Увольнение по доверенности

Увольнение по доверенности

Выбор категории

Увольнение по статье за недоверие

Есть подозрение, что работодатель собирается уволить меня по статье за недоверие. На данный момент работаю, однако неважно себя чувствую, и имею основания взять больничный. 1.Имеет ли право работодатель уволить меня во время нахождения на больничном . Показать полностью

Справка с подписью по доверенности, выданная при увольнении

Работодатель при увольнении выдал справку 182н подписанную по доверенности.но новый работодатель просит приложить к справке и копию доверенности.На старой работе менеджер по кадровому учету отказал мне ссылаясь на то что генеральный директор дал . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Вправе ли генеральный директор перед увольнением выдать учредителю доверенность на управление ООО?

генеральный директор увольняется и других должностных лиц в ооо нет, может ли он передать право распоряжаться расчетным счетом и другие права учредителю по доверенности, и нужно ли ее нотариально заверить?

Есть ли риски при передоверии генеральной доверенности при увольнении по собственному желанию?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, на меня оформлена Генеральная доверенность с полными правами от ген. директора. Я увольняюсь. Руководство планирует произвести передоверие данной доверенности согласно доверенности такая возможность есть. Я . Показать полностью

Можно ли оформить увольнение по доверенности, если работник воспитывает ребенка-инвалида?

Добрый День!Может ли брат по доверенности,подать заявление на увольнение,и забрать мою трудовую книжку,т.к. у меня ребенок-инвалид,и на данный момент мне его не с кем оставить!С уважением Наталья

Считается ли увольнение по доверенности законным?

Добрый день. Какими полномочия по доверенности может наделять Генеральный директор АО своего представителя. можно ли по доверенности принять на работу или уволить. считается ли увольнение по доверенности законным.

Подписание приказа на увольнение и получение трудовой книжки работника по нотариальной доверенности

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, возможно ли подписание приказа на увольнение и получение трудовой книжки работника по нотариальной доверенности?

Ответственность за подписание договора по доверенности

Несу ли я, как доверенное лицо, ответственность за неисполнение договора. Я подписываю договоры по доверенности, в договоре указаны мои ФИО и номер доверенности выданной предприятием. Предмет договора передача денежных средств в управление. При . Показать полностью

Увольнение по доверенности

Я хочу уволиться однако работодатель мне отказывает. я нахожусь на больничном. могу ли я нанять адвоката выписать ему доверенность, чтобы он этим занимался?

Доверенность на увольнение

Подскажите пожалуйста, сколько стоит оформление доверенности на увольнение с работы и действует ли доверенность, заверенная в России на Украине?

Подписание за уволенного сотрудника

Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть ли юридическое право подписывать документы от имени уволенного сотрудника ( например сотрудник уволился, а право подписывать те или иные документы были у него, была в свое время оформленна доверенность, и . Показать полностью

Не принял работодатель заявление по генеральной доверенности

Здравствуйте! Что делать в случае,если я написала заявление бывшему работодателю о выдаче документов,связанных с работой,сделала нотариально заверенную доверенность на своего мужа,чтоб он отдал мое заявление и потом взял требуемые документы,а бывший . Показать полностью

Возможно ли уволиться по доверенности?

Здравствуйте. Может ли заместитель начальника издавать и подписывать приказ об увольнении сотрудника? Должна ли быть у него доверенность от начальника? Спасибо.

Как забрать документы у работодателя

Я уже задавал вопрос, который в следствии закрыл. Ознакомьтесь пожалуйста: http://pravoved.ru/question/378043 На практике вышли проблемы, работодатель отказался отдавать мою трудовую книжку по нотариальной доверенности, даже при условии, что я . Показать полностью

Доверенность на получение трудовой книжки при увольнении

Работал в фирме в г. Санкт-Петербурге, по обстоятельствам пришлось уехать срочно в Челябинск, работодателя не предупреждал. Приезжать обратно в Питер не собираюсь. У меня на руках остались корпоративная сим-карта и некоторые документы, я их уже . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Читайте также:  Куда подается апелляция на решение районного суда

уволили по доверенности. законно ли такое увольнение?!

Законно ли увольнение работника по доверенности? И с какого момента времени исчислять срок обращения в суд за разрешением трудового спора о законности увольнения по доверенности, а так же выдачи документов работника третьему лицу?

Уточнение от 21 марта 2011 – 15:00
поясняю. меня уволили по доверенности, генеральной, выданной мною человеку для хозяйственных нужд. в доверенности ни слова не говорится о трудовых отношениях и ни слова не говорится о подаче от моего лица заявлений на увольнение по собственному желанию. работодатель однако вынудил доверенное лицо от моего имени написать заявление на УСЖ, сославшись на доверенность и к заявлению приложив копию доверенности. во всех документах работодателя отмечено что я уволен по доверенности и ТрКн так же выдана третьему лицу, доверенному лицу в материалльном праве. о чем имеется запись в книге приема-выдачи трудовых книжек. все это я узнал только в процессе разбирательства дела по моему иску к работодателю.

Уточнение от 21 марта 2011 – 16:09
значит увольнение незаконно. однако вопрос остался в сроке обращения в суд. в законе говорится о сроках в 1 и 3 месяца, однако с момента выдачи трудовой. а так же всех действий выполняемых при увольнении которые должны выполнятся и работником и работодателем лично. следовательно если процедура увольнения нарушена то независимо от срока обращения в суд увольнение должно быть признано незаконным? т.к. работник заявления на УСЖ не писал и не подавал, Тр.Кн-ка работнику не выдавалась, по почте работник извещен не был и от получения Тр.книжки и копии приказа не отказывался? Как исчислять срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Уточнение от 21 марта 2011 – 16:11
извиняюсь, это: “т.к. работник заявления на УСЖ не писал и не подавал, Тр.Кн-ка работнику не выдавалась, по почте работник извещен не был и от получения Тр.книжки и копии приказа не отказывался? ” читать как: т.к. работник заявления на УСЖ не писал и не подавал, Тр.Кн-ка работнику не выдавалась, по почте работник извещен не был и от получения Тр.книжки и копии приказа не отказывался!

Уточнение от 21 марта 2011 – 16:14
в суде ответчик хадатайствовал о пропущенном истцом сроке. суд удовлетворил хадатайство и оставил дело без рассмотрения по существу. истец обжаловал решение суда в кассациионной инстанции. результат пока не ясен.

Уточнение от 21 марта 2011 – 17:10
С какого момента времени, в данном случае, исчислять срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Уточнение от 21 марта 2011 – 18:07
“Исчислять срок надо с того момента, когда вы узнали о незаконном увольнении. Если узнали в суде, то дата судебного заседания.” – жаль что наши суды не выдят очевидного и игнорируют законы. приказ, копию, истец получил только в ходе судебного разбирательства. трудовую книжку так и не получил. до начала разбирательства мог только догадываться об увольнении, а как иначе? не понятно, с чего суд делает заключение что истцу было известно об увольнении с момента выдачи тр.кн по доверенности третьему лицу. однако суд выносит заведомо незаконное решение указывая что применение доверенности правомерно.

Уточнение от 21 марта 2011 – 18:09
пожалуйста, укажите в ответах статьи и законы на которые Вы опираетесь давая ответ.

Уточнение от 22 марта 2011 – 09:38
Tina, Вахтер, спасибо!

Да, я это понял, про статьи, но не все ответы подпадают под указанные статьи. поэтому я и написал эту прозьбу.

Спасибо за хорошую идею, однако суд не хочет этого признать, получается замкнутый круг, суд принимает решение, что срок обращения пропущен и оставляет дело без рассмотрения, без исследования фактов, в протоколе не пишет судья что истцом заявлено хадатайство о восстановлении срока, хадатайство есть но оно не рассматривается. о хадатайстве даже не упоминается в протоколе.

Читайте также:  Как объявить себя банкротом по кредитам и перед банком?

В кассацию я подал жалобу с восстановлением срока обращения с кассацией, т.к. решение принято заочно по моему заявлению. И суд назначает отдельное заседание по этому хадатайству. Тогда непонятно почему это небыло сделано по хадатайству о восстановлении срока обращения в суд с иском?!

Компания, ответчик, большая и приблеженная к власти, можно сказать что спонсировала власть.

По поводу “узнал об увольнении” – т.к истец не получил на руки ни одного документа от ответчика и прошло много времени, истец исходя из опыта и элементарных знаний законов предполагает что уволен, но ни статьи увольнения ни причин ни чего-либо еще не знает, просто догадывается. Это можно рассматривать как ЗНАНИЕ.

ведь по ЗАКОНУ: узнал – это значит получил копию приказа об увольнении и ТрКн, с записью об увольнении и вслучае не согласия с увольнением можно его обжаловать. но как и с чем обращаться в суд если нет ни одного документа из тех. Нарушен порядок увольнения. Да и в той же ст.392 говорится о сроках с момента выдачи ТрКн и приказа. Однако суд ссылается что срок пропущен всвязи с тем что эти доки выданы по доверенности третьему лицу, а следовательно работником, который выдал эту генеральною доверенность, срок обращения в суд пропущен!

Уточнение от 23 марта 2011 – 11:14
Вахтер,

если уж так, то точно не могу подать иск на доверенное лицо, да и доверенное лицо ни причем. ее вынудили. собственно насколько мне известно, то в ответе за правильность оформления увольнения ни кто не может быть в ответе кроме как сам работодатель. ну а суд просто идет на поводу у городообразующего предприятия и властьимущих. остается только принудить принять законное решение. пока не получается.

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Журнал «Кадровое дело» № 2 февраль 2010

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте. По закону* в таком случае сотрудника следует уведомить о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправление его по почте. А как должен поступить кадровик, если за трудовой книжкой уволенного работника придет его доверенное лицо? Давайте на примере посмотрим, всегда ли можно выдать трудовую книжку по доверенности.

Суть дела

В ЗАО «Веста» прием на работу руководителей филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей происходил в головном офисе, расположенном в Москве. Там же хранились и их трудовые книжки. При увольнении эти сотрудники приезжали в отдел кадров ЗАО, подписывали необходимые бумаги (например, приказ об увольнении, личную карточку формы № Т-2) и получали трудовую книжку на руки. За три года работы компании никаких сбоев в этом процессе не было.

Проблема возникла в декабре 2009 года, когда Елена К., заместитель главного бухгалтера Самарского филиала, в день увольнения (16 декабря) не приехала за документом (впоследствии она также не дала согласия выслать трудовую книжку по почте). Спустя неделю после увольнения Елена выписала доверенность на Марию С. (не являющуюся сотрудником ЗАО), заверив бумагу по прежнему месту работы (в филиале). Именно эту доверенность Мария и предъявила в отдел кадров головного офиса ЗАО «Веста» 24 декабря, требуя выдать ей трудовую книжку бывшей сотрудницы.

Внимательно изучив документ, начальник отдела кадров отметила следующее. Доверенность удостоверена главным бухгалтером Самарского филиала 23 декабря 2009 года, в то время как Елена уже не являлась его сотрудницей. Из представленного документа следовало, что доверенное лицо имеет право совершать не все действия, связанные с получением трудовой книжки (например, ничего не говорилось о праве расписываться в личной карточке формы № Т-2). Кроме того, паспортные данные бывшей сотрудницы были указаны не полностью. Можно ли выдать трудовую книжку по такому документу, учитывая, что ни в Трудовом кодексе, ни в Правилах о доверенности вообще не упоминается? Кадровик решила подстраховаться и проконсультироваться по этому поводу у юриста организации. Лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено (ст. 187 ГК РФ).

Совет

В случае если уволенный работник обратится с просьбой переслать ему трудовую книжку по почте, то отправлять указанный документ следует заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Читайте также:  Возврат качественного товара поставщику законодательство

Как быть?

Юрист Анатолий Н., заслушав руководителя кадровой службы, сообщил, что доверенность как юридический документ предусмотрена гражданским законодательством. Но это не значит, что сотрудник не может воспользоваться указанным документом в трудовых отношениях. Как следует из пункта 4 статьи 185 Гражданского кодекса, он может, например, поручить другому лицу на основании доверенности получение заработной платы. А удостоверить этот документ вправе организация, в которой он работает.

Что касается трудовой книжки, то выдача ее по доверенности ни Трудовым кодексом, ни Правилами, действительно, не предусмотрена. И это не случайно. Поскольку в период работы по трудовому договору этот документ должен находиться на хранении у работодателя. По закону (ст. 841 ТК РФ) трудовая книжка должна быть выдана сотруднику на руки лишь в день его увольнения. Но если работник уволился, а в последний день работы трудовую книжку не получил, то со следующего дня на его отношения с работодателем распространяются уже нормы гражданского законодательства. А это значит, что на основании статьи 185 Гражданского кодекса работник вправе доверить получение этого документа родственнику или иному лицу. А работодатель обязан будет (на основании надлежащим образом оформленной доверенности) выдать трудовую книжку. Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения (ст. 186 ГК РФ).

Требования, предъявляемые к доверенности

Ознакомившись с доверенностью, предъявленной Марией, Анатолий сообщил, что выдать трудовую книжку по этому документу нельзя. И пояснил почему. Доверенность должна быть нотариально заверена (ст. 185 ГК РФ). Руководство филиала не обладает полномочиями по удостоверению указанных документов, тем более что доверитель уже не является работником компании.

Кроме того, доверенность на получение трудовой книжки должна содержать не только сведения о доверенном лице (с указанием Ф.И.О., паспортных данных, адреса места жительства и иных сведений, необходимых для удостоверения его личности), но полные сведения о гражданине, поручающем доверенному лицу получить за него трудовую книжку.

При предъявлении доверенности, пояснил юрист, следует также обратить внимание на дату ее совершения и срок действия. Дело в том, что доверенность, в которой не указана дата ее совершения, согласно статье 186 Гражданского кодекса, недействительна. Выдавать трудовую книжку по такому документу (даже если она удостоверена нотариально) нельзя. Нельзя выдавать трудовую книжку и по доверенности, срок действия которой истек.

Начальник отдела кадров объяснила Марии, что предъявленная доверенность не может быть принята, и посоветовала передать бывшей сотруднице, чтобы она оформила новый документ у нотариуса. Что Елена впоследствии и сделала, так же назначив своим доверенным лицом Марию. В результате трудовая книжка была выдана Марии по нотариально удостоверенной доверенности. Вот как выглядел этот документ (см. образец на стр. 95).

Таким образом, чтобы выдать трудовую книжку уволенного работника другому лицу, доверенность должна быть составлена так, чтобы у кадровика не оставалось сомнений в юридической силе этого документа.

Кристина ТЕПЛОВА, юрист юридической фирмы Lidings

* Часть четвертая ст. 841 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Правила).