Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид

Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид

Государство предоставляет семьям с детьми-инвалидами определенные льготы и защищает их права в области трудовых правоотношений. Увольнение родителя ребенка-инвалида по инициативе работодателя — непростая задача не только с моральной стороны, но и с точки зрения трудового законодательства.

Нормативная база, основания и условия увольнения

Правоотношения в области труда, в том числе расторжение трудового договора, регулируются ТК РФ. В кодексе нет конкретной главы или статьи, определяющей порядок увольнения родителя, на попечении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид. Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.

Законодательство РФ устанавливает, что добровольное увольнение возможно при любых условиях, а наличие на попечении ребенка-инвалида не может являться препятствием для разрыва трудового соглашения.

  • Ликвидации предприятия;
  • Прекращения деятельности ИП;
  • Сокращению штата.

Увольнение работника, воспитывающего инвалида в полной семье, когда у ребенка имеются оба родителя и второй из них трудоустроен, производится на общих основаниях по соответствующим статьям ТК РФ.

Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида. Ст. 261 ТК РФ называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя. Они перечисляются в отдельных пунктах статей 81 и 336 ТК РФ.

Следует заметить, что указанные причины применяются при сокращении сотрудника, в одиночку воспитывающего инвалида или являющегося единственным кормильцем в семье, при этом не имеет значения – мать это или отец — закон равнозначен в отношении мужчин и женщин .

Одной из сложностей сокращения такого работника состоит в подтверждении инвалидности ребенка, находящегося на воспитании. Закон не обязывает работника предоставлять такие сведения при приеме на работу, поэтому нередко работодатель может не иметь таких данных. Подтверждение должно производиться заключением бюро МСЭ, которая устанавливает точный диагноз и определяет степень инвалидности (1, 2, 3 группы).

Увольнение по инициативе работодателя

  1. При наличии второго родителя разрыв соглашения производится на общих основаниях. Наличие на попечении инвалида, не достигшего возраста 18 лет , не дает сотруднику особых льгот или привилегий при сокращении. Поэтому воспитывающий инвалида работник может быть уволен по всем основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ: ликвидация предприятии, сокращение ее штата, смена собственника, нарушение трудовой дисциплины и т. д.;
  2. Если родитель воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем, круг причин разрыва договора очерчен в ст. 261 ТК РФ. В этой статье даются ссылки на другие статьи кодекса, дающие основания работодателю разорвать договор с таким работником.
  • Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  • Систематическое нарушение трудовых обязанностей;
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Утрата доверия из-за виновных действий работника;
  • Совершение аморального действия сотрудником, работающим в области образования или воспитания, применение физической силы к обучающимся;
  • Предоставление поддельных документом при устройстве на работу.

Эти же основания применяются в тех случаях, когда увольняемый является единственным кормильцем в семье, то есть другой родитель не работает. Следует отметить, что данные правила распространяются только на родителей несовершеннолетних детей-инвалидов. Если находящемуся на попечении инвалиду исполнилось больше 18 лет, то сокращение работника производится на общих основаниях.

Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?

Наличие в семье ребенка — инвалида может создать массу трудностей для родителей. Ведь ему могут требоваться постоянный надзор, медицинские процедуры, посещение центров реабилитации и лечения. И на все это требуются время и, что самое главное, деньги. Государство обеспечивает разнообразную поддержку инвалидов, предоставляя им льготы и выплаты, однако зачастую их бывает просто недостаточно. Это и становится причиной того, что мать ребенка — инвалида начинает искать работу.

Вот тут то и встает вопрос: могут ли уволить сотрудника, у которого на попечении имеется ребенок — инвалид? Ведь за ним все же нужен уход, а заботиться об инвалиде тогда, когда грозят снятием с должности, весьма тяжело. И получит ли такой сотрудник какие — то льготы? Обо всем этом мы расскажем в нашей статье.

Могут ли уволить по статье 81 ТК РФ мать с ребенком — инвалидом?

Статья Трудового кодекса Российской Федерации под номером 81 рассматривает все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Иными словами, она рассматривает именно те случаи, когда сотрудника увольняют против его воли. Как правило, именно эта статья и интересует мам с детьми — инвалидами.

В самой статье имеется 14 пунктов, которые описывают причины увольнения. Но при этом в ней никак не отмечено, на кого они распространяются, а на кого — нет. Все эти ограничения и нормы распределены по другим главам ТК РФ. Так как перечислять их все и описывать не имеет особого смысла, ответим сразу — женщину с ребенком, имеющим любую степень инвалидности, уволить могут только по нескольким пунктам статьи 81 ТК РФ — мелкие нарушения договора не смогут стать основанием для снятия с должности. Итак, основаниями могут стать:

  • Многочисленные серьезные нарушения;
  • Ликвидация предприятия;
  • Отказ матери в дальнейшем сотрудничестве при сокращении;
  • Добровольное увольнение.
Читайте также:  Закон об образовании в новой редакции

Увольнение матери с ребенком — инвалидом по причине нарушений

Каждый сотрудник знает, что его работа накладывает на него некоторые обязанности. Приходить вовремя, ладить с коллегами, выполнять свои обязанности качественно и в срок — все это и многое другое обязан делать каждый сотрудник. Однако сотруднице, в семье которой имеется ребенок — инвалид, даже такие банальные вещи могут доставлять неудобства, при чем весьма значительные. В связи с этим трудовой кодекс запрещает увольнять матерей с детьми — инвалидами на основании мелких нарушений.

Однако это еще не значит, что их не могут лишить должности за мелкие нарушения. Систематическая неявка без причины, нарушение техники безопасности на производстве, причинение ущерба предприятию (в том числе и кражи), нарушение гражданских и трудовых прав других сотрудников — все это может послужить основанием для увольнения. Однако и тут Трудовой Кодекс весьма лоялен, и поэтому матери с детьми — инвалидами могут рассчитывать на некоторые поблажки.

Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия

Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия. Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу. При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.

В первую очередь потребуется предоставить письменное уведомление о том, что предприятие прекращает свою работу. Далее потребуется подписать соответствующий документ о том, что уведомление было получено и прочитано. После этого матери останется только доработать срок, получить выплаты (зарплату, премии, компенсации и прочее) и весь пакет документов, который хранился у работодателя.

Увольнение матери с ребенком — инвалидом при сокращении

Сокращение (то есть ликвидация рабочих мест), по закону не может стать поводом для того, чтобы сотрудницу с ребенком — инвалидом уволили. Однако как же поступить, если старая должность больше не нужна?

Ответ прост — работодатель должен в ближайшее время либо предоставить сотруднице новую должность на старом месте, либо аналогичную должность на другом рабочем месте. Уволить её он просто не имеет права.

Сам процесс перевода очень прост:

  • Сотруднице передают письмо, в котором сообщается о сокращении;
  • Сотрудница обращается в отдел кадров и получает перечень должностей и мест, на которые её могут перевести;
  • Сотрудница выбирает место работы и ей оформляют приказ о переводе.

Что делать, если работодатель оформил увольнение незаконно?

В этом случае мать может действовать тремя разными способами:

  1. Решить вопрос мирно с работодателем;
  2. Обратится в трудовую инспекцию;
  3. Подать иск в суд.

В первом случае вам потребуется обратиться именно к руководству организации, а не в отдел кадров. Матери потребуется выяснить причину увольнения, подтвердить факт того, что у неё есть ребенок — инвалид соответствующими документами. Если произошла ошибка, то руководитель будет обязан аннулировать приказ. Если же ошибки не было, то работодатель сознательно пошел на правонарушение, и с этим стоит бороться.

Следующий вариант защитить свои интересы — пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно лично в ближайшем отделении, написав письмо или заполнив форму жалобы на сайте самой Трудовой Инспекции. После обращения Инспекция будет обязана провести расследование. Если она обнаружит нарушение, то обяжет работодателя восстановить сотрудницу на рабочем месте и выплатить компенсацию.

Последний, и при этом самый действенный способ добиться справедливости — обратиться в суд. Для этого потребуется подать исковое заявление стандартного образца и заручиться поддержкой опытного адвоката. Иск отличается от жалобы в Трудовую инспекцию тем, что мать сможет требовать не только восстановления на рабочем месте, но и выплаты дополнительных компенсаций.

Какие еще привилегии на работе получает мать с ребенком — инвалидом?

На самом деле, матери с ребенком, помимо запрета на увольнение в ряде случаев, не полагается никаких особых поблажек. Им не выплачивается никаких премий или пособий, работодатель не обязан повышать им зарплату. Однако есть три вещи, которые мать может требовать:

  • Увеличение количества дней для отгула (4 в месяц);
  • Возможность самостоятельно выбирать дату отпуска;
  • Возможность получать путевки на курорты и в санатории от работодателя вне очереди.

Какие правила распространяются на отца ребенка с инвалидностью?

По законам РФ, на отца ребенка будут распространяться все те же привилегии, что и на мать ребенка. Но действовать они будут только в том случае, если он является единственным кормильцем или же у ребенка по какой — то причине нет матери.

Однако отец с ребенком — инвалидом на практике имеет меньше привилегий, чем женщина. Это один из тех случаев, когда закон расходится с реальностью — отца могут уволить за незначительные нарушения, ему могут ограничить льготы при получении отпуска. Поэтому, хоть закон по сути и ставит отца и мать ребенка — инвалида на один уровень, на деле же все будет целиком зависеть от лояльности работодателя.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Читайте также:  Как составить договор на дробление пластика

Уход с работы родителя ребенка-инвалида: основания и порядок увольнения

Современное законодательство находится на стороне родителей, которые имеют ребенка-инвалида. При этом важно, чтобы инвалидность была подтверждена документально. Эти лица имеют преимущественные права не только при трудоустройстве, но и в случае сокращения. Расторжение трудовых отношений с родителем ребенка-инвалида по инициативе руководителя реально лишь в тех случаях, которые установлены законодательно.

  • 1 Имеет ли право работодатель уволить по свой инициативе?
  • 2 Могут ли сократить отца или мать, имеющих ребенка с инвалидностью?
  • 3 Порядок увольнения с работы родителей инвалида
  • 4 Какие выплаты и компенсации положены работнику?
  • 5 Запись в трудовой книжке
  • 6 Что делать при незаконных действиях работодателя?

Имеет ли право работодатель уволить по свой инициативе?

Иногда сотрудников интересует, могут ли уволить с работы, если ребенок — инвалид. Сразу нужно сказать, что работодатель не имеет права увольнять по собственному желанию мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 или 14 лет.

Это касается как бессрочных, так и срочных договоров. При этом важно понимать, что во многих правилах присутствуют исключения.

Каждый сотрудник (независимо от его социального положения, жизненной ситуации) должен соблюдать внутренние уставы, нормы Трудового Кодекса, а также приказы компании, в которой он трудоустроен.

Могут ли сократить отца или мать, имеющих ребенка с инвалидностью?

Могут ли сократить женщину с ребенком-инвалидом при сокращении штата? Это весьма распространенный вопрос. В соответствии со статьями 81 и 261 ТК РФ увольнение женщины, которая имеет ребенка-инвалида, или его законного представителя возможно в случае ликвидации предприятия. При этом не имеет значения, делается это по инициативе суда или самих учредителей.

Веским основанием для увольнения родителя ребенка-инвалида также может стать:

  • невыполнение служебных обязанностей;
  • нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, пьянство);
  • хищение имущества компании, в которой трудоустроен сотрудник;
  • нарушение охраны труда, которое спровоцировало травму, аварию или смерть людей;
  • аморальное поведение родителя в процессе воспитания ребенка.

В каждом перечисленном случае наниматель должен соблюдать сроки выдачи всех необходимых документов. При этом бумаги должны правильно оформляться. При незаконном увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом ст. 394 ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем рабочем месте.

Порядок увольнения с работы родителей инвалида

Если сотрудник, на попечении которого находится ребенок с инвалидностью, решил покинуть рабочую должность по собственному желанию, расторжение трудовых отношений осуществляется в стандартном порядке.

При увольнении по собственному желанию соблюдается определенная последовательность действий, а именно:

  • работник составляет заявление на имя директора предприятия. Документ может быть написан в произвольной форме или составлен по образцу, который предоставит кадровик. В нем можно указать причину ухода с должности, в конце документа ставится дата и подпись. Заявление рекомендуется составлять в 2-х экземплярах;
  • документ передается в отдел кадров или руководителю. На втором экземпляре желательно поставить отметку о получении с датой регистрации документа, номером;
  • после получения заявления руководитель издает приказ о завершении трудовых отношений. Компании могут создавать собственные бланки приказа об увольнении. При этом допустимо использовать старую форму документа Т8;
  • ответственное лицо проводит регистрацию приказа, затем передает его сотруднику на ознакомление и подпись. После этого ответственное лицо может приступать к подготовке всех необходимых документов.

Когда двухнедельный срок завершен, с сотрудником производится полный расчет. После этого сотрудник считается уволенным с предприятия.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Какие выплаты и компенсации положены работнику?

В последний рабочий день сотруднику должны быть перечислены все полагающиеся денежные средства, а именно:

  • оплата труда за тот период, который он отработал;
  • компенсация в соответствии с больничным листом;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • другие выплаты, которые предусмотрены нормативными актами или соглашением с работодателем.

Если сотрудник покидает должность по собственному желанию, дополнительные выплаты от компании для него не предусмотрены. При этом можно рассчитывать на получение бесплатных лекарственных препаратов от государства, социальной поддержки.

Запись в трудовой книжке

После того как осуществлен полный расчет, сотруднику должна быть предоставлена полностью заполненная трудовая книга. В ней должна отображаться запись на основании изданного приказа.

Важно прописать точную причину со ссылкой на действующую статью. Если сотрудник при подаче документов на увольнение указал, что рассчитывается из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом, этот факт должен отражаться в трудовой книжке.

После того как документ заполнен, и сотрудник проверил запись в трудовой при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом, он должен поставить подпись в журнале учета трудовых книжек, который присутствует на конкретном предприятии.

Что делать при незаконных действиях работодателя?

Незаконно уволенный сотрудник может действовать одним из трех способов:

  • обратиться к руководству, а не в отдел кадров;
  • пожаловаться в трудовую инспекцию;
  • обратиться в суд с иском.

Первое, что нужно сделать, если работодатель действует незаконно, — обратиться к руководящим лицам. Родитель должен выяснить причину увольнения, а также документально подтвердить тот факт, что он имеет ребенка-инвалида. Если произошла ошибка, руководитель должен аннулировать изданный приказ.

Читайте также:  К какой ответственности можно привлечь работодателя за задержку заработной платы

Если этот способ оказался малоэффективным, с имеющимся правонарушением нужно бороться дальше. Работник также может пожаловаться в Трудовую Инспекцию. Это можно сделать в любом отделении, написав письмо или заполнив заявку на сайте. После обращения представители Инспекции обязаны провести расследование.

Обращение в суд зачастую является наиболее эффективным способом восстановления справедливости. Для этого подается заявление стандартного образца. Желательно также заручиться поддержкой квалифицированного адвоката. В этом случае родитель ребенка-инвалида также может требовать восстановления на рабочем месте и выплаты компенсации.

Если родителю ребенка-инвалида грозит сокращение, рекомендуется не впадать в панику, а тщательно изучить Трудовой Кодекс. Для лучшего понимания ситуации желательно обратиться за помощью к опытному юристу. В таком случае вероятность успешного завершения дела значительно повышается.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Нормы и правила увольнения без отработки с детьми-инвалидами

Родителям детей-инвалидов в жизни приходится намного сложнее, чем тем, кто воспитывает здоровых деток. Часто маме или папе приходится отказываться от работы, чтобы находиться с больным малышом неотлучно. При этом важно, чтобы все законы были соблюдены. Многие родители интересуются, может ли проходить увольнение с детьми-инвалидами без отработки.

  1. Социальные меры
  2. Процесс увольнения
  3. Права сотрудников

Социальные меры

Каждый гражданин, имеющий на попечении инвалида до 18 лет, вправе рассчитывать на льготы и дополнительные гарантии на месте своей работы. После предоставления необходимых справок и документов ему полагается:

  1. дополнительный отпуск без оплаты сроком 14 дней;
  2. 4 оплачиваемых выходных ежемесячно;
  3. 120 дней оплачиваемого больничного на ребенка в год;
  4. Возможность при желании установить себе сокращенный график работы.

Мать, имеющую больного ребенка, невозможно без ее согласия направить в командировку, заставить выйти в ночную смену, работать в выходные или праздничные дни. Решив уволиться с предприятия, эта категория сотрудников также имеет привилегии.

Процесс увольнения

Если работник, имеющий инвалида до 18 лет, решает самостоятельно покинуть предприятие, он должен подать письменное заявление за две недели. Если женщина находится на больничном или не может оставить ребенка без присмотра, заявление отправляют по почте.

В законодательстве нет точных рекомендаций об увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом, поэтому очень важно провести эту процедуру грамотно, чтобы дать возможность женщине в дальнейшем воспользоваться полагающимися ей выплатами и компенсациями. В заявлении обязательно должна быть фраза, что это увольнение по уходу за ребенком-инвалидом. Запись в трудовой книжке должна быть такой же.

Существуют категории работников, которых работодатель не имеет права уволить без их желания. К таким лицам относятся и матери-одиночки, воспитывающие ребенка с инвалидностью. Это касается как бессрочных, так и срочных договоров.

Но исключения существуют в любом правиле, поэтому при определенных условиях даже «неприкосновенные» категории работников могут потерять свое место. Согласно ст. 81 и 261 ТК РФ, увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида, возможно в том случае, если предприятие ликвидируется. При этом ликвидация может происходить как по воле учредителей, так и по судебному решению.

Существуют и другие условия, при которых данный сотрудник попадает под увольнение:

  1. невыполнение служебных обязанностей;
  2. нарушение производственной дисциплины (опоздания, прогулы, появление в нетрезвом виде на рабочем месте). Доказательством служат составленные акты;
  3. хищение имущества предприятия, которое совершает материально ответственное лицо;
  4. нарушения правил охраны труда, которые могут привести к аварии, травмам или гибели сотрудников;
  5. аморальное поведение при несовершеннолетних.

Во всех указанных случаях увольнения работодатель должен юридически грамотно оформить все документы. Если увольнение оказалось незаконным, то суд восстановит работника на его прежнем месте с выплатой компенсации.

При сокращении штата руководство вправе сделать выбор в пользу сотрудников, имеющих более высокую квалификацию и производительность труда. При одинаковых условиях приоритетное право имеют лица из социально защищенных категорий.

Права сотрудников

Согласно трудовому законодательству, человек, предоставив руководству свое заявление, отрабатывает две недели. Но отработка этого срока обязательной не является, она зависит от решения руководства. Для женщин с несовершеннолетними инвалидами увольнение без отработки вполне возможно. Такому сотруднику начальство, скорее всего, пойдет навстречу и отпустит на следующий день после просьбы уволить. Особо отмечается, что если в течение двухнедельной отработки работнику понадобился больничный, то количество дней отработки не увеличивается.

Для того чтобы уход с предприятия прошел быстро и без проблем, родителям, имеющим больных детей, необходимо иметь на руках необходимые документы, подтверждающие инвалидность. Администрация при этом должна соблюсти все законодательные нормы, к которым относятся:

  1. выплата расчетного пособия, включающего в себя заработную плату за отработанное время и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  2. выдача трудовой книжки с соответствующей записью. Обязательно должна быть указана причина увольнения.

Работник, решивший покинуть предприятие по собственному желанию, не получает никаких пособий от работодателя. Если же сотрудника уволили по сокращению штата, то ему полагается материальная компенсация, что отмечено в трудовом договоре организации. Если нарушены права работника, имеющего на попечении особого ребенка, нужно обратиться в Государственную трудовую инспекцию или написать заявление в прокуратуру.