Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

После прекращения трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с бывшим сотрудником. Многие граждане сталкиваются с недоплатой по заработной плате, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. В такой ситуации следует письменно потребовать от руководства организации полного расчета. Если обращение проигнорировано или на него ответили отказом необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. В статье рассмотрим, какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении работника, как составить жалобу на невыплату расчета, с какими сложностями сталкиваются служащие при обжаловании неправомерных действий руководства.

  1. Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении работника?
  2. Как составить жалобу в трудовую инспекцию на невыплату расчета работодателем?
  3. Образец жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
  4. Какие сложности могут возникнуть при обжаловании в трудовой инспекции незаконных действий работодателя?

Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении работника?

Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие пособия в последний рабочий день сотрудника (статья 140 ТК РФ).

Разберем, из каких частей состоит расчет при увольнении:

Вид выплаты Статья ТК РФ
Заработная плата за отработанное время (Например, гражданин в последний месяц перед увольнением отработал 15 дней. Работодатель делает расчет за этот период) Статья 129 ТК РФ
Компенсация за неиспользованный отпуск (Например, сотрудник должен был в текущем году уйти в очередной оплачиваемый отпуск, однако, решил уволиться. Неиспользованные дни отпуска заменяются на компенсацию) Статья 127 ТК РФ
Выходное пособие за первый и второй месяц после увольнения по сокращению в размере среднего заработка (Например, служащего уволили по сокращению штата) Статья 178 ТК РФ
Выходное пособие за третий месяц после увольнения по сокращению на основании решения органа службы занятости (Например, сотрудник уволился по сокращению штата и в течение трех месяцев не нашел новую работу. Орган занятости принял решение о выплате выходного пособия за третий месяц) Статья 178 ТК РФ

Следует знать! В большинстве случаев при увольнении сотрудники получают только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивается в двух ситуациях: при сокращении штата и ликвидации. Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные пособия на случай прекращения трудового договора с сотрудником.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию на невыплату расчета работодателем?

Если после выдвинутых требований к нанимателю расчет не был произведен, гражданину следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Перед составлением обращения потребуется подготовить трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты работодателя, касающиеся выплаты заработной платы.

Несмотря на то, что допускается составление жалобы в свободной форме, в ней необходимо отразить обязательные сведения:

  • Наименование территориальной инспекции по труду и ее адрес;
  • Полные ФИО гражданина, его адрес регистрации и телефон;
  • Информацию о работодателе (наименование организации или ИП, юридический адрес);
  • Суть проблемы (сколько должны были выплатить и какие виды пособий);
  • Ссылки на нормы ТК РФ;
  • Просьбу провести проверку и принять меры к нарушителю;
  • Дату и подпись заявителя.

В конце документа также перечисляются приложения, подтверждающие доводы бывшего работника.

Образец жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Если при составлении жалобы возникли затруднения, предлагаем воспользоваться образцом, составленным опытными юристами. Рекомендуем уточнить текст документа в соответствии конкретной ситуацией, в которой оказался сотрудник.

Важно! Если работодатель не предоставил бывшему сотруднику никаких документов по условиям выплаты зарплаты, это не лишает его права на обжалование неправомерных действий. Трудовая инспекция самостоятельно запрашивает у нанимателя трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты об оплате труда, расчетные листки. Организация обязана исполнить запрос контролирующего органа, иначе будет привлечена к административной ответственности.

Какие сложности могут возникнуть при обжаловании в трудовой инспекции незаконных действий работодателя?

По результатам рассмотрения жалобы выносится предписание, которое обязательно для исполнения. Не все работодатели спешат выполнять требования трудовой инспекции о перечислении сотруднику всех выплат, причитающихся при увольнении. Поэтому следующим этапом в восстановлении нарушенных интересов становится обращение в суд с иском о взыскании заработной платы. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении (образец прилагается)?

Несмотря на то что мы живем в правовом государстве, каждому 5 рабочему не посчастливилось столкнуться с нарушениями его прав со стороны работодателя. Законодательство четко регулирует отношения между сотрудниками и их начальством, однако не все трудящиеся знают, куда нужно обращаться при выявлении факта нарушения трудовых прав.

Основной контролирующий орган в данной отрасли права – это инспекция труда. В данной статье мы подробно разберем, что делать, если работодатель отказывается платить увольнительные, как составляется жалоба в инспекцию и другие вопросы.

Общие положения

Если работодатель игнорирует требования о выплате расчета при увольнении, работник имеет право написать жалобу в судебные, правоохранительные органы, а также составить жалобу в ГИТ.

Каждое обращение имеет свои сроки подачи. Так, для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, не обязательно подавать заявление сразу после увольнения, это можно сделать на в любое время после увольнения. Однако если вы решили вернуть деньги в судебном порядке, то с момента увольнения должно пройти не более года (до 2018 года срок исковой давности был равен 3 месяцам).

Читайте также:  Налоговая должна предупреждать о выездной проверке ип

При обращении в прокуратуру, работодатель может понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Как и заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, обращения в другие ведомства нужно писать по месту нахождения работодателя. Рассмотрим подробнее порядок обращения в трудовую инспекцию.

Как написать заявление?

Любое заявление в контролирующие органы носит официальный характер, соответственно, при его составлении необходимо придерживаться определенных правил:

  • Перед тем как написать жалобу, необходимо собрать дополнительные материалы, которые могут явиться базой для доказательства вашей позиции;
  • В заявлении не допускается наличие оценочных суждений и ненормативной лексики. Все претензии должны быть изложены четко и лаконично;
  • При написании сути жалобы и требований необходимо ссылаться на статьи законодательства по данным вопросам.

Если говорить о структуре документа, то в нем обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  1. Данные территориального контролирующего органа.
  2. Данные работодателя.
  3. Данные заявителя.
  4. Суть претензий.
  5. Требования.
  6. Дата и подпись.

Писать заявление в трудовую инспекцию нужно с указанием ФИО и реквизитов заявителя, иначе обращение не будет принято к рассмотрению.

Перед тем как приступить к написанию заявления, необходимо узнать реквизиты территориальной инспекции по месту бывшей работы, а также ФИО начальника территориального ведомства. Это можно сделать на официальном сайте, а если там не найдется необходимой информации, нужно позвонить по телефону или посетить инспекцию лично.

Готовим жалобу о невыплате дохода при увольнении

Жалоба в ГИТ может быть написана даже спустя несколько месяцев после увольнения. После ее написания на предприятии будет произведена проверка. Если представленные в жалобе нарушения будут обнаружены проверяющими, то в отношении работодателя могут быть предприняты следующие меры:

  • Составлено предписание об устранении нарушений;
  • Может быть приостановлена деятельность организации до момента устранения нарушений;
  • На организацию может быть наложен штраф;
  • Может быть выдвинуто требование о дисциплинарном наказании виновных лиц;
  • Данные по делу могут быть переданы в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

При любом исходе проверки, инспекторы уведомляют заявителя о ее результатах и о том, какие были предприняты меры.

Образец

Для того чтобы правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, нужно ознакомиться с образцом ее написания. Жалоба составляется по стандартному шаблону, где присутствуют:

  1. Шапка документа.
  2. Название.
  3. Основная часть.
  4. Список прилагаемых документов.
  5. Подпись и дата.

В шапке документа указываются реквизиты территориальной инспекции, ФИО начальника отделения, ФИО, паспортные данные и адрес заявителя. Далее посередине пишется название (в нашем случае жалоба).

Основную часть документа условно можно разделить на три части: вводные данные, причина обращения, требования. В самом начале основной части прописываются данные заявителя, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность.

Далее прописываются обстоятельства, при которых был выявлен факт нарушения прав заявителя. При написании необходимо использовать ссылки на статьи закона, которые были нарушены.

В требованиях заявителю следует прописать, каких результатов он ждет по итогам рассмотрения его жалобы: выплаты увольнительных, административного взыскания с работодателя, передачи дела в правоохранительные органы, наказания виновных лиц.

После требований необходимо прописать список документов, которые прилагаются к жалобе. Помимо основных документов (копии паспорта, трудовой, договора с работодателем), к заявлению можно прикрепить любые материалы, которые могут помочь прояснить ситуацию: копия претензии к работодателю, ответ на нее, распечатки переписки, служебные записки и т.д.

В конце заявления ставится подпись и дата составления.

Практика разрешения дел

За невыплату расчета при увольнении на работодателя могут быть наложены дисциплинарные меры вплоть до уголовной ответственности. Чем может помочь работнику обращение в трудовую инспекцию? Рассмотрим несколько примеров из практики.

В июле 2017 года в трудовую инспекцию поступило заявление от гр. Суворцева И.А.. В заявлении было указано, что компания ООО «Вымпел», в которой работал Суворцев И.А. отказывается выплачивать увольнительное пособие, и не отвечает на претензии. Кроме того, заявитель пояснил, что уволился по причине постоянной задержки заработной платы сотрудникам. В требованиях бывший сотрудник попросил провести на предприятии проверку на предмет задержки заработной платы и увольнительных, и обязать руководство выплатить ему расчет.

После проверки инспекция выявила факты нарушений по ст.142 ТК РФ, ст.140 ТК РФ. В отношении работодателя было составлено предписание об устранении нарушений. Также в соответствии со ст. 5.27 ТК на организацию был наложен штраф в размере 30 000 руб. Результаты проверки были перенаправлены в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по ст.145 ТК РФ.

Гражданка Иванова Е.Н. обратилась с жалобой в трудовую инспекцию. Суть ее жалобы заключалась в том, что предприятие, с которого она уволилась, в течение месяца тянули с выплатами увольнительных пособий. В жалобе заявитель выдвинул требование – произвести на предприятии проверку и обязать работодателя выплатить полагающийся ей расчет.

После проведения проверки инспекторы установили, что выплаты не производились по причине реорганизации банка, через который производились расчеты с сотрудниками. ГИТ составило предписание, в котором обязало работодателя устранить нарушение и произвести расчеты с бывшей сотрудницей. Административной и уголовной ответственности работодателю удалось избежать, так как вина и личная заинтересованность руководства организации в данном случае доказана не была.

Заключение

Государство стоит на защите интересов граждан. Один из инструментов для урегулирования конфликтных ситуаций между рабочими и работодателями – трудовая инспекция. И если был выявлен факт нарушения трудовых прав — обратиться туда можно даже после увольнения с предприятия. Главное – грамотно составить обращение и подкрепить всеми имеющимися доказательствами.

Читайте также:  Как правильно писать врио генерального директора

Образец жалобы в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

Бесплатная консультация адвоката для задержанных и подозреваемых по уголовным делам, а также для их родственников

Позвонить можно в любой день с 10:00 до 22:00.

Телефон: (812) 996-67-76, мобильный: 8-921-996-67-76

Руководителю Государственной инспекции труда в _________ области

От Ивановой Иванны Ивановны

(свой фактический адрес места проживания)

дом. тел. ______________________________

в отношении (наименование работодателя) по адресу:

Заявление

о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату – расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.

Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы). (Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке : «уволен по собственному желанию».

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя.

В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ

Прошу:

Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание:

Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно;

Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой:

Нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Провести проверку (наименование организации) для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня.

Приложения:

копия приказа об увольнении

Представленный вариант документа составляет базовые его условия.

Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.

Мы будем рады Вам помочь.

У нас работают только лучшие адвокаты г. Санкт-Петербурга. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону. После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников. Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь.

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Обратите свое внимание и на другие разделы:

Уволить — уволили, а зарплату не выплатили. Можно ли это исправить?

Как уволенный может отстоять свои права на оплату труда

Государство предоставляет гражданину возможность выбирать, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении от работодателя. Можно сделать следующее (ст. 352 ТК РФ):

  • обратится с жалобой в трудинспекцию;
  • написать заявление в прокуратуру;
  • взыскать долг через суд.

Каждый из указанных вариантов характеризуется отдельной процедурой рассмотрения и получения итогового решения.

Как обратится в ГИТ за зарплатой после увольнения

В случае, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении и прямые переговоры с ним ни к чему не привели, можно обратиться в трудовую инспекцию. Для этого оформляется заявление в произвольной форме с указанием в нем следующей информации (ст. 7 Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ):

  • наименование территориального отделения трудинспекции, в которое направляется обращение;
  • ФИО заявителя;
  • контактные данные для получения ответа: почтовый, электронный адрес, номер телефона;
  • наименование нанимателя, допустившего злоупотребление;
  • содержание допущенного нарушения, с описанием всех обстоятельств его совершения и требований по выплате долга;
  • дата написания и личная подпись обратившегося.
Читайте также:  Как вернуть деньги за страховку по кредиту в ВТБ 24

Заявление может быть передано лично, заказным письмом с уведомлением, либо в электронном виде на сайте госуслуг и портале территориального отделения ГИТ. Для дополнительного подтверждения своей правоты работник может приложить копии документов (приказа об увольнении, табеля учета рабочего времени, письменных обращений к работодателю за погашением задолженности).

Поступившее заявление регистрируется в течение 3 дней и после этого рассматривается в срок не более 30 дней (ч. 1 ст. 12 Закона № 59-ФЗ). За это время проводится внеплановая проверка работодателя и в случае выявления нарушений составляется акт, выносится предписание работодателю.

В предписании указывается срок его выполнения и, если задолженность не будет погашена до его окончания, инспекция вправе принять решение о принудительном взыскании. Такое решение будет иметь силу исполнительного документа. Если и оно не будет исполнено в указанный в нем срок, то его передают судебным приставам (ст. 360.1 ТК РФ). Заявителю направляется письменный ответ с подробными разъяснениями результатов проверки и рекомендациями по дальнейшим шагам, которые он может предпринять для восстановления своих прав.

Как решить вопрос с зарплатой через прокуратуру

Если задерживают расчет после увольнения трудящегося, он может обратиться с письменной жалобой в прокуратуру. Она также составляется в произвольной форме и должна обязательно включать следующие реквизиты (п. 2.8 Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45):

  • название органа прокуратуры и должностного лица, в адрес которого направляется заявлением;
  • ФИО и контактные данные заявителя;
  • суть возникшего спора, перечень нарушенных прав, а также требования по устранению злоупотреблений со стороны нанимателя.
  • дату написания и личную роспись заявителя.

К заявлению нужно приложить обосновывающие содержащиеся в нем требования документы. Например: копию трудового договора, выписки из табелей, копии нарядов на выполнение работы, приказ о расторжении трудового договора. Заявление разрешено подавать:

  • почтовым отправлением (заказное письмо с уведомлением о вручении);
  • через официальный сайт прокуратуры;
  • посредством личного визита в прокуратуру.

Поступившее обращение также подлежит регистрации в течение 3 дней. Если его рассмотрение требует проведения проверки работодателя, то оно рассматривается в течение 30 дней. В случаях, когда дополнительных действий для подтверждения изложенных в заявлении фактов не требуется, оно может быть рассмотрено в течение 15 дней.

Если в результате истребования от работодателя объяснений и проверки запрошенной документации факт невыплаты зарплаты подтвердится, ему выносится предписание об устранении нарушения. Обратившийся должен получить письменный ответ на поданное заявление. Также прокуратура имеет право самостоятельно обратиться в суд с иском от лица заявителя для защиты его прав.

Как обратится в суд для разрешения спора о зарплате

Когда не дают расчет при увольнении и куда обратиться уже понятно, но работник не обязан до подачи судебного иска идти сначала в ГИТ и прокуратуру. Досудебного урегулирования трудовых споров законодательство не требует. Поэтому можно сразу обратиться в суд, минуя надзорные органы. Однако порядок обращения будет зависеть от суммы долга, наличия споров и иных требований сторон.

  • по месту своего проживания;
  • по территории расположения работодателя;
  • по месту фактического выполнения работ.

Когда размер требований не превышает 500 000 руб., не оспаривается сторонами и между ними нет иных взаимных требований, то дело решается в порядке приказного производства. Для этого уволенный обращается к мировому судье с соответствующим заявлением с приложением подтверждающих документов.

Заявление о выдаче судебного приказа рассматривается судьей единолично, без привлечения заявителя или ответчика. Оно должно соответствовать нормам ст. 124 ГПК РФ и включать:

  1. Наименование судебного органа, которому оно адресовано.
  2. Данные о взыскателе, включая ФИО и его контактную информацию.
  3. Сведения о должнике: название, юридический адрес, ИНН, КПП.
  4. Обстоятельства допущенного нарушения и требования взыскателя, в рассматриваемом случае — требование о выплате задолженности по зарплате с пенями.
  5. Перечень приложенных документов-доказательств.
  6. Подпись заявителя или его доверенного лица.

Приказ выносится судьей по истечении 5 суток с момента поступления заявления. В течение 5 дней с момента вынесения его копия отправляется должнику. У него есть 10 дней с даты получения на подачу возражений.

Если должник заявит о несогласии с приказом, он отменяется, но при этом у заявителя остается право взыскать долг путем искового производства в районном суде. Если возражений в течение отведенного для этого срока не будет, то он передается взыскателю. По его письменному распоряжению, копия судебного приказа может быть сразу направлена приставам. Судебный приказ о выплате задолженности по зарплате за 3 месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Текст искового заявления в целом будет схож с тем, что применяется для выдачи приказа. Однако в нем можно дополнительно заявить сумму морального ущерба, расходов на представителя в суде. Кроме того, желательно указать шаги для примирения, предпринятые работником. После принятия заявления назначается предварительное слушанье, далее судебные заседания.

После того, как решение суда будет окончательно принято в пользу истца, у ответчика есть право на его обжалование в течение 1 месяца. Если в течение этого срока он не заявит апелляционного требования, либо после его рассмотрения решение будет оставлено неизменным, оно вступает в силу и может быть предъявлено к исполнению.