Охранник по совместительству

Охранник по совместительству

  • Может ли охранник из воинской части работать по совместительству продавцом?
  • Как отразить в договоре время работы охранника, если он принят по совместительству.
  • Может ли охранник Чоп работать по совместительству.
  • Работа по совместительству
  • Место работы по совместительству
  • Отпуск по совместительству
  • Договор по совместительству
  • Отпуск работающим по совместительству

Может ли охранник из воинской части работать по совместительству продавцом?

Как отразить в договоре время работы охранника, если он принят по совместительству.

Может ли охранник Чоп работать по совместительству.

Я был устроен на работу 15.10.19 г. а работодатель ЧОП дал мне личную карту охранника 2 шт. на два Чопов 18.09.19 г! и сказал, что я один из Чопов, был устроен по совместительству! Но как, это может быть, если я вообще не был устроен НЕ НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ! Как мне сдать личные карточки 2 шт.? Я уволился.

Я работаю охранником в Чоп у нас не хватает охранников и нас заставляют работать по совместительству с выполнением тех же функций что и по основному месту работы и на тех же объектах чтобы не платить переработку правомерно ли это.

Работа охранником по совместительству в одной организации. По совместительству получается 40-65 часов в месяц. Отпуск только 28 дней. Правомерно ли, что отпуск за совместительству не даётся и это время мы работаем.

Можно ли работать охранником по совместительству в 2-х организация в одну смену если объект совмещен а одна работа неофициальная.

1. Может ли директор ЧОП быть одновременно директором другого ЧОП?

2. Может ли охранник ЧОП работать по совместительству (в свободное от основной работы время) работать в охраняемом этим ЧОП магазине, например: продавцом?

Может ли работник при вахтовой работе в межвахтовый отдых работать по внутреннему совместительству. В данный момент идет речь об охраннике.

Как правильно оформить работника, если он работает и водителем и охранником. Какой вариант правильный

1. Принять сразу на должность (водитель-охранник)

2. Принять на должность водителя по основному месту работы и по внутреннему совместительству охранником.

В классификаторе нет должности водитель-охранник.

Допустимость работы директора ЧОО по совместительству директором аналогичного ЧОО

Некотрые юриств направильно трактуют ст.15.1 Закона о частной охранной и детективной деятельности в плане возможности Ген. Директора ЧОО работать по совместительству директором аналогичного ЧОО. И ссылаютя жти юристы на то, что директор не вправе вступать в трудовые отношения – В КАЧЕСТВЕ РАБОТНИКА. Так вот. лицензирующие органы запрещают работать директору охранником. И это верно соответстует ст.15.1. И эта формулировка и относиттся к тому, что директор не вправе быть в ЧОО, где он директор – охранником, бухгалтером, юристом и т.д. А работа по совместительству директором в другом ЧОО – не противоречет ст.15.1 и ст.276 Трудового законодательства.

Хочу знать мнение юристов по моему вопросу… Вправе ли директор ЧОО оаботать по совместительству директором — в аналогичном ЧОО. А ссылась на положениие ст.15.1, где указывается, что директор ЧОО не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника — не относятся к тому, что он не вправе работать по совместительству… Поскольку будучи директором — он уде находится в тркдовых отношениях… И совершенно глупо законом зарещать его право на трудовые отношения, которвми он уже обладает… Не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника — имеется ввиду не вправе вступать в тркдовые отношения в качестве работника — там, где он кже руководитель… Ваше мнение?

    работа по совместительству
  • Поделиться

Ответы юристов ( 1 )

  • 8,9 рейтинг
  • 3399 отзывов эксперт

Ваш вопрос относится к числу дискуссионных как в судебной практике, так и в практике правоприменения.

На основании ст. 20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Читайте также:  До какого числа работает призывная комиссия в военкомате

Главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителей организаций, в которой неоднократно упоминается о трудовом договоре с руководителем. А трудовой договор заключается только с работником.

Учитывая данные положения, руководитель тоже является работником (как и лицо, занимающее иную должность), работодателем является сама организация.

Можно усмотреть особенность при ситуации, когда руководителем является единственный участник юридического лица — есть позиции, что в таких случаях трудовой договор не заключается, что не мешает контролирующим органам (ПФР, ФСС, ФНС) требовать от организации исполнения в отношении такого руководителя тех же обязанностей, что и в отношении других работников — исчислять, удерживать и уплачивать НДФЛ, уплачивать страховые взносы, сдавать отчетность как за работника и т.д.

Есть одно старенькое решение суда, где суд поддержал вашу позицию

В Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 30.08.2011 N А43-936/2011 указано, что согласно нормам ТК РФ (ст. ст. 20, 273 — 275) работодатель является работником организации, хотя правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников. В то же время из структуры нормы и буквального толкования смыслового значения ст. 15.1 Закона N 2487-1 не усматривается, что в данной норме понятия «работодатель» и «работник» применены законодателем как тождественные. Таким образом, ст. 15.1 Закона N 2487-1 не запрещает руководителям частных охранных предприятий занимать должности руководителей в иных охранных организациях по совместительству, что не противоречит ст. 276 ТК РФ.

Однако, аргументация этого решения лично мне кажется очень слабой.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Может ли директор быть совместителем?

К работе по совместительству прибегают, когда не хватает сотрудников для выполнения задач разной направленности. От совмещения она отличается тем, что работник трудится на более чем одной должности или даже в разных компаниях. Совместительство является выполнением дополнительной трудовой нагрузки после завершения основной работы.

Каким бывает совместительство

Различают по форме дополнительную занятость внутреннюю и вне компании. При внутренней сотрудник работает в одной фирме, выполняя функции нескольких работников. Внешняя предполагает исполнение обязанностей в двух и более организациях.

Нормативное регулирование

Статья 276 ТК РФ разрешает оформлять трудовые отношения с руководителем организации по совместительству. Обязательным условием для этого является разрешение собственника имущества.

По ст. 273 ТК РФ, если директор – единственный учредитель фирмы и собственник имущества, решение принимается самостоятельно, разрешительных документов от вышестоящих органов не требуется.

П. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» разрешает директору, в том числе генеральному, работать руководителем в других компаниях только после получения письменного одобрения совета директоров.

ФЗ №161 директорам унитарных фирм запрещает:

  • организовывать собственные предприятия;
  • работать в государственных службах;
  • быть индивидуальным предпринимателем;
  • работать руководителем коммерческого образования.

Исключение составляют: творчество, педагогика и научная работа.

Закон «О банках и банковской деятельности» запрещает директору банка:

  • занимать должность директора в другом банке одновременно;
  • работать в фирмах, предоставляющих услуги лизинга;
  • быть участником на рынке ценных бумаг;
  • работать в страховых организациях.

Ст. 282, 329 ТК РФ запрещают совмещать трудовые функции лицам, попадающим под одно из условий:

  • работа в госучреждениях, в том числе контролирующих органах;
  • недостижение совершеннолетия;
  • деятельность, предусматривающая вождение транспорта;
  • нахождение в тяжелых, вредных производственных условиях.

Как оформить директора-совместителя на работу

Если человек трудоустроен в должности директора и намерен перейти на равноценную должность в иную компанию, а в прежней остаться совместителем, порядок действий будет таким:

  1. Прекращение трудового договора. Оптимальным основанием в данной ситуации будет собственная инициатива или соглашение обеих сторон. Порядок увольнения в этом случае ничем не отличается от обычного увольнения. Работнику нужно сделать окончательный расчет с учетом оставшихся дней отпуска, выдать деньги не позднее даты проставления записи в трудовой книжке об окончании работы.
  2. Принятие на должность директора во второй организации.
  3. Документальное оформление на прежнем месте работы в качестве совместителя. Повторный прием в штат прежнего директора ничем не отличается от стандартной процедуры трудоустройства.
Читайте также:  Договор гражданско правового характера (ГПХ)

Увольнение необходимо затем, чтобы отдать работнику трудовую книжку. Она должна храниться в отделе кадров компании, где оформлена основная занятость. Вносить в книжку информацию о том, что человек совмещает работы не обязательно. Это вписывается на усмотрение сотрудника по подтверждающей справке с дополнительной работы о наличии трудовых отношений.

Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)?

Документы для оформления директора совместителем

Чтобы оформить директора на работу, потребуется такой пакет документов:

  • паспорт;
  • дипломы, сертификаты по переподготовке и иные документы, связанные с образованием;
  • пенсионное свидетельство;
  • трудовая книжка;
  • разрешение от уполномоченных лиц на вступление в должность директора в качестве совместителя.

Отделом кадров составляются внутренние документы:

  • личная карточка;
  • трудовой договор;
  • приказ о вступлении в должность как совместитель;
  • протокол с решением учредителей о назначении на должность.

Трудовой договор

ВАЖНО! Образец трудового договора с гендиректором организации (работа по совместительству) от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Договор заключается в обычной форме, включает в себя те же основные разделы, что и при принятии на основное место работы:

  • права;
  • обязанности;
  • время отдыха и труда;
  • условия по выплатам зарплаты;
  • длительность испытательного срока;
  • действия сторон при возможных спорах.

Главное его отличие в том, что добавляется пункт с упоминанием о работе в качестве совместителя. Договор может быть заключен на определенный срок или бессрочно.

Совместительство или совмещение?

Понятия «совместительство» и «совмещение» похожи по смыслу в том, что предполагают выполнение дополнительной работы. Принципиальная разница между ними в том, что совместительством называют работу, выполняемую после завершения основной. То есть после окончания рабочего дня работник трудится над дополнительными задачами. А совмещение – это выполнение всех функций в рабочее время.

С совместителем заключается дополнительный договор на выполнение работ, отличных от основной трудовой функции. Совмещение может не закрепляться документально, не оплачиваться. Запись о нем не вносится в трудовую книжку. Задачи, выполняемые при совмещении, часто разнородны. Например, директор, кроме прямых обязанностей, сам ведет бухучет и заполняет кадровые документы.

Упоминание о совместительстве обязательно содержится в договоре и фиксируется в трудовой книжке, если директору это нужно. Оно дополнительно оплачивается, работа может быть одинаковой и выполняться одновременно в разных фирмах. Например, человек работает в должности директора в двух организациях.

Как директору выгоднее?

На заработок, полученный по совместительству, начисляются все положенные взносы, подлежащие уплате в бюджет за счет работодателя. Это выгодно наемному работнику. А директору, имеющему в собственности предприятие, стоит сопоставить выгоды, полученные от отчислений на свои страховые счета с затратами, которых можно было не совершать. Если директор является учредителем микропредприятия, возможно, работает один, он выполняет дополнительно функции, не связанные с управлением. Например, работу кадровика, бухгалтера, менеджера. В таких условиях обычно не оформляют на себя несколько должностей, получая зарплату по одной.

Может ли генеральный директор организации быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации?

Как платят зарплату за совместительство

Трудовой кодекс устанавливает для работ по совместительству оплату в соответствии с отработанным временем. Оно не может составлять более 4 часов в день. Размер заработной платы совместителя формируется по принципу равенства. Никаких ограничений или преимуществ такое положение не дает. Совместителю положены все надбавки, льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Поскольку время работы по совместительству не может быть больше половины стандартного рабочего дня, размер оклада ему прямо пропорционален. Он не может быть выше, чем 50%, полученного на основной работе.

Читайте также:  Возврат подоходного налога при долевом строительстве квартиры

Внимание! Если на предприятии разработаны положения о премировании сотрудников, работающих по совместительству они тоже касаются!

Целесообразность оформления трудового договора по совместительству зависит от положения директора в фирме и места, где будут осуществляться дополнительные работы. Стоит учитывать, наемный руководитель это или собственник. Если директор не является учредителем фирмы, а работает за зарплату, ему стоит добиваться официального оформления дополнительных функций в качестве работы по совместительству.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

  • Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций
  • Трудовой договор с директором по совместительству — образец
  • Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета
  • Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность
  • Итоги

Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций

Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.

Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.

Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ.

Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)? Ответ на данный вопрос дали специалисты КонсультантПлюс на основании разъяснений чиновника из Минтруда. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и ознакомьтесь с экспертным мнением.

Трудовой договор с директором по совместительству — образец

Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству.

Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте.

Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета

Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:

  • протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
  • трудовой договор;
  • приказ;
  • форма кадрового учета Т-2.

Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание.

Об особенностях оформления трудовых книжек см. в статье «В трудовых книжках лучше ставить круглую печать».

Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность

Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом. Приказ содержит формулировку «приступаю к выполнению обязанностей генерального директора», а также существенные положения трудового договора директора по совместительству: дату начала работы, сроки (если есть), сумму заработной платы и указание на то, что выполняемая работа есть работа по совместительству. В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания.

Итоги

Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен. Как и все работники, он может выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства. Однако помимо обычной для совместителей документации для этого требуется дополнительный документ — от учредителей.