

Умер единственный акционер закрытого акционерного общества. Единственный наследник — ребенок от гражданского брака. Генеральный директор ЗАО намерен уволиться. Как оформить его увольнение? Кому он должен подать заявление об увольнении?

Вопрос: . В уставе ЗАО записано: “При увольнении акционера по любым причинам, не зависящим от администрации и поведения самого акционера, а также в случае смерти акционера он считается выбывшим из состава общества, а принадлежащие ему акции подлежат обязательному возврату и дальнейшей реализации среди работающих акционеров”. Каким образом ЗАО может реализовать это положение и в какой степени данное положение устава правомерно? (“ЭЖ Вопрос-Ответ”, 2007, n 3)

“ЭЖ Вопрос-Ответ”, 2007, N 3
Вопрос: 1. В уставе ЗАО записано: “При увольнении акционера по любым причинам, не зависящим от администрации и поведения самого акционера, а также в случае смерти акционера он считается выбывшим из состава общества, а принадлежащие ему акции подлежат обязательному возврату и дальнейшей реализации среди работающих акционеров”.
Каким образом общество может реализовать это положение и в какой степени данное положение устава находится в соответствии с действующим законодательством РФ? Речь идет исключительно о возмездном возврате акций акционером общества.
2. В настоящее время соотношение акций работающих и уволившихся (умерших) акционеров: 52,4 и 47,6% соответственно. Уволившиеся акционеры не поддерживают отношений с акционерным обществом, не отвечают на сообщения.
И если соотношение акций изменится в пользу уволившихся, то в акционерном обществе будет затруднено оперативное управление, что скажется на его производственной деятельности и доходности. Что посоветуете предпринять?
3. Кто является третьим лицом по отношению к ЗАО? Юридические словари трактуют только формулировку из ГПК РФ.
Ответ: 1. Согласно ч. 1 ст. 96 ГК РФ акционерным обществом (АО) признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники АО (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
При этом закрытым акционерным обществом (ЗАО) считается общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц (п. 2 ст. 97 ГК РФ).
Таким образом, членство акционера в ЗАО определяется исключительно фактом владения акциями и их количеством. Акционер является собственником принадлежащих ему акций, следовательно, он вправе по своему усмотрению распорядиться этими акциями: продать, подарить, передать по наследству и т.п. При этом остальные акционеры ЗАО обладают лишь правом преимущественной покупки в случае, если кто-либо из участников ЗАО вознамерится продать свои акции. Но принудить его к такой продаже нельзя.
Исчерпывающий перечень оснований для принудительного изъятия у собственника принадлежащего ему имущества, в том числе акций и иных ценных бумаг, содержится в ст. 235 ГК РФ. Прекращение акционером трудовых отношений с обществом к таким основаниям не относится.
Что касается умерших акционеров, то их акции переходят к наследникам в соответствии с п. 3 ст. 1176 ГК РФ. Наследники умерших акционеров, к которым перешли их акции, становятся участниками АО (ЗАО).
Таким образом, приведенная в вопросе формулировка устава ЗАО не соответствует закону и не может быть применена на практике.
2. Как уже говорилось, факт увольнения акционера из ЗАО (равно как и смерть акционера) не лишает акционера (или его наследников) права участвовать в управлении обществом.
Согласно п. 1 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ “Об акционерных обществах” (далее – Закон об АО) высшим органом управления АО является общее собрание акционеров. Порядок проведения общего собрания акционеров регламентирован в гл. VII Закона об АО. В частности, ряд вопросов по управлению АО относится к исключительной компетенции общего собрания (ст. 48 Закона об АО).
По общему правилу решение общего собрания принимается простым большинством (т.е. более 50%) голосов акционеров – владельцев голосующих акций общества, принимающих участие в собрании (п. 2 ст. 49 Закона об АО). Но в ряде случаев (например, по вопросам изменения устава, реорганизации и ликвидации общества и т.п.) решение должно приниматься квалифицированным большинством – в 3/4 голосов акционеров – владельцев голосующих акций, принимающих участие в общем собрании акционеров (п. 4 ст. 49 Закона об АО).
При этом собрание акционеров правомочно (имеет кворум), если в нем приняли участие акционеры, обладающие в совокупности более чем половиной (более 50%) голосов размещенных голосующих акций общества (п. 1 ст. 58 Закона об АО). При отсутствии кворума для проведения общего собрания (очередного или внеочередного) проводится повторное общее собрание акционеров с той же повесткой дня (п. 3 ст. 58 Закона об АО).
Повторное общее собрание имеет кворум, если в нем приняли участие акционеры, обладающие в совокупности не менее чем 30% голосов размещенных голосующих акций общества.
Таким образом, числа “активных” акционеров, обладающих в совокупности 52,4% размещенных голосующих акций общества, должно “хватить” для проведения общего собрания акционеров общества и обеспечить правомочность принятых им решений.
Если же по каким-либо причинам процедура проведения общего собрания акционеров становится затруднительной из-за отсутствия “активных” акционеров, то можно порекомендовать следующие пути выхода из данной ситуации:
– Предложить уволившимся акционерам и их наследникам продать принадлежащие им акции другим акционерам или ЗАО.
– Если это по какой-либо причине осуществить невозможно, то принять решение о ликвидации ЗАО на собрании акционеров большинством в 3/4 голосов и после осуществления всех необходимых процедур учредить новое ЗАО с соответствующим кругом участников.
3. Понятие “третьи лица” встречается в различных отраслях права. Применительно к ЗАО следует руководствоваться нормами гражданского законодательства.
Согласно п. 3 ст. 308 ГК РФ “обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц) “. По смыслу приведенной нормы под третьими лицами следует понимать тех, кто не является стороной соответствующего обязательства. Например, у ЗАО возникают обязательства по отношению к акционерам или контрагентам, вытекающие из различных договоров.
Таким образом, третьими лицами по отношению к ЗАО будут являться те, кто не состоит с ним в конкретных обязательственных отношениях.
Л.Зуйкова
Эксперт
АКДИ “ЭЖ”
Подписано в печать
01.03.2007

Читайте также:  Написала заявление на увольнение и пропал

Увольнение акционера

  • Контракт закончился. Увольнение через месяц по инициативе акционеров.
  • Увольнение акционера

Контракт закончился. Увольнение через месяц по инициативе акционеров.

Общее собрание акционеров приняло решение об увольнении директора ОАО в связи с неполучением в отчетном году открытым акционерным обществом планируемой суммы прибыли. Возможно ли увольнение работника по такому основанию? Допускается ли увольнение работника по основаниям, не указанным в законе? (См. разделы 3, 7, гл. 43 ТК РФ.)

У нас АО. Ген директор (он же акционер-50%) написал заявление об увольнении по достижению пенсионного возраста с завтрашнего числа. По Уставу, для досрочного прекращения его полномочий мы должны собрать внеочередное собрание акционеров. Оно еще через месяца полтора. Как правильно уволить ген директора?

Прошу вас помочь мне сформулировать вопрос; какие права имеет акционер при увольнении с ООО СХП ” Заря”.Хозяйство имеет скот, земли, не движимость?

Если при увольнении генерального директора не назначен новый генеральный директор, кто ставит свою подпись в трудовой книжке? Есть акционер.

Мой сосед работал в ООО “Хасынская Управленческая Компания”,которая принадлежала нескольким акционерам, являющимися соучредителями. Один из них нанял его на работу, зарплату не платил и на его требования выплатить зарплату ответил увольнением его по статье за прогулы. При подаче иска в суд, следует ли подавать исковое заявление на все предприятие или только на этого директора ООО”ХУК”,который принимал и увольнял и не платил?

В начале 90 х наш совхоз акционировался-как и все гос. предприятия страны. Работникам по отработанному стажу начислялись акции и долги на этот период. По условиям акционирования при увольнении в течении 5 ти лет стоимость акций должна была бить выплачена. Естественно никто ни чего не выплатил. Вопрос: есть ли возможность получить деньги за акции по закону или уже нет ни каких прав. Я не выходил официально из акционеров после увольнения. Предприятие до сих пор существует.

Читайте также:  Как узнать за что налог начислен

Получили распоряжения о прекращении полномочий ген. директора, а нового ген. директора общее собрание акционеров еще не назначило. Кто подписывает приказ об увольнении ген. директору и выбирает статью увольнения.

Являюсь директором АО, в октябре 2015 г написал заявление об увольнение, акционеры его подписали, сдал все документы и печать одному из акционеров по акту.

Собрание собрали только в марте 2016 г. (говорили нет нового директора).

Новый директор передумал в последний момент когда все протоколы были заполнены.

Нового директора нет, предприятие не работает, долги по налогам (сделанные не мной).

Как мне действовать дальше?

Руководитель сообщил, что в связи с приходом нового акционера, принято решение о оптимизации числа сотрудников (но не сокращение) и в достаточно жесткой форме было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. На поиск новой работы мне выделено 2 недели. Увольняться я не хочу (к новому году у нас обычно бывают хорошие премии и подарки детям). какие действия мне стоит предпринять?

Мне 60 лет, я уволилась с работы 15.07.2015 г. из ЗАО, в котором я была акционером проработав 20 лет, но директор с контрольным пакетом акций, каким-то образом нас всех лишил акций, это я узнала при увольнении. Выплат никаких не получила при увольнении, дивидендов не получала. В данный момент тяжелая ситуация, кредиты платить не чем (надеялась на дивиденды), с ЗАО судиться бесполезно. Могу ли я подать заявление о признании меня банкротом (как физ. лицо)?

Истек срок полномочий генерального директора. На общем собрании акционеров выбран новый ген. директор. Предыдущего ген. директора нужно перевести на должность зам. генерального директора. Как правильно сделать приказ о переводе без увольнения?

Банкротят предприятие мне остался месяц до декрета. Могут уволить тогда понятно все выплаты через ФСС. а если предложат место в другой компании этого акционера – а тут в банкроте попросят написать на увольнение. Стоит на это идти? Как тогда будут рассчитывать мне выплаты когда я отработаю месяц в новой компании. Предыдущая компания где я отработала 5 лет и которая сей час банкрот не будет браться во внимание?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,2), 3 месяца назад организация подала в суд на банкротство (наблюдение), следующее слушание в ноябре. Есть ли форма заявления временному управляющему о включении в реестр акционеров, чтобы выплатили 2 оклада при увольнении?

При увольнении мне не выдали трудовую книжку и задолженность по зарплате. Письмо с повесткой в суд адрес работодателя вернулось со штампом отсутствия организации. Хотя учредитель организации (ООО) являются является основным акционером и генеральным директором организации (ОАО) под брендом и на территории которой ООО выпускало продукцию. Т.е. ООО не имеет своего имущества.

Генеральный директор ЗАО написал заявление по собственному желанию на имя акционеров (два акционера), директора уволили, а нового не назначили, не нашли пока кандидатуру. Нужно ли сообщать в регистрирующий орган об увольнении директора. Может ли ЗАО какое то время осуществлять свою деятельность без директора. Должен ли кто-то из акционеров принять на себя полномочия директора?

Читайте также:  Как узнать срок депортации по паспорту

В соответствии с Уставом ОАО решение вопросов о назначении и увольнении руководителя Общества принимает общее собрание акционеров. Генеральный директор ОАО подал заявление об увольнении по собственному желанию (передал секретарю общего собрания и попросил созвать внеочередное собрание), однако оно не было созвано в течение 30 дней с момента подачи генеральным директором заявления. По истечении указанного срока Генеральный директор посчитал свои полномочия прекращенными. Правомерно ли это?

Могут ли уволить акционера компании

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Генеральный директор АО 19.09.2018 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Учредитель предприятия принял решение созвать комиссию для передачи дел и уволить директора в срок, установленный ст. 280 ТК РФ.
Правильны ли действия учредителя предприятия?

Как и всякий работник, руководитель организации имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. При этом, в отличие от прочих сотрудников, он должен предупредить работодателя (уполномоченный орган АО – общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона об АО)) о своем намерении не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). В остальном порядок увольнения руководителя организации по собственному желанию регулируется общими нормами ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст.ст. 77, 80 и 84.1 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Таким образом, если генеральный директор указал в заявлении об увольнении более раннюю дату расторжения трудового договора и работодатель согласился с такой датой, то руководитель может быть уволен в указанный в заявлении срок. Если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор ранее истечения срока предупреждения, установленного ст. 280 ТК РФ (один месяц), то руководитель должен быть уволен в день истечения месячного срока предупреждения об увольнении, исчисляемого со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (смотрите, например, п. 3.2 Обобщения практики рассмотрения федеральными судами Ростовской области гражданских дел о восстановлении на работе за 2008 г., решение Кимрского городского суда Тверской области от 29.11.2016 N 2-1190/2016).
Исходя из буквального толкования ст. 280 ТК РФ (“не позднее чем за один месяц”) следует, что директор может указать и более позднюю дату расторжения трудового договора (превышающую один месяц), в таком случае расторгнуть трудовой договор необходимо будет в дату, указанную в заявлении (так как требование ст. 280 ТК РФ о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц в этом случае соблюдается).
Заявление руководителя может не содержать желаемую дату увольнения. В такой ситуации руководитель должен быть уволен по истечении месячного срока, исчисляемого со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении (смотрите также п. 3.2 Обобщения практики рассмотрения федеральными судами Ростовской области гражданских дел о восстановлении на работе за 2008 г., определение Московского городского суда от 14.03.2016 N 33-8750/16). В этом случае увольнение руководителя ранее этого срока неправомерно (смотрите, например, п. 6 раздела “Судебная практика по гражданским делам” Обзора судебной практики Челябинского областного суда за первый квартал 2013 года (утвержден президиумом Челябинского областного суда от 29.05.2013), определение Липецкого областного суда от 13.01.2016 N 33-59/2016).

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:
– Энциклопедия решений. Смена директора АО.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

12 октября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter