Порядок ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях

Порядок ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях

  • Документы ФПА РФ
  • Документы Совета ФПА РФ
  • Решения

Порядок ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях

Утвержден
решением Совета ФПА РФ
от 25 августа
2003 г.
(протокол №3)

Рассмотрев поступившие запросы о порядке ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях, исчисления трудового стажа помощников адвокатов, стажеров адвокатов и других лиц, претендующих на приобретение статуса адвокатов, а также о применении п.п.2.5 и 3.2 Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката, Совет Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации

1.Утвердить следующие разъяснения .

1.1. Рекомендовать следующий порядок ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях:

Адвокатские образования, являющиеся юридическими лицами, в соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г № 225 «О трудовых книжках» ведут трудовые книжки на всех лиц, принятых на работу на условиях трудового договора, в том числе на помощников адвокатов и стажеров адвокатов.

Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как физические лица, выступающие в качестве работодателей при приеме на работу граждан, не вправе вести на них трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки при приеме на работу впервые (абзац третий ст.66, ст.309 Трудового кодекса Российской Федерации).

В этом случае в соответствии с разъяснением, содержащимся в письме Министерства труда и социального развития от 4 февраля 1997 г. № 28-6, трудовой стаж может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы. Кроме того, трудовой стаж может быть подтвержден справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда.

На адвокатов трудовые книжки не ведутся, поскольку они относятся к категории самозанятых граждан и осуществляют адвокатскую деятельность в соответствии с Федеральным законом от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», а также в силу членства в адвокатской палате субъекта Российской Федерации и в избранном ими адвокатском образовании.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. № 555 (п.18) периоды деятельности в качестве адвокатов подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.

1.2. Анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что претендовать на получение статуса адвоката, а, следовательно, и на допуск к квалификационному экзамену вправе лица, имеющие стаж работы по юридической специальности не менее двух лет после получения высшего юридического образования.

В федеральном законе «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» предусмотрено одно исключение из указанного правила ( п.4.10 ст.9) только для помощника адвоката.

1.3. Ранее действовавшее законодательство (Закон об адвокатуре в СССР от 30 ноября 1979 г, Положение об адвокатуре в РСФСР, утвержденное Законом РСФСР от 20 ноября 1980 г ) не предусматривало возможность работы в качестве помощника адвоката, и не определяло правовой статус такового.

Лица, которые оказывали помощь конкретным адвокатам и адвокатским подразделениям, принимались на работу в качестве секретарей, консультантов, специалистов и др. и статуса помощника адвоката в понимании Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» не имели. Указанная деятельность в соответствии со ст.9 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» в стаж работы по юридической специальности не включается.

Вместе с тем, если лицо состояло в трудовых отношениях с адвокатским образованием (адвокатским подразделением, адвокатом) и отвечает требованиям предъявляемым к помощнику адвоката ныне действующим законом, то квалификационная комиссия вправе засчитать такой стаж, полученный до 1 июля 2002 года.

1.4. Под указанными в пункте 2.5. «Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката» сборниками нормативных актов, кодексами и другими справочными материалами имеются в виду тексты Конституции Российской Федерации, Федеральных законов (в том числе кодексов), и других нормативных актов, сведения о времени и источнике их опубликования. Пользование комментариями к законам не допускается.

Разрешение пользоваться указанными материалами обусловлено тем, что квалификационные комиссии при адвокатских палатах субъектов Российской Федерации, принимая экзамен, должны установить у претендента знание закона, умение найти необходимую юридическую норму, правильно ее истолковать и применить, а не способности к механическому запоминанию юридических текстов.

2. Опубликовать настоящее решение в журнале «Вестник Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации» (кроме подпункта 1.5.).

3. Направить копию настоящего решения в адвокатские палаты субъектов Российской Федерации.

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 362), можно понять, что стажировка — это как получение теоретический знаний по определенной должности (профессии, специальности), так и закрепление полученных теоретический знаний на практике (на рабочем месте).

Слово «стажировка» упоминается в ТК РФ в ст. 59 ТК РФ при установлении оснований для заключения срочного трудового договора. Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

В отношении некоторых категорий работников, законодательство непосредственно использует термин «стажер, стажировка»:

  • стажер адвоката, принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием (ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»);
  • стажировка водителей определенных категорий проводится (раздел 3 Положения о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей РД-200-РСФСР-12-0071-86-12);
  • лица, претендующие на должность нотариуса, должны пройти стажировку (п.2 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержденного Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 21.06.2000 N 179 и Решением Правления Федеральной нотариальной палаты от 26.05.2000 г.);
  • помощники арбитражных управляющих проходят стажировки (п.1 Правил проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.07.2003 N 414);
  • обучение медицинских и фармацевтических работников проходит, в том числе, в виде стажировки (п. 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков. утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 г. N 66н).
  • механизм стажировки также используется органами занятости населения для приобретения опыта работы безработных граждан (Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 19.04.1991 N 1032-1).

Но нанимать на работу в качестве стажеров могут и в других правовых ситуациях:

  1. Прием на работу по срочному трудовому договору (на должность стажера или на иную должность) для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки;
  2. Заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы;
  3. Производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.
Читайте также:  Моральный вред за невыплату заработной платы судебная практика

Прием для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки

Ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки. Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст. 57 ТК РФ.

При этом трудовое законодательство не обязывает принимать именно на должность «стажера», поэтому работник может быть принят и на иную должность, предусмотренную штатным расписанием компании.

Но для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением.

В трудовом договоре указывается не только должность (вид работы), но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений.

Кроме того, в трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки. Возможный срок стажировки законодательством не зафиксирован (кроме отдельных категорий работников, указанных выше), поэтому работодатель с работником вправе по своему соглашению определить срок стажировки и, следовательно, срок трудового договора.

При этом следует учитывать, что стажировка вряд ли может длиться многие годы, поэтому срок стажировки 3-4 года может вызвать сомнения у суда и проверяющих органов в случае обращения к ним работника.

Безусловно, работа в рамках данного трудового договора должна оплачиваться в размерах, не менее минимального размера оплаты труда.

Заключение с лицом, ищущим работу, ученического трудового договора

Ст. 198 ТК РФ предусматривает возможность заключать ученический договор с работником. Поэтому организация может предложить вам не работу, а учебу с последующей работой в этой компании.

При этом ученический договор должен содержать:

  • наименование сторон;
  • указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
  • обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока;
  • срок ученичества;
  • размер оплаты в период ученичества.

Ст. 199 ТК РФ указывает, что ученический договор должен указывать на конкретную квалификацию.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации в письменной форме в 2-х экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ). Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, то есть 40-часовой недели (или сокращенной рабочей недели при возрасте учеников мене 18 лет) (ст.203 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, ее размер стороны должны указать в ученическом договоре, и он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

В соответствии с полученным документом о квалификации работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о полученной им профессии, специальности, квалификации (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Таким образом, в период обучения вы не получаете зарплату, а получаете стипендию и оплату за конкретно произведенную работу.

Производственная практика учащихся

В основании ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.

Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями (п. 11 Положения о практике обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (далее — “Положение “291), п. 8 Положения, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154).

Производственная практика может проходить без оплаты, если студент лишь знакомится с производством, но не занимается профессиональной деятельностью. В таком случае нет необходимости заключать трудовой договор.

Если студент непосредственно выполняет работу на рабочем месте, то следует заключить с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, как договор связанный с практикой) с соответствующей оплатой не ниже минимального размера оплаты труда (п. 15 Положения № 291). Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена (Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).

Читайте также:  Договор гражданско правового характера (ГПХ)

То есть если вы устроились только для прохождения практики, то ваше присутствие на предприятии связано только со знакомством с работой и может не оплачиваться.

Таким образом, прохождение стажировки регулируется законодательством только в отношении работников некоторых отраслей. В иных случаях оформление стажировки зависит от соглашения сторон.

Стажировка может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим договором. Кроме того, студент может стажироваться в рамках производственной практики, как с заключением трудового договора, так и без него.

Запись в трудовой книжке адвоката

  • Может ли адвокат из Адвокатского кабинета внести запись в трудовую книжку помощнику?
  • Запись в трудовой книжке
  • Запись в трудовой книжке по договору
  • Трудовая книжка и записи в ней
  • Приказ и Запись в трудовой книжке
  • Запись в трудовой книжке директора

Может ли адвокат из Адвокатского кабинета внести запись в трудовую книжку помощнику?

Мне необходимо сделать запись в трудовую книжку. Я получила статус адвоката и открыла адвокатский кабинет.

Пожалуйста идет ли запись в трудовой книжке и стаж работы если устроится в нотариус? Или в адвокаты только не государственные а частный кабинет адвоката например.

В пенсионном фонде сегодня выдали решение об отказе в пенсии по старости. Начало трудового стажа написали с 1979 года, а бланк трудовой книжки взяли за 1980 год. Трудовую признали недействительной, хотя все записи и печати в наличии. Отработал в районе приравненному к Крайнему Северу с 19.11.1985 г по 26.03.2003 г. Предложили обратиться в суд. А денег на адвоката нет. Что делать?

Работаю на двух должностях. Юрист и секретарь-референт. В трудовой книжке запись должности “юрист с выполнением обязанностей секретаря”. будет ли считаться юридический стаж с такой должностью при допуске к экзамену на получение статуса адвоката?

Если на суде моим доказательством, того что я передавала трудовую книжку работодателю, может быть только видео запись которая ведется в магазине, то как её запросить и может ли это сделать адвокат, защищающий мои интересы?

Адвокат учредил адвокатский кабинет, я работаю у него официально, может ли адвокат вносить мне в трудовую книжку запись?

Мне отказали в назначении досрочной пенсии в связи с тем, что нет сведений в лицевом счете персонифицированного учета в пенсионном фонде за 2001 год. Есть записи в трудовой книжке, есть архивная справка и справка по личному составу о з/плате, в которой указано, что отчисления в пенсионный производились. Я подала исковое заявление в суд. Есть ли шанс на положительное решение моего вопроса и следует ли прибегнуть к услугам адвоката?

Может ли адвокат учредивший адвокатский кабинет работать преподавателем с записью в трудовую книжку?

В 1998 г. я работал в Московской коллегии адвокатов Канон, которая в 2002 г. реорганизовалась в коллегию адвокатов Московский юридический центр. В какой архив послать запрос о моем стаже работы в этот период, записи в трудовой книжке недостаточно, необходима выписка из постановления Президиума о приеме меня в члены коллегии.

Работодатель уволил меня по факту беременности, трудовой договор мне не отдал и запись в трудовую книжку не внес. Это даже не вопрос а просьба помочь в суде. К сожалению я не могу оплатить сумм от 20 тыс. сразу за услуги адвоката. Прошу помочь мне выиграть дело и тогда готова отдать 10-20% от выиграл ной суммы (речь идет о сумме порядка 400 тыс. с учетом морального вреда). 8-917-545-71-20 Светлана.

Скажите можно ли в суде оспорить не правильную запись в трудовой книжке по показаниям свидетелей если организация уже не существует чтоб это запись вошла в льготную пенсию. Дело в том что суд уже был и адвокат сказал что свидетели доказательством не являются.

Работала в ООО, ушла с работы за плохое отношение хамство к себе, забрала трудовую книжку. Сделала запись об увольнении, перечислила расчет себе на карту. Работала 3 года в отпуске была всего 7 дней. Теперь начальник пугает адвокатом, какие могут быть последствия?

Адвокаты! Прошу Вас ответить мне на такой вопрос. Приняли на работу сотрудника из Казахстана. Он предоставил нам трудовую книжку образца той страны, с записями о работе на русском языке. Можем ли мы продолжать записи в этой трудовой книжке, или нужно заводить вкладыш к трудовой книжке Российской Федерации?

Имеется высшее образование, а так же стаж работы внештатным юристом на основании доверенности 2 года в муниципальном-унитарном предприятии по срочному трудовому договору, но нет записи в трудовой книжке. Могу ли я быть соискателем на получение статуса адвоката?

Мне нужен адвокат по трудовому делу, но с учетом того, что у адвоката были такие дела, и были выигрышные судебные процессы. Работодатель достаточно подкованный, а у меня мало доказательств. Удерживают трудовую книжку без подписания трудового договора и записи в трудовой книжки. И Без моих подписей за полученную з/п. Помогите, пожалуйста!

Недовольный сотрудник подал иск в суд на работодателя (на меня) с требованиями выплатить з/п за 1 мес., отчисления в пенс. Фонд за 4 мес.. и внесение записи в трудовую книжку. Сколько будут стоить услуги адвоката для закл. Мирового соглашения с этим сотрудником до суда и возможно ли это сделать?

Читайте также:  Новый закон о носителях русского языка

Организация в которой я работал находиться в стадии ликвидации уже 2 года. Я не могу добиться от пред. ЛК чтоб он мне сделал запись в трудовой книжке о моем увольнении и выплатил все причитающиеся суммы ЗА + компенсации за неиспользованные труд. Отпуска. Хотя деньги на адвокатов и др. цели они т.е. ЛК находит. Написал письмо в прокуратуру ответа пока нет.

1.Ув. адвокат, подскажите если организация прекращает свою деятельность, (закрывается, ликвидируется), то как должна выглядеть запись в трудовой книжке при увольнении работника?

2. Перед декретом была сделана запись о переводе на должность и.о.гл.бухгалтера, потом после 1,5 лет декрета я вышла на работу на должность бухгалтера, записи об этом нет, нужна ли она? Заранее спасибо.

Моего мужа уволили с работы, когда он находился под следствием за прогулы, сегодня подаем в суд исковое заявление о восстановлении на работу, а многие адвокаты говорят, что любой работодатель может уволить и на работу его не восстановят. Мы не писали никакого заявление по поводу трудовой книжки куда ее высылать, а сами они ее держат у себя, а с такой записью как ПРОГУЛЫ муж не стал забирать и теперь даже не может устроиться на работу уже три месяца нет трудовой даже с этой записью.

Стажерам нужно платить. Всем

Стажер — такой же сотрудник компании, как и все остальные. По закону у него есть права и обязанности, а еще договор, зарплата или стипендия, рабочее место и корпоративная почта.

По закону у стажера и гендиректора одинаковые права

В законе нет точного определения, кто такой стажер, поэтому каждая компания вкладывает в это слово что-то свое. Стажерами называют людей, которые:

  • проходят практику от техникума или университета. Это студенты, которые во время учебы знакомятся с будущей профессией. Практика может быть после любого курса и перед дипломом;
  • получают образование в форме стажировки. Это ученики, которые обязаны проходить обучение перед работой: машинисты поездов, водители пассажирских автобусов, диспетчеры, адвокаты;
  • приходят в компанию, чтобы разобраться в новой профессии, проявить себя и, возможно, остаться там работать.

Практику от университета можно не оплачивать, а вот за другие стажировки обязательно платить зарплату и отчислять страховые взносы. Студенческая практика никак не оформляется, достаточно договора между университетом и компанией.

В остальных случаях стажер — такой же сотрудник компании, как и все остальные. Это не бесплатная рабочая сила, а сотрудник на тех же условиях, что и остальные:

  • с трудовым договором — бессрочным, срочным или ученическим;
  • с зарплатой не меньше минимальной. В 2019 году это 11 280 рублей;
  • с соблюдением трудового законодательства.

Дальше разберемся, в каких случаях заключают тот или иной договор.

Срочный трудовой договор для стажера

По опыту, чаще со стажерами заключают срочный трудовой договор — это как обычный договор, только с конкретной датой окончания. Обычно стажировка длится от двух недель до двух месяцев, поэтому срочный договор удобнее: закончились сроки, перестал действовать и договор.

Чтобы оформить стажера по срочному договору, нужно:

  • заключить договор. В договоре указать основание, в нашем случае — стажировка с целью получить профессиональные знания и навыки;
  • издать приказ о приеме на работу. Стажер должен расписаться в нем в первые три дня работы;
  • оформить трудовую книжку и личную карточку. Если книжки нет, завести новую.

Когда срочный трудовой договор заканчивается, стажеру дают письменное уведомление об этом и готовят приказ, чтобы договор не стал бессрочным.

К стажировкам, которые длятся больше шести месяцев, закон относится с подозрением: если компанию будут проверять, на это обратят внимание.

Как оформить сотрудника в ИП

Можно использовать ученический договор

Ученический договор со стажером заключают, когда берут на стажировку с дальнейшей работой. В нем прописывают, что компания берется обучать стажера, а тот будет учиться, а затем и работать в этой фирме. Еще указывают сроки такой стажировки и сроки дальнейшей работы. Всё это уже есть в типовом ученическом договоре.

По ученическому договору платят стипендию — не меньше минимальной зарплаты, сумму прописывают в договоре. За такого стажера компания не платит страховые взносы, но с его стипендии нужно перечислять подоходный налог в 13%.

После окончания ученического договора со стажером заключают новый бессрочный договор, назначают зарплату, оформляют трудовую книжку — всё, как положено при приеме на работу.

Зачем нужны стажеры

Александр Вьюшков, гендиректор «ЛидMашины»

Стажировка — это возможность для компании научить «под себя» молодых и талантливых ребят. Я очень хорошо отношусь к стажерам; более того, «ЛидМашина» появилась, потому что я сам прошел стажировку и многому научился в московской компании.

У нас нет постоянного потока стажеров, но два-три человека в квартал приходят. Они узнают от нас через интернет, от знакомых, по нашим проектам или во время учебы в университете — мы проводим лекции в вузах.

Мы платим стажерам в среднем 15 000—20 000 рублей. К каждому стажеру прикрепляем наставника — опытного сотрудника, который помогает влиться в коллектив, обучает по заранее подготовленному плану, а в конце проводит аттестацию. Без наставника стажер мало чему научится — просто просидит весь срок на одном месте.