Если не выплачивают декретные, куда можно обратиться

Если не выплачивают декретные, куда можно обратиться

Для всех расчетов используется усредненный заработок за один день. Вычисления делаются по формуле: полный заработок за два предыдущих года делится на число 730 (731 день, если високосный год). С 2018 полученная цифра не должна быть меньше МРОТ и составляет 9489 рублей. Имеющиеся районные коэффициенты учитываются обязательно.

Есть предельная годовая сумма, из которой можно начислять пособие. Ее размер меняется ежегодно. Сейчас максимум равен 815 000 рублей. Он включает в себя все виды платежей, на которые идет начисление страховых, и которые не являются компенсацией.

Расчет и начисления происходят за десять дней с момента представления сотрудницей своему работодателю всех требующихся документов. Выплата по беременности задерживаться не может и производится в ближайший день, установленной на фирме для выдачи зарплаты работникам.

Декретные, получаемые в этом году, при условии наличия полного двухгодичного стажа и больничного сроком на 140 дней, составят:

  • максимум около 300 000 рублей;
  • минимум около 44 000 рублей.

Существует и допвыплата. Она фиксирована и устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации. Ее размер в пределах 15 000 рублей является разовой и выплачивается только одному из родителей. Для получения требуется:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • заявление на выплату;
  • подтверждение, что другой родитель ее не получал.

Куда можно обратиться, когда декретные выплаты не перечисляют или перевели неправильную сумму

Для начала надо четко представлять, почему возникла такая ситуация. Это может быть вызвано:

  • ошибкой со стороны бухгалтерии, если неправильно сделан расчет;
  • отсутствием денег у предприятия, когда оно не может произвести оплату полностью и в срок;
  • процедура банкротства компании, ситуация, в которой мало, что можно сделать.

Если неправильно начислили декретные, куда следует обращаться. Вариантов для обращения с жалобой, заявлением или иском несколько:

  • инспекция по труду: с жалобой;
  • органы прокуратуры, где находится работодатель или соцслужба: с заявлением;
  • суд района, где зарегистрирован работодатель: с иском.

Часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не выплачивает декретные деньги.

Есть мнение, что можно пожаловаться во все перечисленные инстанции сразу, начав звонить в каждую из них.

Это неверно. Если заявительница считает, что это ошибка, лучше начать со своего предприятия и обратиться непосредственно к начальнику с заявлением о неправильной сумме выплаты по больничному листу и требованием выплатить декрет.

Если решение не будет ею получено в месяц обращения, а компания продолжит задерживать выплаты или отказываться платить, целесообразно написать заявление в прокуратуру. По всем вопросам, связанным с невыплаченными, неправильно рассчитанными или оплаченными несвоевременно пособиями, прокуратура имеет очень широкие полномочия. Она имеет права сама собирать доказательства по заявленным претензиям.

Что касается суда, то его работа заключается в приеме исков от граждан. В эти инстанции можно обращаться. Каждый заявитель самостоятельно представляет туда помимо заявления все подтверждающие документы и расчеты в обоснование своих требований. Поэтому если неправильно начислили декретные, прежде, чем официально куда-то жаловаться, необходимо сделать правильный расчет своего пособия.

Женщины военнослужащие имеют аналогичные права на получение декретного отпуска и пособий по нему. В дополнение к гражданскому законодательству их взаимоотношение с работодателем регулируется приказами Министерства обороны и специальными законами, касающимися военнослужащих лиц.

Размеры компенсации за несвоевременную выплату

Сроки выплаты установлены законодательно и являются обязательными для любых организаций. Если пособия не оплачены вовремя, на руководителя компании может быть наложен штраф.

За задержку выплат предусмотрена неустойки, 1/300 от установленной ЦБ ставки по рефинансированию за каждые сутки просрочки. Размер может быть больше, если это указано в трудовом договоре сотрудницы или коллективном договоре, имеющемся на предприятии.

Порядок подачи жалобы

Если это касается работодателя, претензии излагаются письменно или устно, лучше письменно. В обращении ставится вопрос начислить и оплатить декретные средства. Желательно дождаться письменного ответа и не спешить делать вывод, что не выплачивают декретные, куда надо обратиться с жалобой.

При обращении в официальные органы своего города нужно указать в заявлении:

  • учреждение, куда документ направлен;
  • сведения о заявителе;
  • информацию о работодателе;
  • основу обращения;
  • время возникновения прав;
  • дату, когда работодатель обязан начислить и оплатить декретные суммы.

Требуемая документация

Медицинские справки из женской консультации, подтверждающие документы о стаже работы и заработной платы за весь период.

Тонкости и важные нюансы

Работница, которая уже находится в отпуске по уходу за ребенком, может претендовать на пособие в размере 40 процентов от средней заработной платы.

Несмотря на то что выплачивать ежемесячные декретные пособия безоговорочная обязанность работодателей, иногда случаются исключения. Например, при полной ликвидации компании без правопреемников или когда компания в состоянии банкротства и заплатить ей по своим обязательствам нечем. Или когда работница долго работала в компании без официальной зарплаты, поскольку хотела получать деньги без налогов и других отчислений либо компания не производила обязательных отчислений за своих работников.

Читайте также:  Как передать квартиру с обременением

Правильно ли начислили декретные? Куда обратиться за помощью?

Да, в бухгатлерии произвели правильный расчет. Даже если вы нигде до этого не работали, они все равно делят сумму всех ваших зарплат ( с 01.05.2012 по 06.02.2013) на 731 день и умножают на 140 (число дней декретного отпуска.

Соласна с коллегой.

В 2013 году были внесены некоторые изменения в расчет декретных выплат. С 1 января 2013 года остается лишь один вариант расчета декретных и пособия по уходу за ребенком. Этот новый расчет отличается от вариантов, которые были в 2011 и 2012 годах и от способа расчета обычного больничного листа.

Средний заработок считают за 2 календарных года, которые предшествуют текущему, и в него прибавляется весь доход работницы на данной должности, облагаемый страховыми взносами. Чтобы посчитать средний дневной заработок, нужно взять весь заработок за период 2 года и поделить его на число календарных дней в двух предыдущих годах (при этом исключаются периоды больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (если с нее не платились взносы в ФСС). Исключение из расчета периодов, когда женщина получала не полный заработок, а ограниченные выплаты увеличит размер пособия (по сравнению с порядком расчета за 2 года действовавшим в 2011-2012 годах).

Если женщина в течение двух предыдущих лет находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, и ее заработок в это время был меньше, то она может поменять расчетный период. В таком случае необходимо подать заявление с просьбой при расчете среднего заработка заменить один год или оба года на предшествующие год или два.

При расчете пособий нужно учесть, что доход используемый в расчете, не может превышать 463 000 руб за 2011 год и 512 000 руб за 2012 г.

Рассмотрим новый порядок расчета на примере:

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам в феврале 2013 г. на 140 дней.

В этом случае расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет произведен по доходам за 2011 и 2012 г.

В 2011 году у нее был такой доход:

– отпускные 17 000 руб.

– больничные 7 000 руб. (за 14 дней)

В 2012 году доход составил:

– заработная плата 230 000 руб.

– отпускные 19 000 руб.

– больничные 3 000 (за 5 дней)

Исходя из этих данных расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году будет произведен так:

1. Пособие по беременности и родам:

(200 000 + 17 000 + 230 000 + 19 000) / (365 + 366 – 14 – 5) *140 = 91 629 руб.

2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

(200 000 + 17 000 + 230 000 + 19 000) / (365 + 366 – 14 – 5) *30,4*0,4 = 7 958 руб.

Но к сожалению, для тех, кто не отработал 2 года такой порядок расчета невыгоден, так как выбрать период расчета Вам не из чего. Именно поэтому было столько митингов после принятия поправок.

Тема: Неправильно начислили пособие по БИР. СБ грозит судом!

Опции темы
  • Версия для печати
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    Неправильно начислили пособие по БИР. СБ грозит судом!

    Здравствуйте!
    Мне в компании, где я работаю, неверно начислили пособие по БИР.
    А именно, бухгалтер посчитала его по ставке 100%, хотя по стажу так не выходило.
    Обмана нет, бухгалтер ошиблась.
    Теперь служба безопасности требует от меня вернуть деньги.
    Я проконсультировалась с юристом, он сказал, что возвращать я не обязана, только добровольно.
    Сейчас я в декрете, денег катастрофически мало, сейчас я точно не могу вернуть.
    СБ грозит судом, утверждая что я нанесла ущерб компании и через суд они его вернут.
    Так ли это на самом деле?
    Как мне быть??

    Вы ничего не перепутали? размер пособия по БиР от стажа не зависит: 100% среднего заработка в любом случае. исключение: стаж менее 6 месяцев на момент наступления страхового случая. Вы до БиР сколько лет проработали?

    Последний раз редактировалось Nikost; 17.04.2016 в 16:04 .

    Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании. ”
    П.4 статьи 15
    Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя
    Если бухгалтер неверно рассчитала пособие из-за того, что не учла Ваш стаж, то счетной ошибкой это не является, т.к. она неверно применила нормы законодательства.

    Читайте также:  Банкротство ооо с кредитом ответственность директора

    Последний раз редактировалось Nikost; 17.04.2016 в 16:20 .

    Ну, ошибся бухгалтер
    Теперь за свой счет будет убытки компании компенсировать Злые вы.

    Нужно по-хорошему договариваться. Может по частям возвращать. Людьми надо быть.

    НеЗнаюКакБыть, бухгалтер никогда не ошибается (с) Генук

    Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

    НеЗнаюКакБыть, бухгалтер никогда не ошибается (с) Генук

    Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

    ну выше же написали-если стаж менее 6 месяцев. Так что все может быть.

    Но мне кажется странным, что компания, имеющая СБ, настаивает на возврате части пособия по БиР, если пособие посчитано неправильно именно из-за стажа. Может быть, дело в другом ограничении-пособие посчитано из 100% без учета максимального ограничения?

    Fraxine, не может быть общий стаж менее полугода, т.к. тогда никак не получится большой средний. ведь либо дата события в конце прошлого года и тогда заработок за 2013-2014 был бы равен нулю, либо дата события начало этого года и надо получать миллионную з/п, чтобы за пару последних месяцев работы в 2015 году выйти на большой числитель для /730

    Генук, нет, я имею ввиду, что со стажем все нормально, просто не был учтен “потолок”, но, возможно, получательница пособия неверно поняла. Хотя. может эта компания и за пару рублей в суд пойдут.

    Fraxine, у меня есть опыт работы с женщинами, в том числе и с декретницами. роженица ВСЕГДА повторяет только то, что ей сказал врач или руководитель. слово в слово.

    Если автор говорит:

    то это означает, что ей именно так и сказали.

    Кто может пугать роженицу? Да только ларёчная фирма, где хозяин всё-на-свете-знает. Он “знает”, что при стаже до 5-ти лет идёт 60% и ему надо обязательно “поправить” расчёт.

    Генук, говоря о стаже менее 6 месяцев, я имела в виду, что бухгалтер могла не учесть специфику расчета по МРОТ в таких случаях. Поверьте, встречались на моем веку бухгалтеры, которые ручками рисовали предельные величины заработка в 2-х предшествующих годах, если доходов в те годы не было, и считали, что так оно и надо Также встречались и такие, которые считали, что % в зависимости от стажа необходимо применять и к больничному по БиР. Так что можно только гадать, какую именно ошибку допустила бухгалтер. Но то, что топикстартер не обязана ничего возвращать, – это факт.

    Неправильно начислили пособие по уходу за ребенком — что делать?

    Здравствуйте, уважаемые подписчики! Недавно мне звонила сестра, ее смутило, что сумма декретных пришла немного меньше, чем она рассчитывала, я попросила ее дать мне данные по зарплате и время работы. Думала, считала, вроде все правильно, но потом я попросила у нее фотографию ее трудовой книжки,оказывается среди 5 лет работы на этом предприятии, она 3 месяца работала совсем на другой работе. И соответственно расчет получился меньше, так что в нашем случае вины бухгалтера не было, но так бывает не всегда, как раз об этом сегодняшняя статья.

    Неправильно начислили пособие по уходу за ребенком

    В соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

    Соответственно за перерасчетом Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю.

    В соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Соответственно за перерасчетом Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю.

    Определение даты выхода в декрет и расчет выплат

    Выполнив простые действия, начало декрета будущей маме рассчитают в женской консультации, а сумму декретных — в бухгалтерии предприятия, на котором она работает.

    Дата ухода в отпуск

    Зная, когда наступает день выхода в декрет, можно планировать предстоящую подготовку к появлению долгожданного малыша. Не исключены семейные поездки туда, куда можно поехать в положении. Многие также стараются выполнить ремонт в доме, предусмотреть занятия по подготовке к родам и грудному вскармливанию и другие важные дела.

    Рассчитать дату выхода в декрет довольно просто. Для этого нужно знать первый день последней менструации. А если срок беременности был скорректирован врачом-гинекологом, то выставленную им предполагаемую дату родов. Можно считать по календарю или с использованием калькулятора в интернете.

    Если боитесь ошибиться и произвести расчет неправильно, используйте онлайн-калькулятор. Такой вычислитель тоже считает заветную дату по первому дню последней менструации или по предполагаемой дате родов. Выбираете в калькуляторе, по какому параметру рассчитывать. Сначала вводите исходные данные — известный день.

    Читайте также:  Запись в трудовую при сокращении работника

    Нужно также указать в окне калькулятора информацию о том, одноплодная беременность или многоплодная. А еще желание взять отпуск перед декретом и количество дней. Калькулятор рассчитает все автоматически и выдаст результат. Очень быстрый и удобный способ. Куда вводить значения — легко разобраться. Найти калькулятор можно на профильных сайтах в сети.

    Сколько он длится

    Период, когда беременная женщина выходит в декрет, правильно называть больничным по беременности и родам (БиР). В обычных случаях его продолжительность — 140 дней. Женщине дается 70 дней для спокойного течения беременности на последних неделях, а затем еще 70 — для восстановления после родов. При ожидании двойни положено уже 84 дня до родов и 110 — после.

    Вернуться к исполнению трудовых обязанностей можно, когда посчитаете возможным, в течение трех лет. Сохранить детское пособие можно, если выйти на службу по сокращенному графику. По договоренности с руководством сотрудница может работать на дому или неполный рабочий день, получать зарплату и пособие.

    Как и в предыдущие периоды, в 2018 году молодая мама обязана вернуться к исполнению должностных обязанностей, когда ее чаду исполнится 3 года. А руководитель должен предоставить сотруднице ее место в день, когда она решит вернуться. Временные сотрудники, замещающие женщину в декрете, должны быть при этом переведены или уволены.

    Как самостоятельно рассчитать сумму декретных

    Например, сотрудница выходит в декрет в 2018 году. Расчетный период будет с 1 января 2014 до 31 декабря 2015. Суммируем ежемесячные начисления с учетом отпускных и премий (можно взять справку о доходах). Больничные, декретные и детские выплаты не учитываем. Допустим, итоговая сумма равна 450000 рублей. Число дней — 730. Предусмотренный больничный дается на 140 дней.

    450000/730*140 = 86301 рубль.

    Если у вас двойня, то нужно взять для расчета 194 дня больничного. Если вы какое-то время за 2 года не работали, на количество дней для расчета это не влияет, все равно надо брать 730 дней. Однако есть периоды, которые можно вычитать из общей суммы дней:

    • дни, оформленные листком нетрудоспособности по болезни, по БиР или дни ухода за ребенком.
    • оплачиваемые дни освобождения от работы, с которых не было отчислений в ФСС.

    Сумма, начисленная за декрет, не должна быть меньше суммы, рассчитанной по МРОТ. Вам не начислят и больше максимальной суммы больничных в 2018 году. Если хотите рассчитать декретные деньги быстрее, или боитесь сами посчитать неправильно, воспользуйтесь онлайн-калькулятором. В калькулятор надо ввести сумму декретных, количество календарных дней и количество дней больничного по беременности и родам.

    Назначение выплат

    Для того чтобы руководство предоставило вам декретный отпуск, нужно принести справку от акушера-гинеколога и написать заявление. В справке врач укажет срок вашей беременности. В заявлении надо обозначить просьбу о предоставлении отпуска и назначении выплат. После того как в отделе кадров получат заявление, подтвержденное справкой, будет издан приказ.

    Декретные рассчитают в бухгалтерии по формуле, которая действует в 2018 году. Деньги должны быть начислены в срок, равный десяти календарным дням. Куда обращаться, если декретные рассчитали неправильно? Сначала попробовать разобраться в бухгалтерии — еще раз посчитать с калькулятором. В крайнем случае — обратиться в трудовую инспекцию.

    Если в расчетном периоде вы трудились в другой организации, может потребоваться справка о начислениях вам заработной платы. Из справки возьмут данные для расчета суммы общих начислений за 2 года, чтобы верно вычислить сумму декретных. Если за расчетные 2 года сотрудница какое-то время была в отпуске по уходу за ребенком, то можно заменить этот период в году на время в предшествующем году. То есть заменять периоды можно, если это выгодно беременной при начислении декретных в 2016-м.

    Руководство не может уволить беременную женщину, даже если она долгое время находится на больничном. Просто нужно предоставлять справку после каждого больничного. Прогулы Вам тоже не могут выписывать, так как беременность — это уважительная причина пропуска.

    Заранее знать, когда выходить в декрет и сколько денег начислят, для будущей мамы очень важно. Можно не беспокоиться и планировать покупки для малыша, заниматься делами по подготовке к появлению долгожданного чада. Поэтому смело считайте сроки и суммы заблаговременно сами или с помощью калькулятора.

    Почему пособие по беременности и родам было рассчитано неправильно?

    Несколько причин может быть:

    • бухгалтер начислил работнику надбавку, которая ему не установлена, что привело впоследствии к искажению суммы пособия;
    • ошибочно выплатил премии без соответствующего распоряжения руководства, что также привело к искажению суммы начисленного пособия.

    Невнимательность или недостаточная квалификация бухгалтера. Например, из-за невнимательности бухгалтера работник получил пособие два раза — за себя и за однофамильца.