Тема: Дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором

Тема: Дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором

Опции темы
  • Версия для печати
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    Дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором

    Кто должен подписывать Дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, если в ООО 2 участника, один владелец доли 82%, другой 18%? В Уставе ничего не сказано и протокола по которому кому то из них поручается заключать трудовые договоры с работниками и дополнительные соглашения к ними тоже нет.
    Если у меня Трудовой договор был заключен от имени единственного участника общества с самим собой (от имени общества с физическим лицом), потом вместо него стало два других участника и они хотят уменьшить ему должностной оклад. Кто из них должен подписать это соглашение от имени Общества.

    Последний раз редактировалось TsveTок; 02.11.2007 в 09:23 .

    насколько я понимаю, должен быть протокол общего собрания участников, на котором было решено изменить должностной оклад гендиректору. Вот председатель собрания может и подписать подобное соглашение (можно и отдельно прописать это в протоколе).
    Только как же нормы ТК РФ? Ведь гендиректор тот же сотрудник. И уменьшаете решением оклад?

    дело в том что не было никакого общего собрания и никакого протокола, просто сказали подготовить соглашение к Трудовому договору об изменении должностного оклада
    которое будет выглядеть так:

    Соглашение № 1
    об изменении условий Трудового Договора с Генеральным директором от «02» апреля 2006 года.

    город_________ «01» октября 2007года

    Общество с ограниченной ответственностью ___________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице учредителя (участника) ООО ______________» (далее по тексту – «Учредитель») _________ ______________ ______________., с одной стороны, и ___________ _______________ ___________________, избранный единственным участником ООО «___________________» на должность Генерального директора, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение №1 о нижеследующем:

    1.Раздел 5 «Условия оплаты труда работника» Трудового договора №1 от 07 апреля 2006 года, изложить в следующей редакции:

    5.1. Размер должностного оклада Работника составляет ____________(____________________________________________________ рублей) в месяц

    2.Настоящее Соглашение №1 от 01.10.2007, вступает в силу с момента его подписания сторонами.
    3.Настоящее Соглашение № 1 оформлено в двух экземплярах и является обязательным приложением к трудовому договору №1 от 07 апреля 2006 года, заключенному между сторонами.

    Подписи сторон:
    Работодатель Работник

    Вот меня и интересует кто из двух участников будет подписывать данное соглашение от имени общества(работодателя)

    Ты считаешь что нужно провести внеочередное собрание в котором на повестке дня поставить вопрос о том кому будет поручено заключить дополнительное соглашение с действующим генеральным директором.

    Кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору директора на повышение оклада?

    Ранее на доп. соглашении были 2 подписи директора. Я считаю, что это не верно. Должен подписывать Учредитель. Права ли я?

    Оплата труда директора должна быть указана в Уставе.

    В ООО трудовой договор между обществом и руководителем подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции руководителя, или уполномоченным им участником общества. Если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или уполномоченным им лицом.

    В акционерном обществе (АО) договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

    Да должен подписывать учредитель. Кто принимал директора на работу.

    Подписывает тот же, кто и подписывает трудовой договор.

    Формулировку дополнительного соглашения об изменении паспортных данных к договору купли-продажи квартиры, нужно ли доп соглашение регистрировать в регпалате.

    Непонятно. Должны быть указаны паспортные данные на момент подписания договора. Если после этого поменялись паспортные данные – в договоре ничего не меняется.

    Подскажите пожалуйста если я получила дополнительное соглашение к договору о сроке переноса дома уже второй раз. мне нужно официально написать им письмо о несогласии его подписывать или это не обязательно. Если да по на что нужно ссылаться. Так как я хочу потом падать в суд на неустойку. Спасибо всем огромное за ответы.

    Читайте также:  Договор купли-продажи строительных материалов 2021 образец

    Это не обязательно, можете не подписывать данное соглашение, если не согласны. Можете в суд обратится с иском, предварительно с претензией. Удачи Вам.

    Вам следует знать, что дополнительное соглашение – это документ, который вносит изменения в уже действующий и подписанный ранее договор. При первоначальном согласовании условий договора дополнительные соглашения оформлять некорректно, так как самого договора еще не существует. Кроме того, дополнительное соглашение может иметь своей целью расширение условий по договору, продление его действия и т.д. Причем в данном документе всегда указывается с какого момента (в виде конкретной даты или формулировкой «с момента подписания») оно начинает действовать. До этого момента имеют силу первоначальные формулировки договора. Процессе заключения договоров случаются такие ситуации, когда одна из сторон частично не согласна с некоторыми пунктами соглашения. Чаще всего урегулирование осуществляется в устной форме. Но такие согласования не имеют юридической силы, и в случае возникновения споров сослаться на них будет невозможно. Поэтому законодательством предусмотрен следующий выход: составляется протокол разногласий, который представляет собой письменное дополнение к договору, подписанное обеими сторонами. В этом протоколе стороны договариваются о внесении изменений только в те пункты договора, по которым существуют несогласия. Это означает, что составление протокола позволяет, не меняя основных пунктов договора, согласовать и внести частичные изменения только в отдельные его положения.

    Данное дополнение должно быть оформлено как отдельный документ и включать следующие пункты:

    ● реквизиты основного договора: наименования сторон, номер, место и дата заключения, подписи и печати сторон;

    ● краткая содержательная часть (чаще всего в виде таблицы, далее – подробней);

    ● дата протоколирования спорных вопросов (может не совпадать с датой подписания договора).

    Поэтому нужно письменно направить протокол разногласий и описать все в нем. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

    Кто должен подписать доп. соглашение к ТД с директором

    #1 HotIce HotIce –>

    На предприятии вводится новая система оплаты труда и в связи с этим подписываются доп. соглашения со всеми сотрудниками предприятия включая и ген. директора. Данное соглашение не затрагивает размера заработной платы директора и формат соглашения общий для всех сотрудников предприятия и подписывается оно на основании приказа директора. Первоначально трудовой договор с директором подписывался председателем СД от лица участников. Вопрос в том, кто в этом случае должен подписать доп. соглашение с директором? Созывать общее собрание участников с повесткой дня о подписании доп. соглашения с директором или сам директор может?

    • -1
    • Наверх

    #2 BloodForFun BloodForFun –>

    Чем вас не устраивают сотни тем по этому вопросу, выдаваемые поиском?

    Заняло бы гораздо меньше времени, чем вы набивали текст вопроса.

    • 1
    • Наверх

    #3 HotIce HotIce –>

    Задавал в поиск, не нашел. Честно!

    Везде обсуждение повышения оклада, а у меня другой вопрос.

    Попробую еще раз

    • Наверх

    #4 HotIce HotIce –>

    Думаю, что изменение системы оплаты труда на предприятии по приказу директора не должно затрагивать самого директора т.к. оплата труда для него устанавливается участниками предприятия.

    • Наверх

    #5 BloodForFun BloodForFun –>

    оплата труда для него устанавливается участниками предприятия.

    Оплата труда для генерального директора ( в ООО и АО) устанавливается Обществом, если порядок его определения не установлен иначе уставом или внутренними документами.

    Сообщение отредактировал BloodForFun: 16 May 2014 – 20:06

    • Наверх

    #6 Капитон Капитон –>

    Везде обсуждение повышения оклада, а у меня другой вопрос

    в чем существенное различие подписания допсоглашения об изменении оклада или об изменении другого условия трудового договора?

    • Наверх

    #7 HotIce HotIce –>

    Сам немного запутался. Если на предприятии приказом директора для всех сотрудников вводиться оплата труда на постоянную и переменную части, это должно затрагивать оплату труда директора ведь для этого необходимо волеизъявление общества как стороны трудового договора?

    • Наверх

    #8 BloodForFun BloodForFun –>

    Если на предприятии приказом директора для всех сотрудников вводиться оплата труда на постоянную и переменную части, это должно затрагивать оплату труда директора

    ведь для этого необходимо волеизъявление общества как стороны трудового договора?

    • Наверх

    #9 HotIce HotIce –>

    Новая система оплаты труда на предприятии вводится для сотрудников за исключением директората (заместители ген. директора, советники и т.д.), это прописано в соответствующем приказе директора. Не является ли это дискриминацией в сфере установления заработной платы по должностному положению. Как считаете допустимо ли это, могут возникнуть проблемы ?

    • Наверх
    Читайте также:  Как правильно пристегнуть автолюльку на заднем седенье

    #10 Капитон Капитон –>

    Не является ли это дискриминацией

    • Наверх

    #11 Dmitrii_ar Dmitrii_ar –>

    Если ТД подписывался председателем совета директоров, то почему вы считаете, что допсоглашение должен подписывать кто-то другой?

    • Наверх

    #12 BloodForFun BloodForFun –>

    Если ТД подписывался председателем совета директоров, то почему вы считаете, что допсоглашение должен подписывать кто-то другой?

    Потому что полномочиями выступать от лица Общества обладает ЕИО, стороной договора является Общество, в законе дано только исключение, что договор при его заключении ” подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества”.

    Сообщение отредактировал BloodForFun: 26 May 2014 – 12:48

    • Наверх

    #13 Mr. Link Mr. Link –>

    Потому что полномочиями выступать от лица Общества обладает ЕИО, стороной договора является Общество, в законе дано только исключение, что договор при его заключении “подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества”. Никаких дополнительных полномочий по подписанию иных документов, изменению условий трудового договора, ограничению полномочий генерального директора данный пункт не содержит. Соответственно, если в уставе каким-либо образом не установлено иное, подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам от лица Общества должен ЕИО – генеральный директор или лицо, им уполномоченное.

    Само по себе подписания ДС к ТД директором ничего не даст. Необходимо принятие соответствующего решения со стороны ОСУ (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 12.11.2010 по делу N А43-45261/2009).

    А уже на основании данного решения должно быть подписано ДС к ТД и учитывая нормы ст. 33, 40 Закона “Об ООО” наиболее логичным выглядит подписания данного ДС лицом, уполномоченным ОСУ.

    С кем директор подписывет доп соглашение к трудовому договору

    Изменение трудового договора с генеральным директором

    Кто должен подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору с директором ООО, сам директор или же по аналогии уполномоченное лицо на общем собрании? Трудовой договор с генеральным директором необходимо изменить в том же порядке, в котором принималось решение о его избрании на должность.

    Т.е. решение принимается компетентным органом (это может быть общее собрание участников общества или совет директоров) (п. 1 ст. 40 Закона от 08.02.1998 г.

    № 14-ФЗ). Подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору:

    1. председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;

    Такой порядок предусмотрен в п.

    1 ст. 40 Закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ. Учитывая то, с генеральным директором может быть заключен срочный трудовой договор, следует отметить, что законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором об изменении условий труда (случай, когда основанием для изменений условий труда является решение (протокол) уполномоченного органа) (образец заполнения)

    Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения в трудовой договор N 1, заключенный 01.11.2008 между Работодателем и Работником (далее — трудовой договор).

    2.2. Настоящее дополнительное соглашение N 1 составлено и подписано в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

    Кто должен подписать уведомление и доп

    соглашение к трудовому договору с ген.

    директором со стороны работодателя? Также отметим, что законодательство обязывает работодателя знакомить всех работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

    Читайте также:  Кому полагается соц стипендия

    Подробности в материалах Системы:

    • Ситуация: Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации

    В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц: председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания; председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.

    Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

    Как подписать доп соглашение к трудовому договору с генеральным директором

    Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Федерального Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью (с изменениями на 5 мая 2014 года) (редакция, действующая с 1 июля 2014 года) . МВ-7-6/141). В реестре указывают следующие сведения о дисквалифицированном лице: Запрос о дисквалификации можно направить в любую территориальную налоговую инспекцию вне зависимости от адреса местонахождения (местожительства) работодателя или лица, о котором запрашиваются сведения.

    Такой порядок предусмотрен ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г.

    N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».Соответственно, увеличить зарплату руководителю тоже можно только двумя способами.

    Кто подписывает дополнительное соглашение с генеральным директором

    Важно, чтобы название контракте звучало также, как учредительных документах фирмы. При рассмотрении закрепленных в них правовых норм можно пронаблюдать наличие ряда явных пробелов в нормах права — в части регламентации перевода действующего сотрудника фирмы на должность генерального в ООО.

    Подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору:

    • председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;

    Такой порядок предусмотрен в п.

    1 ст. 40 Закона от 08.02.1998 г.

    № 14-ФЗ. Учитывая то, с генеральным директором может быть заключен срочный трудовой договор, следует отметить, что законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений.

    Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения

    Д. Тарасов Обратите внимание: В соглашении о выполнении работы в порядке совмещения профессий или должностей указываются объем выполняемой работы, срок ее выполнения и размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей.

    Также отмечается, с какой даты начинают действовать эти изменения.

    Что касается реквизитов сторон, многие их указывают.

    Ошибкой это, конечно, не является, но считаем, что если реквизиты не изменялись, указывать их в допсоглашении не нужно, поскольку они уже есть в трудовом договоре.

    Дополнительное соглашение с директором кто подписывает

    МВ-7-6/141). В реестре указывают следующие сведения о дисквалифицированном лице: Запрос о дисквалификации можно направить в любую территориальную налоговую инспекцию вне зависимости от адреса местонахождения (местожительства) работодателя или лица, о котором запрашиваются сведения.

    1 ст. 84 ТК РФ). Трудовой договор Как заключить трудовой договор с генеральным директором Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно: Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г.

    № 208-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка.

    Доп соглашение с директором

    Сертификат соответствия должен гарантировать уверенность в том, что соответствующим образом идентифицированная продукция, услуга или процесс соответствует стандарту или нормативному документу.

    Технические условия — это документ, устанавливающий технические требования, которым должны удовлетворять продукция,

    Кто подписывает трудовой договор, шения с генеральным директором?

    Ответ на вопрос: с генеральным директором кто должен подписывать трудовой договор, доп.соглашения к трудовому договору об изменении окладов? В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц: Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ Об увольнении генерального директора Если на должность генерального директора претендует единственный учредитель (участник, акционер) организации, то, по мнению контролирующих ведомств, составлять трудовой договор в такой ситуации не нужно.

    Ответ на вопрос: прием генеральным директором по совместительству или основным работником? Генеральный директор может быть принят на работу как основной работник, так и как совместитель.