Почему работники выигрывают в судах

Почему работники выигрывают в судах

Из года в год работники выигрывают свыше 90% судов о взыскании заработной платы и около 40% судов об увольнениях.

Любопытствующие могут свериться с официальной статистикой судебного департамента при ВС РФ. Трудовые споры – моя любимая тема в системе трудовых отношений, а потому поделюсь своим мнением о том, почему же работники выигрывают в судах. Можете сравнить с собственными наблюдениями и поделиться в комментариях.

1. Опыт коллег и мой личный

Недавно смотрел онлайн-конференцию “Всё о трудовых спорах за один день” журнала “Трудовые споры”. Больше всего понравился доклад Ксении Печеник, юриста, члена ассоциации «Юристы за трудовые права». Сказанное ею во многом совпало с моими мыслями по поводу природы большинства трудовых конфликтов.

Хотелось бы прокомментировать основные тезисы.

а. Трудовые споры чаще всего – межличностный конфликт

Всё же по моему опыту это не совсем так. Я бы сказал, что основная причина конфликтов – это деньги. На “неденежные” нарушения трудовых прав наши работники реагируют довольно вяло. Не выдали СИЗы, приказали выйти в выходной, платят “в конверте” – всё это редко становится причиной взрыва. Сюда же относятся и межличностные конфликты с начальством.

Но зато стоит лишь снизить размер компенсаций за вредность, или срезать премии, или удержать лишние алименты – бронепоезд народного гнева вмиг выкатится с запасного пути на позицию прямой наводки. Разрабатывая в недрах HR очередную гениальную “схему мотивации”, призванную сэкономить ФОТ на 5% и повысить вовлечённость персонала на 15%, помните – это игра с огнём. Недавняя “забастовка” питерских курьеров “Озона” тому пример.

За вычетом денежных вопросов конфликтовать и судиться у нас не любят. Работники склонны смотреть на нарушение своих прав сквозь пальцы, пока оно не примет совсем уж неприличных форм и масштабов. А на правдоискателей и правозащитников посматривают подозрительно и с недоверием.

б. Многие конфликты можно предотвратить до суда

Хоть и не разделяю мысли о том, что в основе большинства судов лежат “личные неприязненные отношения”, вполне соглашусь с пользой медиации или простого диалога с работником. Оно полезно во всех случаях, только использоваться должно комплексно. Если коллектив ломали об колено, директивно проталкивая очередную чудодейственную “систему мотивации”, как в очередной условной “Новой Зеландии”, то потом никакая медиация не утихомирит волн гнева народного.

А вот если хотя бы озвучить свои шаги перед коллективом, дать возможность задать вопросы и конструктивно ответить на них, эффект выйдет совсем не такой болезненный, и отдельные вспышки можно будет погасить с помощью диалога.

в. Разные отделы не дружат друг с другом

и нужный для суда документ приходится разыскивать чуть ли не с ищейкой. Здесь, на мой взгляд, дело не столько в отсутствии координации между отделами, сколько в традиционно наплевательском отношении руководства к кадровому делопроизводству. На моей памяти отдел кадров в глазах начальства всегда был чем-то вроде стройбата. Прибыли не приносит, только время отнимает своими дурацкими бумажками. Комплектуется по принципу “на тебе, боже, что нам негоже”. И работают там зачастую некомпетентные люди, чей девиз “Ну мы же всегда так делали!”

2. Зарубежный опыт

Как же быть работодателю, когда для увольнения даже самого негодного работника нужна “куча бумажек”, которыми никто не хочет и не умеет заниматься? В западных компаниях существует такая должность, как Employee relations manager. Тот самый “человек из HR, готовый взять ответственность за увольнение”. Его главной обязанностью, помимо досудебной медиации трудовых конфликтов, как раз и является поддержание пресловутой “кучи бумажек” в состоянии повышенной готовности, чтобы чуть что – и всё по ТК, и комар носа не подточит.

В последнее время в самых крупных отечественных компаниях предпринимаются робкие попытки ввести нечто аналогичное под маркой “методолога по кадровому делопроизводству”. Копируем западные практики, как обычно. С другой стороны, и обстановка ведь вынуждает. Цифровая эра, полно информации в интернете, ГИТ жалобы через сайт принимает… Работники знают свои права всё лучше и защищают их всё активней, несмотря на описанный выше менталитет.

Как выиграть трудовые споры в суде?

Достаточно часто в любой работе возникают разнообразные споры. Как правило, они касаются зарплат, трудового процесса, результата работ, заработка и прочих подобных элементов. Такие споры обычно не выходят за рамки предприятия и решаются «на месте», в порядке переговоров между работодателем и сотрудником.

Но есть и такие споры, которые приходится решать с помощью третьих лиц или даже привлечения суда. Как правило, эти споры касаются нарушения трудовых прав, незаконных увольнений, штрафов и удержанных зарплат. Существует масса трудовых споров, решающихся в суде, и в этой статье мы расскажем вам о них подробнее.

Виды споров

Для начала рассмотрим само понятие «трудовые споры в суде». Это такие споры, которые работодатель и работник не смогли урегулировать ни с помощью переговоров, ни с помощью надзорных государственных служб. Инициатором рассмотрения трудового спора может быть как работник (если работодатель нарушил его права), так и работодатель (если работник его каким – либо образом обманул или причинил ему ущерб.

Читайте также:  Куда подавать заявление о банкротстве физического лица

Существует множество видов трудовых споров. При этом один спор может относиться сразу к нескольким категориям:

  • Индивидуальные трудовые споры, которые решаются между одни работником и работодателем;
  • Групповые трудовые споры, возникающие между коллективом и работодателем;
  • Трудовые споры, основанные на финансовой составляющей работы:споры по зарплате, компенсациям и т.д.;
  • Трудовые споры, основанные на нарушении самих отношений «работник – работодатель»;
  • Трудовые споры, основанные на общем законодательстве;
  • Трудовые споры, основанные на индивидуальных соглашениях и трудовых договорах;
  • Трудовые споры о признании определенных прав и обязанностей.

Основания для обращения

Для того, чтобы у одной из сторон трудового спора появилась возможность подавать исковое заявление, потребуется какое – то основание. При этом для работодателя и для работника перечни оснований отличаются.

Работник может подавать иск при:

  • Удержании заработной платы;
  • Отказе в выплате компенсаций;
  • Нарушении трудовых прав;
  • Создании на предприятии опасных условий;
  • Незаконном увольнении;
  • Нарушении норм трудоустройства;
  • Нарушении норм внесения взносов в ПФР или уплаты налогов;
  • Нарушении трудовых прав.

Работодатель может подавать иск в суд на работника при:

  • Неправомерном отказе выплатить штраф или иную компенсацию;
  • Порче имущества предприятия;
  • Краже имущества предприятия;
  • Значительном нарушении трудовых норм, повлекших ущерб для сотрудников или организации;
  • Иных нарушениях, затрагивающих интересы работодателей (например, при разглашении тайн).

Как обратиться

Обратиться в суд при возникновении споров достаточно просто, но при этом лучше не торопиться. Если работник желает решить какой – то спор, то ему следует действовать по следующей схеме:

  • Работник составляет письменную жалобу к руководству, в которой указывается проблема и перечень просьб;
  • Если ответ работодателя не устроил работника, то следует обратиться в трудовую инспекцию, приложив к обращению ответ от работодателя – инспекция проведет проверку;
  • Если трудовая инспекция не дала нужного результата либо её решение не удовлетворило работника, то с заключением можно обращаться в суд.

Такая подготовка даст работнику два очень важных доказательства правоты и поможет узнать некоторую полезную информацию по делу. Само же обращение в суд проходит следующим образом:

  • Истец собирает все необходимые документы;
  • Истец составляет исковое заявление;
  • Истец подает исковое заявление в суд лично, через доверенное лицо или по почте;
  • Суд рассматривает заявление, если оно юридически верно и обосновано, то назначается первое слушание по делу.

Документы

Для того, чтобы у вас была возможность обосновать ваши требования и доказать факт нарушения, потребуется собрать необходимые документы. Их перечень может значительно отличаться от случая к случаю. Вам могут пригодиться:

  • Само исковое заявление;
  • Трудовой договор;
  • Приказ об увольнении (если спор касается расторжения трудового договора);
  • Трудовая книжка;
  • Квитанции о выплатах зарплаты, премии и т.д. (если спор основан на финансах);
  • Постановления, приказы или иные документы, которые могут подтвердить факт нарушения со стороны работника или работодателя;
  • Письменные показания свидетелей.

Составление иска

Для того, чтобы вы смогла подать исковое заявление в суд, его нужно в первую очередь грамотно составить. Для того, чтобы подготовить обращение в суд, нужно следовать основным правилам написания заявлений в государственные службы:

  • Пишите в официально – деловом стиле;
  • Информацию подавайте доступно, но по возможности кратко;
  • При составлении иска не используйте оскорблений, нецензурной лексики;
  • Все факты и данные подтверждайте, не допускайте ложных и противоречивых сведений.

Сама форма иска достаточно строгая, писать его нужно по определенной схеме:

  • Заголовок. В него указываются:
    1. Данные суда: название и адрес;
    2. Данные истца: ФИО, адрес и контакты для работника, наименование, адрес регистрации и реквизиты для работодателя;
    3. Данные ответчика. Прописываются так же, как и для истца.
  • Информационная часть. В ней указываются:
    1. Сведения по трудовому договору, который заключен между сторонами;
    2. Сведения по нарушению, которое вызвало спор: обстоятельства возникновения, суть нарушения, последствия для сторон;
    3. Описание действий, предпринятых сторонами для досудебного урегулирования ситуации;
    4. Перечень просьб пострадавшей стороны;
    5. Обоснование просьб.
  • Заключение. В него вписывают:
    1. Дополнительные сведения;
    2. Перечень приложенных бумаг;
    3. Подпись истца;
    4. Дату подачи заявления.

Образец иска

Сроки рассмотрения

Многих граждан волнуют сроки рассмотрения трудовых споров. Особенно актуальны сроки в тех случаях, когда нужно компенсировать полученный ущерб, восстановиться на работе или же устранить какое – то значительное нарушение.

К сожалению, назвать точных сроков вам не может никто – каждый трудовой спор в суде рассматривается индивидуально, количество слушаний и их продолжительность определяются самим судьей. Единственное, что можно обозначить четко срок рассмотрения искового заявления. Ответ на него вам должны предоставить в течение 5 суток с момента подачи.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Трудовые споры с работодателем — 6 основных правил

Трудовые споры в правом поле

В трудовом споре работник — слабейшая сторона.

При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик.

Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Но их работа по жалобам часто ограничивается документальной проверкой.

Если работодатель предоставит нужные документы, жалоба будет бесполезна.

Доказывать свои требования придется в суде.

Исковое заявление, доказательства, расчеты, свидетели — того, кто решил идти до конца, ожидают несколько месяцев судебных тяжб.

Читайте также:  Договор гражданско правового характера (ГПХ)

Как разрешаются трудовые споры

Большинство трудовых споров не доходят до суда.

Несмотря на то, что работодатели не заинтересованы в проверках надзорных органов и судебных спорах, в большинстве случаев работнику не удается отстоять свои интересы.

Немногие знают, как выдвинуть свои требования и добиться их исполнения, как вести себя в стрессовой ситуации увольнения или невыплаты заработной платы.

Единовременно превратиться из лояльного сотрудника в жесткого переговорщика удается далеко не всем.

То, что в трудовом споре принимают участие люди, знакомые по совместной работе, тоже усложняет работнику задачу защиты своих прав.

Как защитить себя в трудовом споре

Если вы пришли на курс самообороны, вас не будут сразу учить освобождаться от захватов и бить ладонью в горло.

Сначала вам расскажут об основных правилах, которым нужно следовать для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье в самых разных ситуациях.

Так поступлю и я. Сначала — основные правила, которым нужно следовать, чтобы отстаивать ваши интересы в трудовых спорах, в следующих публикациях — разбор кейсов с типичными ситуациями и приемами.

Правило первое. Знайте свои права и обязанности

Это предложение — стандартная тема школьного урока.

Актуальна везде, всегда, подходит для любых жизненных ситуаций.

Не будешь знать права — не поймешь, что их нарушили — не исполнишь обязанности — и вот ты уже нарушил чьи-то права.

Узнать о своих правах и обязанностях несложно — Трудовой Кодекс РФ, комментарии к нему, форумы юристов и судебную практику легко найти в интернете.

Обидно, если вы проиграете трудовой спор просто потому что поленились задать вопрос Яндексу и Гуглу.

Правило второе. Будьте готовы предъявить доказательства

Первоисточник — «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации». Статья 56. Обязанность доказывания. Вот оригинальный текст: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений».

Запомните — не сможете доказать, что ваши права нарушены — не сможете их защитить.

Так что собирайте доказательства своей правоты заранее.

Не теряйте важные документы, если подписали новый документ, касающийся трудовых отношений — просите копию.

Если вы не владелец компании, в которой работаете, не надейтесь на пожизненный контракт и добрые отношения — заранее подумайте о том, что будете делать в ситуации спора с работодателем и чем докажете силу вашей позиции.

Правило третье. Делайте предложения, от которых невозможно отказаться

Первоисточник — фильм «Крестный отец», 1972

Добиться того, чтобы работодатель принял предложение, можно, если правильно подать достоинства своего предложения и те неприятные последствия, которые могут наступить, если от него отказаться.

Затраты и огласка в процессе урегулирования трудового спора, очевидные нарушения, за которыми последуют штрафы, сумма которых явно превысит размер обязательств работодателя перед работником, вполне могут заставить работодателя пойти на условия, предлагаемые работником.

Бывают и нетипичные случаи — долг в размере 150 т.р. был выплачен работнику, когда работодатель решил, что это очень выгодное предложение по сравнению с перспективой выплаты штрафа в размере 800 т.р. за нарушение миграционного законодательства, хотя до этого перспектива судов и проверок трудовой инспекции его не смущала.

Правило четвертое. Используйте средства защиты, соразмерные нарушению вашего права

Об этом часто говорят юристы, комментируя статью УК о превышении пределов необходимой обороны.

«Несоразмерность средств защиты степени и характеру опасности посягательства».

Если обсуждать это применительно к сфере трудовых отношений, то звучит это примерно так — если вам выплатили отпускные не за три дня до начала отпуска, а за один, это не повод бежать с жалобой в трудовую инспекцию.

Вряд ли вы что-то выиграете в таком споре.

Но если вас выставили на улицу без расчета и трудовой книжки, вы не ограничены в выборе не запрещенных законом методов воздействия на работодателя.

Правило пятое. Выполняйте обещания

Если вы предупредили работодателя, что будете защищать свои права — действуйте.

До тех пор, пока вы не начнете что-то делать, никто не будет воспринимать вас всерьез.

Работодатель уже сделал свой ход — нарушил ваши права.

Какие-то другие действия он предпримет не раньше, чем увидит, что вы предприняли в ответ.

Правило шестое. Не верь не бойся не проси

Эта фраза хорошо подходит для стрессовой ситуации трудового спора.

Если вас решили уволить или не выплачивать вам заработную плату, бесполезно просить изменить это решение.

Размер арендной платы за съемную квартиру, ипотека и кредит на обучение не волнуют ни владельца бизнеса, решившего сократить штат, ни вашего начальника, которому вы просто не нравитесь.

Удивляться тому, что ваши друзья на работе стали бывшими и готовы обличать в вашем лице прогульщика и лентяя, тоже не стоит — их не увольняют, им продолжают платить, а люди на многое готовы ради денег.

Не верьте ничьим словам, не подписывайте, не подумав, никакие документы — ни в коем случае не показывайте свой страх и неуверенность.

Если от вас требуют подписать какой-то документ «срочно», не делайте этого — возьмите тайм-аут до следующего дня, заберите документ с собой — ознакомитесь с ним в спокойной обстановке.

Читайте также:  Налог на наследство в днр

Даже если вы поддались давлению и устно согласились на невыгодные для себя условия, никто не мешает вам взять свои слова обратно — у вас нет обязанности идти на уступки тем, кто нарушает ваши права.

И пусть вы в ужасе от ситуации, в которой оказались, демонстрируйте жесткость и требовательность — только это заставит работодателя вести с вами переговоры.

В заключение

Адекватно оценивайте ситуацию и людей, которые вам противостоят.

Полномочия и «болевые точки» у разных людей разные.

Понятно, что способ воздействия на «накосячившего» с вашим увольнением менеджера среднего звена абсолютно бесполезен для владельца бизнеса, для которого спор с вами дело принципа, а не денег.

Какими бывают ситуации трудового спора и как именно в них действовать, разберем в отдельных кейсах.

Всем успехов и работы без трудовых споров!

Автор: Денис Карандашев

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Почему работники выигрывают в судах

Из года в год работники выигрывают свыше 90% судов о взыскании заработной платы и около 40% судов об увольнениях.

Любопытствующие могут свериться с официальной статистикой судебного департамента при ВС РФ. Трудовые споры – моя любимая тема в системе трудовых отношений, а потому поделюсь своим мнением о том, почему же работники выигрывают в судах. Можете сравнить с собственными наблюдениями и поделиться в комментариях.

1. Опыт коллег и мой личный

Недавно смотрел онлайн-конференцию “Всё о трудовых спорах за один день” журнала “Трудовые споры”. Больше всего понравился доклад Ксении Печеник, юриста, члена ассоциации «Юристы за трудовые права». Сказанное ею во многом совпало с моими мыслями по поводу природы большинства трудовых конфликтов.

Хотелось бы прокомментировать основные тезисы.

а. Трудовые споры чаще всего – межличностный конфликт

Всё же по моему опыту это не совсем так. Я бы сказал, что основная причина конфликтов – это деньги. На “неденежные” нарушения трудовых прав наши работники реагируют довольно вяло. Не выдали СИЗы, приказали выйти в выходной, платят “в конверте” – всё это редко становится причиной взрыва. Сюда же относятся и межличностные конфликты с начальством.

Но зато стоит лишь снизить размер компенсаций за вредность, или срезать премии, или удержать лишние алименты – бронепоезд народного гнева вмиг выкатится с запасного пути на позицию прямой наводки. Разрабатывая в недрах HR очередную гениальную “схему мотивации”, призванную сэкономить ФОТ на 5% и повысить вовлечённость персонала на 15%, помните – это игра с огнём. Недавняя “забастовка” питерских курьеров “Озона” тому пример.

За вычетом денежных вопросов конфликтовать и судиться у нас не любят. Работники склонны смотреть на нарушение своих прав сквозь пальцы, пока оно не примет совсем уж неприличных форм и масштабов. А на правдоискателей и правозащитников посматривают подозрительно и с недоверием.

б. Многие конфликты можно предотвратить до суда

Хоть и не разделяю мысли о том, что в основе большинства судов лежат “личные неприязненные отношения”, вполне соглашусь с пользой медиации или простого диалога с работником. Оно полезно во всех случаях, только использоваться должно комплексно. Если коллектив ломали об колено, директивно проталкивая очередную чудодейственную “систему мотивации”, как в очередной условной “Новой Зеландии”, то потом никакая медиация не утихомирит волн гнева народного.

А вот если хотя бы озвучить свои шаги перед коллективом, дать возможность задать вопросы и конструктивно ответить на них, эффект выйдет совсем не такой болезненный, и отдельные вспышки можно будет погасить с помощью диалога.

в. Разные отделы не дружат друг с другом

и нужный для суда документ приходится разыскивать чуть ли не с ищейкой. Здесь, на мой взгляд, дело не столько в отсутствии координации между отделами, сколько в традиционно наплевательском отношении руководства к кадровому делопроизводству. На моей памяти отдел кадров в глазах начальства всегда был чем-то вроде стройбата. Прибыли не приносит, только время отнимает своими дурацкими бумажками. Комплектуется по принципу “на тебе, боже, что нам негоже”. И работают там зачастую некомпетентные люди, чей девиз “Ну мы же всегда так делали!”

2. Зарубежный опыт

Как же быть работодателю, когда для увольнения даже самого негодного работника нужна “куча бумажек”, которыми никто не хочет и не умеет заниматься? В западных компаниях существует такая должность, как Employee relations manager. Тот самый “человек из HR, готовый взять ответственность за увольнение”. Его главной обязанностью, помимо досудебной медиации трудовых конфликтов, как раз и является поддержание пресловутой “кучи бумажек” в состоянии повышенной готовности, чтобы чуть что – и всё по ТК, и комар носа не подточит.

В последнее время в самых крупных отечественных компаниях предпринимаются робкие попытки ввести нечто аналогичное под маркой “методолога по кадровому делопроизводству”. Копируем западные практики, как обычно. С другой стороны, и обстановка ведь вынуждает. Цифровая эра, полно информации в интернете, ГИТ жалобы через сайт принимает… Работники знают свои права всё лучше и защищают их всё активней, несмотря на описанный выше менталитет.