Трудовой кодекс о декретном отпуске

Трудовой кодекс о декретном отпуске

Вопрос декретного отпуска рано или поздно касается большинства девушек. Российское законодательство регулирует юридические вопросы, связанные с отпуском будущей мамы, Трудовым кодексом.

Законодательство

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

255 статья Трудового кодекса РФ определяет продолжительность времени, отведенного на декретный отпуск.

Женщина, планирующая завести малыша, может рассчитывать на 140 суток декрета. Из них 70 дней полагается до рождения ребенка, 70 предполагается на нахождение с родившимся малышом. Но, в реальности можно потратить отпускные дни не строго, например, взять 40 суток до родов, а 100 после них.

Любая девушка, ставшая мамой, вправе оформить причитающийся ей на рабочем месте оплачиваемый отпуск, который можно взять перед декретом, либо по завершении его (статья 260 ТК РФ).

Также можно попросить нанимателя установить неполную трудовую неделю.

Для этого стоит принести на работу или место, где происходит обучение, рекомендацию от медиков (ее получают в отделении консультации для женщин на 30-ой неделе беременности).

Декретный отпуск по Трудовому кодексу РФ

Право получения отпуска закрепляется за всеми девушками, числящимися в кадровом составе любой организации.

В том числе, декретный отпуск полагается:

  • безработным;
  • военнослужащим;
  • студенткам.

Оформление

Алгоритм оформления отпуска для мамы достаточно прост и содержит несколько шагов:

  1. Получение роженицей листка нетрудоспособности.
  2. Женщина пишет на работе заявление на имя нанимателя по причине приближающегося срока родов. Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается. Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров. В бумаге указывается причина и срок отсутствия на трудовом месте.
  3. Необходимо написать о требовании начислений пособия по беременности.
  4. Когда будут собраны все документы, сотрудник в кадровом отделе подпишет приказ о выходе в декретный отпуск, после чего можно начать отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
  5. После появления малыша, нужно собрать документы для получения права отпуска по уходу за ребенком и предоставить их работодателю с заявлением.

Документы

Документы для получения отпуска предоставляются женщиной в 2 этапа.

Для декретного отпуска и получения пособия по беременности и рождению ребенка необходимы:

  • лист о нетрудоспособности;
  • справка, подтверждающая постановку на учет в отделении женской консультации;
  • заявление на имя нанимателя;
  • документы, подтверждающие личность;
  • выписка о доходности женщины за год работы;
  • банковские реквизиты или номер карты для перечисления пособия.

После родов, для оформления отпускного пособия по уходу за малышом потребуются:

  • документы, подтверждающие личность;
  • ксерокопии свидетельства о рождении малыша и его оригинал;
  • банковские реквизиты или номер карты;
  • заявление.

Образец составления заявления на отпуск по беременности и рождению ребенка здесь.

Сохранение рабочего места

Женщине необходимо сообщить работодателю о положении, в котором она находится. Однако, нет конкретных сроков, в которые это необходимо сделать.

Если сотрудница хочет сохранить лояльное отношение к себе со стороны руководства, ей необходимо сообщить директору о скором уходе в декрет заблаговременно, чтобы он успел найти ей замену.

Практически любой женщине, уходящей в декрет, знакомы опасения по поводу увольнения. Однако, согласно российскому законодательству, увольнять такую сотрудницу запрещено, иначе нанимателя привлекут к ответственности.

Продолжительность

Трудовой кодекс на 2020 год устанавливает стандартные сроки отпуска по беременности и предстоящим родам, которые могут продлеваться в зависимости от обстоятельств.

Продление или уменьшение периода

Сроки отпуска для будущей мамы:

  • 70 дней по календарю до появления одного ребенка;
  • 84 дня в случае беременности не одним ребенком.

После появления малыша также полагается отпуск длительностью:

  • 70 дней по календарю при обычных родах;
  • 86 дней при осложненных;
  • 110 суток при появлении двоих и более малышей.

По трудовому кодексу декретный отпуск предоставляется полностью, вне зависимости от того, сколько дней было использовано до родов.
Законодательство прямо не регламентирует сроки уменьшения декретного отпуска.

Причина сокращения декрета ‒ желание женщины скорее выйти на работу.

Заставить раньше выйти из декрета может и невысокий размер выплачиваемого пособия по сравнению с зарплатой.

Ситуация, которая может повлиять на уменьшение отпускных дней ‒ прерывание беременности или же гибель ребенка в течение 6 суток после рождения. Эти случаи дают женщине право восстанавливаться столько времени, сколько она посчитает нужным. Минимальный срок ‒ трое суток.

Когда можно уйти в декретный отпуск? Узнайте тут.

Вопросы оплаты

Декретный отпуск оплачивается государством. За отпускные дни девушка получает пособие, соответствующее ее средней оплате труда или стипендии ‒ для студенток очной формы обучения.

Безработные девушки получают выплаты, равные минимальному размеру заработной платы.

Кроме полагающихся выплат, можно рассчитывать на:

  1. Единоразовое пособие при становлении на учет в медучреждении на 12 неделе беременности.
  2. Родовое пособие, выплачиваемое 1 раз. Оформить его можно, предоставив справку из органа ЗАГС и свидетельство о рождении.
  3. Материнский капитал при рождении второго ребенка.

Пособие по беременности и родам

Сумма ежемесячно выплачиваемого пособия рассчитывается следующим образом: суммируется заработная плата последних двух лет работы и делится на 24 месяца. Из общей суммы вычитаются все больничные.

Женщины ‒ индивидуальные предприниматели могут получать минимальный размер пособия.

Для ИП размеры выплат рассчитываются следующим образом:

  • общее количество прибыли ИП делится на 2 года;
  • полученная сумма делится на количество дней, по которым были осуществлены взносы в Фонд Социального Страхования;
  • получившийся коэффициент умножается на число дней декретного отпуска женщины.

Выход на работу

Основные опасения женщин в преддверии выхода на работу из декрета заключаются в возможной потере квалификации и наработанных навыков.

В фирме, где ранее работала сотрудница, также могли произойти изменения: например, смениться коллектив или рабочий график.

Регламентируется трудовым кодексом декретный отпуск и выход из него, на основании российского законодательства устанавливается необходимость оформления приказа об отпуске.

Сотрудница возвращается на место работы в срок, который устанавливает этот приказ.

На период, когда женщина находится в отпуске с ребенком, на ее место принимают временного работника, выполняющего ее обязанности. С новым работником заключают трудовой контракт, не обговаривая дату завершения его деятельности. При возвращении сотрудницы на работу, временного сотрудника увольняют в тот же день.

Женщина, вернувшаяся на работу, претендует на ту же должность, которую занимала до увольнения.

При выходе на работу в заранее оговоренный срок не требуется написание заявления. Если же женщина выходит на работу раньше срока, ей необходимо обговорить с работодателем дату своего возвращения и составить соответствующее заявление.

Образец заявления на преждевременный выход из отпуска здесь.

Что не имеет права делать работодатель?

Трудовой кодекс РФ предполагает административную ответственность для тех работодателей, которые нарушают следующие права беременных женщин и женщин с детьми:

  1. Отказ в приеме на работу беременной или имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет женщине. Это может повлечь за собой судебное разбирательство, по итогам которого недобросовестного работодателя обяжут выплатить штраф.
  2. Увольнение нанимателем беременной, женщины с ребенком до 3х лет и матери-одиночки с детьми, которым нет 14 лет, также грозит штрафом. Уважительная причина для увольнения ‒ ликвидация фирмы.
  3. Направление беременных в командировку, привлечение к сверхурочной деятельности, а также работе в выходные и праздники чревато последствиями для руководства фирмы.
Читайте также:  Льгота по подоходному налогу для работающих инвалидов

Женщина с ребенком до 3х лет может быть привлечена к подобной работе только с ее согласия.

Как насчитываются декретные выплаты в 2020 году? Читайте здесь.

Сколько платят декретные за второго ребенка? Подробная информация в этой статье.

Зачастую работодатели идут против законодательства, нарушая ТК РФ.

В таком случае женщина имеет полное право обратиться в судебную инстанцию за восстановлением собственных прав.

На видео об отпуске по уходу за ребенком

Российское законодательство: декретный отпуск

Максим Иванов
Автор статьи
Практикующий юрист с 1990 года

В законодательстве Российской Федерации в 2018 году нет понятия «декретный отпуск». Такое обозначение отпуска не является официальным. Декретный отпуск подразделяется на два вида:

  1. Отпуск по беременности и родам. В этот период женщине предоставляется больничный документ о временной нетрудоспособности.
  2. Отпуск по уходу за ребёнком. Предоставляется после родов. Рассчитан до момента, когда малышу исполнится 3 года.

Выход в декрет не прерывает трудовой стаж. Право получения декрета зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256.

Кому дают декрет и оплачивают ли его?

Декрет по беременности оформляют работающие и безработные женщины. Также временно добровольно отстраняются от обязанностей студентки, военнослужащие, официально безработные, ждущие очереди на бирже труда. Уход в декретный отпуск оплачивается государством. Если будущая мама потеряла работу из-за ликвидации фирмы, ей также положено пособие.

Декретный отпуск на официальном месте работы при социальном страховании – особенный случай. Пособие не может назначаться меньше среднего заработка за последние два года, но не меньше минимальной оплаты труда. МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей.

Когда выходят в декрет женщины, работавшие непродолжительное время, сумма рассчитывается по минимальному размеру зарплаты на момент начисления пособия. С какой недели начинается декрет?

На каком сроке можно уходить в декретный отпуск

Со скольки уходят в декрет? Работница выходит в положенный отпуск в зависимости от даты, когда предстоит рожать. В декрет уходят на сроке тридцать недель. Понадобится получение справки по нетрудоспособности. По достижении этого срока женской консультацией выдаётся больничный лист для места работы. Сколько необходимо экземпляров документов, столько и получает будущая мама.

Не имеет значения, на каком сроке в декрет решила уйти будущая мама, после родов она может оформить отпуск по уходу за ребёнком. Получать пособие по уходу за ребенком может не мама, но и другой член семьи, если фактически он присматривает за новорожденным. Такая возможность есть и для папы. Он может официально оформить присмотр за ребенком, если мама малыша решила выйти на работу.

Сколько длится декретный отпуск

Работающим женщинам предоставляется:

  • 70 дней до родов и столько же – после при родах без осложнений.
  • 70 дней до рождения ребёнка и 86 – после. Декретный отпуск в 156 дней даётся, если роды были осложненными.
  • 84 дня – до и 110 дней – после. Срок декретного отпуска при рождении двух и более детей.

Мама может продолжать работать в декрете на неполном рабочем дней с сохранением пособия по уходу. На весь период декрета за ней сохраняется рабочее место, что предусмотрено статьей 256 ТК РФ.

Однако, не запрещается поиск нового места работы в течение этого периода. Поиск вакансий в России в период декрета может помочь найти более высокооплачиваемую работу сразу после окончания отпуска.

Людмила Разумова
Редактор
Практикующий юрист с 2006 года

Комментарии

здравствуйте. я с работы уходила в декрет в 2015 году и писала заявление на замену годов чтобы получить размер пособия больше и декретный и ежемесячный о 1.5 лет. потом из этоо декрета я вышла в друогой декрет, в августе 2017 года, попросила посчитать бухгалтера какие года будут выгоднее чтобы побольше вышли декретные она сказала что лучше взять не 13 и 14 как брали с первым декретом, а 14 и 15. хотя в 15 году я отработала месяца полтора два, потом на месяц ушла в отпуск и потос в апреле в декрет, т е там зп была маленькая и срок дней маленький. в итогк декретные родовые пришли и вправду на 10 тыс больше чем в тот декрет. но когда стала получать ежемесячные пособя до 1.5 лет оказалось что они меньше. тогда я получала 7600 ежемесячно теперь же на третьего малыша., второй декрет я получаю 6280. консультировалась на сервисе так так так , там сказали что я могу напсать заявление на смену годов для рассчета пособий до 1.5 лет. скажите верно ли? просто я думала года беруться один раз и по ним уже считается и декрет и ежемесячные, так можно правда что декрет был по одним годам а ежемесячное до 1.5 попросиьть по другим?

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Читайте также:  Как узнать о судимости человека через интернет в 2021 году

Здравствуйте! Меня зовут Татьяна. Я многодетная мама – у меня 4-ро несовершеннолетних детей и в данный момент беременна пятым. Я работаю на предприятии с 2008 года. Первый раз ушла в декрет в 2010г . перед тем как уйти в декрет я была в отпуске ежегодном оплачиваемом -всё как надо! Затем в 2012 году я вышла на 12 смен на работу и ушла снова в декрет (больничный по беременности и родам, потом до 1,5лет, потом до 3-х лет )Затем прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, я ушла снова в декрет в 2015 году (БПБиР) , затем прервав снова по уходу за ребёнком до 3-х лет , я взяла полноценный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и после него сразу же в следующий декрет (это был 2017 год). Теперь я снова пришла на завод , чтобы взять ежегодный отпуск перед декретом( он у меня начинается с 14 января 2019 года), но мне сказали, что я заработала только на отпуск на 2 недели. Почему? Законно ли это? Я хотела также прервать до 3-х лет и сразу же уйти в следующий декрет. Получается я за всё это время была в отпуске в 2009г, 2010г, 2017г

Согласно ст. 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, работдатель прав, в стаж лающий право на отпуск выходит только отпуск по беременности и родам, который продолжается 140 дней тоесть 4,5 месяца, за каждый месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. Вы можете самостоятельно посчитать.

Права беременных на работе. Трудовой кодекс и трудовое законодательство.

Краткое содержание:

Трудовое законодательство для беременных. Права беременной при приеме на работу

1.Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину (64 ст. ТК РФ). Однако, работодатели неохотно берут на работу беременных, так как ему придется выплачивать пособия по единовременной нетрудоспособности и уходу за ребенком + за работницей сохраняется место после выхода с декрета.

2.При наличии заявления от беременной, которой отказано в приеме на работу, работодатель должен обосновать отказ в письменной форме. Однако хоть закон и гласит, что неправомерный отказ приема на работу влечет за собой право беременной подать иск в суд, все равно работодатель старается найти любой предлог для своего оправдания.

3.Работодатель не может устанавливать беременной испытательный срок и уволить после его окончания (70 ст. ТК РФ). Даже если беременная не показала своих выдающихся способностей.

Трудовой кодекс: права беременных. Прекращение трудового договора с беременными женщинами

1.Увольнение или сокращение беременной женщины запрещено. Сюда относятся и статья прогул, недобросовестное выполнение обязанностей или сокращение штата. И тут не играет роль, знало ли руководство о беременности или нет. Если произошло так, что беременную уволили, то суд обяжет восстановить на работе беременную, уволенную по любой статье и при любом сроке беременности.

2.Однако, по трудовому кодексу, права беременных хоть и должны соблюдаться строго по закону, существует один способ, когда будущая мама все же может быть уволена из организации. Этот случай происходит, когда ликвидируют предприятие. Но и в этом случае закон принуждает работодателя устроить беременную женщину на новое место работы, а до устройства платить ей среднемесячный заработок 3 месяца с момента увольнения.

3.Беременная может сама уволиться по собственному желанию.

4.Беременная, работающая по срочному трудовому договору, без замещения основного работника может требовать пролонгировать трудовой договор до того момента, когда окончится беременность.

5.Беременная, работающая по срочному трудовому договору, с замещением вакансии основного работника, все же будет уволена, по истечению срока срочного трудового договора. Однако, если у работодателя есть возможность перевести будущую маму на другую должность, то она останется.

Иные трудовые права будущих мам

Трудовое законодательство для беременных гласит, что будущая мама имеет право на:

1.На другой график работы (индивидуальный), уменьшение рабочего дня или рабочей недели, но зарплата начисляется в таком случае пропорционально отработанному времени. (93 ст. ТК РФ)

2.Не работать сверхурочно и ночью (к ночному времени следует относить время с двадцати двух до шести утра), в выходные и праздничные дни

Читайте также:  Если есть долг по алиментам какой процент снимают с зарплаты

3.Не ездить в командировки и не работать вахтовым методом

4.Перевод на другую менее тяжелую работу, без вредных факторов (по заявлению или в соответствии с медицинской справкой, 254 ст.)

5.Отпуск, без права вызова со стороны работодателя на работу (ст. 125.)

6.Сохранение своего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного медицинского обследования (ст. 254)

7.На законный отпуск по беременности и родам.

Нарушение по трудовому кодексу прав беременной карается довольно сурово, штраф в таком случае достигает внушительных выплат: от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или он может быть в размере заработной платы или другого дохода осужденного от 2 до 5 месяцев, а также обязательными работами от 120 до 180 часов. Возможна, также уголовная ответственность в некоторых случаях. Поэтому многие работодатели боятся сталкиваться с будущими мамами и вынуждены строго соблюдать трудовое законодательство для беременных.

Как рассчитать декретные выплаты

Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  1. Работают официально.
  2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  4. Проходят военную службу по контракту.
  5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
  6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
  10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

  1. Заявление о назначении пособия в свободной форме.
  2. Больничный лист.
  3. Справка о сумме заработка для расчета пособия.
  4. Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.

Сумма декретных выплат

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2020 года — 55 831 Р .