Когда и на сколько расчетный год сдвигается вперед

Когда и на сколько расчетный год сдвигается вперед?

Понятие расчетного года у каждого свое. Это период, по истечении которого работник получает право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск. Как правило, он отсчитывается от даты устройства на работу. Но бывают случаи, когда расчетный год сдвигается вперед, то есть очередной отпуск сотрудник может получить несколько позже.

Что включают в трудовой стаж

Чтобы понять, имеет право сотрудник на отпуск или нет, нужно посчитать его трудовой стаж у данного работодателя.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

В отпускной стаж входит и период вынужденного простоя. Этот период также является периодом, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось его место (должность). На это указал Минтруд в письме от 10 апреля 2019 г. № 14-2/В-260.

Отработав на фирме первые шесть месяцев, работник по ТК РФ уже имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В последующие годы работы на фирме сотрудник может брать отпуск в любое время в соответствии с графиком отпусков. Эти же правила распространяются на работников, которым установлено сокращенное рабочее время или смена (ст. 93 ТК РФ).

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Что не включают в трудовой стаж

В стаж работы, дающий право на отпуск работнику у данного работодателя, не включают:

  • время отсутствия работника на работе без уважительной причины;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • календарные дни отпуска за свой счет, предоставленного в течение рабочего года, начиная с 15-го дня. При этом рабочий год сотрудника продлевается на количество дней такого отпуска, превышающее 14.

Периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск, удлиняют рабочий год сотрудника.

Продолжим предыдущий пример.

Роструд периодически разъясняет подобные вопросы (см. письма от 14 июня 2012 г. № 854-6-1, от 23 ноября 2018 г. № 14-2/В-933). В последний раз это было письмо Московской инспекции труда от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299.

Как высчитать рабочий год после отпуска по уходу за ребенком

Рассмотрим на примере, как определить рабочий год с перерывом на отпуск по уходу за ребенком. Ведь этот отпуск в трудовой стаж, необходимый для получения права на отпуск, не включается.

Отпуск по беременности и родам (декретный), предоставляемый на основании больничного листа, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, в рабочий год включается.

Как видите, если рабочий год продлевается на отпуск по уходу за ребенком, несмотря на то, что это «год», длиться он может больше года.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Выбор читателей

Утвержден новый порядок выдачи и оформления больничных

В 10 раз повысят штрафы за нарушения при хранении документов

Новые правила выдачи больничных, и не только — дайджест

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Как происходит движение дат при переносе отпуска?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации: работник принят на работу 26 августа 2013 года, первый период за который ему предоставляется ежегодный отпуск с 26.08.2013 г. по 25.08.2014 г. За этот период он отгулял отпуск в 2014 году. В 2015 году сотрудник отгулял отпуск, за период работы с 26.08.2014 г. по 25.08.2015 г. Следующий его период с 26.08.2015 по 25.08.2016 и вот как раз в этот период в 2015 году в ноябре он взял отпуск без сохранения зп в количестве 20 календарных дней то есть превышающий на 6 календарных дней(20-14=6). В ежегодный отпуск за этот период он пошел в 2016 году летом, какая дата в периоде сдвинется на 6 дней?

Читайте также:  Куда следует жаловаться при парковке машин на газоне

Вообщем хотелось бы узнать как вообще правильно происходит движение дат в таком случае

  • Поделиться

Ответы юристов ( 1 )

  • 9,7 рейтинг
  • 7390 отзывов эксперт

Если работник берет в течение года отпуска без сохранения заработной платы в количестве 34 дней, то на какое количество дней ему нужно перенести окончание рабочего года для расчета отпуска — на 34 дня или на 20 дней (34 — 14)?

Если рабочий год с 02.10.2014 по 01.10.2015, то он должен измениться со 02.10.2014 на 04.11.2015 или на 21.10.2015?
15 апреля 2015
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если работник в течение рабочего года находился в отпусках без сохранения заработка более 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года смещается только на количество дней отпуска, превышающее 14 календарных дней.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст. 423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Так, в соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в «отпускной стаж» не включаются. Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013).
Рассмотрим на примере.
Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 02.10.2014, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 34 календарных дня. В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть на 20 календарных дней; соответственно, днем окончания этого рабочего года будет не 01.10.2015, а 21.10.2015.

В каких случаях сдвигается рабочий период для расчета отпуска

Как сдвигать период при отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней?


В обоих случаях применяют данную норму. Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).

Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.

2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право

В каких случаях сдвигается период ежегодного отпуска

— — Следующий рабочий год данного работника начнется 10 апреля 2016 г. Справочно:работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск (ст. 154 ТК). Периоды времени, которые включаются в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются: – фактически отработанное время; – время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; – время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; – время оплаченного вынужденного прогула и т.д.

Читайте также:  Выписка о зарегистрированных правах на объект недвижимости

В Каких Случаях Сдвигается Рабочий Период Для Расчета Чернобыльского Отпуска Консультант

Сотрудник предприятия Иванов И.И. имеет удостоверение чернобыльца.

  1. Месячную зарплату гражданина умножает на 12, получается общий годовой доход.
  2. Продолжительность чернобыльского отпуска умножается на дневной заработок, получаются отпускные.
  3. Заработок в день определяется делением общего годового дохода на среднее число дней в год.
  4. 12 умножает на 29,4 (среднее число дней в месяце) – получается среднее число дней за период.

Территориальный орган Федерального казначейства на основании составленных органами социальной защиты населения списков получателей перечисляет средства федерального бюджета, предусмотренные

Как рассчитать период отпуска и через какой период работы сотруднику положен отдых

Каждый человек, осуществляющий трудовую деятельность на территории РФ, имеет право на освобождение от своих рабочих обязанностей с компенсацией оплаты труда на определенный период.

Все права и обязанности трудоустроенных лиц на территории РФ граждан прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Как выбрать рабочий период для отпуска?

Сотрудник за рабочий период с 29.09.2012 по 28.09.2013 использовал 28 дней, далее 11.04.2014 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, далее14.08.2014 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, далее предоставлен 22.10.2014 отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, далее предоставлен ежегодный отпуск 28 дней за рабочий период с 29.09.2013 по 18.09.2014, далее сотрудник берет 1 день 06.02.2015 без сохранения заработной платы на 1 день, далее сотруднику предоставлен ежегодный отпуск 28 дней за рабочий период с 29.09.2014 по 28.09.2015, далее сотруднику оформлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 63 календарных дней с 16.03.2015 по 17.05.2015. каким будет следующий рабочий период для предоставления ежегодного отпуска? Ответ на вопрос: В соответствии со ст.

122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ границы рабочего года работников сдвигаются в случае: использования работником отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года;

Как прошлые отпуска повлияют на общий отпускной стаж

Важное 15 июня 2012 г. 13:31 Журнал За время своей работы сотрудник может уходить в разные отпуска: оплачиваемые или за свой счет.

1 ст. 122 ТК РФ). Продолжительность рабочего года исчисляется со дня поступления на работу. За каждый месяц рабочего года работнику предоставляется 2,33 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес.) ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Начало и окончание

Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания?

Просмотров: 2 Валентина Вопрос задан28 марта 2016 в 15:32 Вопрос задан28 марта 2016 в 15:32 Работник работает с 03.04.2015 года, с 04.05.2015 года по 30.09.2015 взял отпуск без сохранения з/платы, с 01.04.2016 по 19.04.2016 — отпуск ежегодный в количестве 19 кал.дней, за период 03.04.2015 по 16.08.2016, с 20.04.2016 по 31.08.2016 взял отпуск без сохранения з/платы.

Какой будет следующий период и когда можно предоставить работнику оставшиеся 9 дней отпуска?Вопрос относится к городу Тамбов Любовь_ Опубликовано29 марта 2016 в 10:39 Опубликовано29 марта 2016 в 10:39 Здравствуйте!

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121] В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: .

В каких случаях сдвигается период ежегодного отпуска

» Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!

Читайте также:  Бездействие судебных приставов по взысканию алиментов: образец жалобы скачать бесплатно

На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

14 дней всё-таки в этой ситуации отнимаем? 14 дней допускается ст. 121 ТК РФ ?

Когда и на сколько расчетный год сдвигается вперед?

Понятие расчетного года у каждого свое. Это период, по истечении которого работник получает право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск. Как правило, он отсчитывается от даты устройства на работу. Но бывают случаи, когда расчетный год сдвигается вперед, то есть очередной отпуск сотрудник может получить несколько позже.

Что включают в трудовой стаж

Чтобы понять, имеет право сотрудник на отпуск или нет, нужно посчитать его трудовой стаж у данного работодателя.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

В отпускной стаж входит и период вынужденного простоя. Этот период также является периодом, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось его место (должность). На это указал Минтруд в письме от 10 апреля 2019 г. № 14-2/В-260.

Отработав на фирме первые шесть месяцев, работник по ТК РФ уже имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В последующие годы работы на фирме сотрудник может брать отпуск в любое время в соответствии с графиком отпусков. Эти же правила распространяются на работников, которым установлено сокращенное рабочее время или смена (ст. 93 ТК РФ).

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Что не включают в трудовой стаж

В стаж работы, дающий право на отпуск работнику у данного работодателя, не включают:

  • время отсутствия работника на работе без уважительной причины;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • календарные дни отпуска за свой счет, предоставленного в течение рабочего года, начиная с 15-го дня. При этом рабочий год сотрудника продлевается на количество дней такого отпуска, превышающее 14.

Периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск, удлиняют рабочий год сотрудника.

Продолжим предыдущий пример.

Роструд периодически разъясняет подобные вопросы (см. письма от 14 июня 2012 г. № 854-6-1, от 23 ноября 2018 г. № 14-2/В-933). В последний раз это было письмо Московской инспекции труда от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299.

Как высчитать рабочий год после отпуска по уходу за ребенком

Рассмотрим на примере, как определить рабочий год с перерывом на отпуск по уходу за ребенком. Ведь этот отпуск в трудовой стаж, необходимый для получения права на отпуск, не включается.

Отпуск по беременности и родам (декретный), предоставляемый на основании больничного листа, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, в рабочий год включается.

Как видите, если рабочий год продлевается на отпуск по уходу за ребенком, несмотря на то, что это «год», длиться он может больше года.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Выбор читателей

Утвержден новый порядок выдачи и оформления больничных

В 10 раз повысят штрафы за нарушения при хранении документов

Новые правила выдачи больничных, и не только — дайджест

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование