Беременность и работа: Закон и права беременной на работе

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе

Права беременной женщины. Работа при беременности

Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека. Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о прекрасном будущем вместе с малышом, который через девять месяцев вас обрадует своим рождением. Несмотря на радостные моменты, на “сцену событий” заодно приходят и организационные вопросы. Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Когда полагается декретный отпуск, а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально. Только тогда вы сможете не переживать и волноваться “по поводу и без повода”, а сможете всегда оставаться уверенными в себе, своих правах и наслаждаться радостными минутами беременности!

Законное доказательство начала беременности. Факт перед лицом начальства

Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно. Во-первых, работодателю не хочется отпускать опытного работника, во-вторых, он исчисляет возможные “издержки” и, в-третьих, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и другие “реальные финансовые заморочки”. Поэтому, лучше всего не тянуть “кота за хвост” и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение. Таковым является справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности. Справка — это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров, и, соответственно, ей присваивается регистрационный номер. Как дополнение к своему спокойствию можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начальника отдела кадров будет поставлена роспись, дата и номер принятого документа. Благодаря таким действиям вы обезопасите себя от возможных утверждений со стороны “злых начальствующих органов”: “О ее беременности нам ничего не было известно”.

“Уволить нельзя помиловать”?

Именно такой приказ из сказки “Двенадцать месяцев” без знаков препинания (только вместо слова “уволить” было написано “казнить”), подписанный безграмотной капризной принцессой, наводит на правильные мысли о важности знания законов. Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем”. И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

Может быть и другая ситуация. Вернемся к Статье 261: “В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам”. Это значит, что даже если с вами заключили трудовой договор на год, и его срок истекает в тот момент, когда вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности. Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина “застрахована” от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании “нерадивых” работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в “положении”. Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Главное — не медлите и помните классическое высказывание “промедление подобно смерти”!

Читайте также:  Как и когда оплачивается больничный по беременности и родам

Права беременной

Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные “тяжелые обстоятельства” извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ. “Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет” и статьи 259 ТК РФ “Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни” и Статьи 255. “Отпуска по беременности и родам” на:

  • перевод с более тяжелых условий работы на “облегченку”;
  • неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
  • возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
  • оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;
  • отпуск по беременности и родам;
  • ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.

Но иногда возникает “непредвиденная ситуация”, когда работодатель не может найти “подходящую” работу для беременной. Оставить сотрудницу в “положении” на “вредном” рабочем месте — значит нарушить закон, плюс — подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности. Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время “поиска” освободить беременную от работы. Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.

Информация на сайте имеет справочный характер и не является рекомендацией для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения. По медицинским вопросам обязательно проконсультируйтесь с врачом.

Могут ли требовать от беременной требовать работать в новогодние праздники, если график работы 2/2?

И если сменщица уходит в отпуск под праздники, обязана ли она работать за сменщицу весь ее отпуск?

Договор стандартный, конкретных графиков нет. организация, в которой трудоустроена имеет договор с другой, в которой уже непосредственно работает.

Много пишут о том, что если график 2/2,то закон о том, что “запрещается работа в выходные и праздничные дни” в данном случае не работает, так ли это?

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Только согласия беременной женщины добровольного.

Да действительно при графике 2/2 Вы обязаны выходить хоть в Новый год, хоть на 1 мая. Работать за сменщицу Вы не обязаны. График работы обязательно должен быть прописан в трудовом договоре, если не прописан, то это грубое нарушение, можно пожаловаться в Трудовую инспекцию.

При графике два через два вы обязаны, в данном случае, выходить даже в Новый год. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Читайте также:  Если умер инвалид 3 группы компенсация при захоронение

График работы должен быть прописан в трудовом договоре, для того чтоб ответить Вам на этот вопрос, мне нужно изучить этот договор.

Как грамотно найти выход из данной ситуации?

Берите ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, после уходите в декретный – по Бир

Всего доброго, желаю удачи!

Берите ежегодный оплачиваемый отпуск потом уходите в декретный по беременности и родам. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Берите ежегодный оплачиваемый отпуск, отказать не вправе, не важно сколько отработали, вот статья

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Затем, если подошёл срок берите отпуск по беременности и родам

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Если время этого отпуска не придёт, оформляйте больничный.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Могут заставить работать в праздники беременную женщину?

Добрый день! Беременность 10 недель, стою на учёте в ЖК. Могут ли меня заставить работать 1, 6, 7, 8, 9 мая? График работы 2х2 по норме месяца (то бишь, бывают и трешки).

Отвечает

Алексеев Дмитрий Николаевич Юрист

По общему правилу на беременных женщин распространяются общие нормы, регулирующие режим рабочего времени. Однако в Трудовом кодексе РФ по вопросам регулирования режима рабочего времени для беременных женщин закреплен ряд льгот, гарантий, запретов. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ по просьбе беременной женщины может устанавливаться неполное рабочее время. Основанием для установления неполной рабочей недели для беременной женщины является ее письменное заявление.

Читайте также:  Налог на прибыль организаций: налогоплательщики и основные элементы налогообложения

Вопросы по теме:

  1. Как уволить беременную женщину по закону?
  2. Правомерно заставлять работать сверхурочно?
  3. Могут ли перевести беременную на новое место работы?
  4. Могут ли уволить без предупреждения беременную в декрете?
  5. Могут ли сократить аванс после двухнедельного отпуска?
  6. Могут уменьшить количество смен на работе без приказа?
  7. Не выплатили премию за работу в праздники, куда можно пожаловаться?
  8. Что грозит, если я перестал работать, но не оформлен официально?

  • Автомобильное право
  • Административное право
  • Банковское право
  • Военное право
  • Гражданское право
  • Договорное право
  • Документы
  • Жилищное право
  • Законы
  • Защита прав потребителей
  • Исполнительное производство
  • Конституционное право
  • Кредитование
  • Лицензирование
  • Медицинское право
  • Миграционное право
  • Налоги
  • Наследство
  • Недвижимость
  • Предпринимательское право
  • Семейное право
  • Составление документов
  • Социальное обеспечение
  • Страхование
  • Судебная система
  • Трудовое право
  • Уголовное право
  • Федеральные законы

«Мое право» – правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.
Политика cookie
Политика обработки персональных данных

XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Может ли работодатель заставить беременную работать по субботам?

Может ли работодатель заставить беременную работать по субботам, но при этом сделать график что вс и пн выходной? Имеет ли права беременная работница потребовать переделки графика чтобы выходные дни были сб и вс? Заранее спасибо.

    права беременных
  • Поделиться

Ответы юристов ( 1 )

  • 9,5 рейтинг
  • 3115 отзывов

Добрый день, Ольга.

Нет, не может, если это изначально не предусматривалось трудовым договором.

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

За защитой своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

До этого график 2на2 по 13ч

То есть вы работаете по сменам и в любом случае график будет попадать на выходные (пусть и не каждую неделю)?

Да, но до беременности меня устраивал такой график, теперь мне тяжело в день по 13ч работать и хочу работать как нормальные люди 5 на 2 сб.вс выходные я считаю что и так иду на встречу работодателю и доработываю до декабря в прежнем графике 2на2 хотя заявление на легкий труд подала неделю назад. Читала что если работодатель не может сразу предоставить беременной такой вариант, то должен вывести в отпуск за счет работодателя

Тогда все верно. Работодатель обязан руководствоваться вышеуказанной статьей.

Так же вы можете просить:

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.