График день через день и неполное рабочее время

график день через день и неполное рабочее время

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам – это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы – это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Здравствуйте!
Необходимо принять 2 администратора с графиком работы с 16ч. до 21ч. через день.

Правильно ли применять такую последовательность действий?

1. В правилах внутреннего трудового распорядка указать:
– Устанавливается режим гибкого рабочего времени для работников, занимающих следующие должности: – администратор. Для данных работников начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы – с 13ч. до 22ч. (в т.ч перерыв с 17ч. до 18ч.) через день. Учетный период рабочего времени составляет месяц. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работников.
Можем ли мы указывать такой график работы, если общая продолжительность часов в месяц будет меньше чем норма при 40ч неделе.

2. В Трудовом договоре указать:
– устанавливается режим рабочего времени – индивидуальный гибкий график, неполное рабочее время с 16ч. до 21ч. через день.
– устанавливается должн. оклад в соответствии со штатн. расп. 4330 руб.
– оплата производится согласно фактически отработанного времени.

3. составить график, например на ноябрь 2010г. (у первого 15дней, у второго 16дней), знакомим работников за ? дней (подскажите за сколько).

4. за ноябрь 2010г. отработано:
первым работником 15 дней по 5ч., итого 75ч., в т.ч. 5ч.- работа в праздничный день (двойная оплата), вторым работником 16дней по 5ч., итого 80ч.
Как я понимаю, при таком графике переработок не должно возникнуть.

Расчет ЗП:
– у первого работника норма 15*8=120ч.
4330/120*(75+5)=2886,67
– у второго работника норма 16*8=120ч.
4330/128*80=2706,25

Помогите, пож-ста, разобраться. Я очень сомневаюсь, что правильно поняла про гибкий график, суммированный учет и неполное время.
Заранее, всем большое спасибо.

Цитата
tanas пишет:
Устанавливается режим гибкого рабочего времени
Цитата
tanas пишет:
составить график, например на ноябрь 2010г. (у первого 15дней, у второго 16дней), знакомим работников за ? дней
Цитата
tanas пишет:
Как я понимаю, при таком графике переработок не должно возникнуть.

Цитата
tanas пишет:
Необходимо принять 2 администратора с графиком работы с 16ч. до 21ч. через день.

Что-то у Вас непонятный какой-то график, да, и уж точно, не гибкий. Поясните, пожалуйста. У вас предполагается работа каждого администратора, сменяющего друг друга через день именно с 16 до 21 часа? Выходные у каждого через день прошняком (по скользящему графику)? Или суббота и воскресенье все же общие выходные дни?

Уточните время начала работы каждого из них.

Цитата
tanas пишет:
принять 2 администратора с графиком работы с 16ч. до 21ч. через день
Цитата
tanas пишет:
с 13ч. до 22ч. (в т.ч перерыв с 17ч. до 18ч.) через день
Цитата
Дана пишет:
Поясните, пожалуйста. У вас предполагается работа каждого администратора, сменяющего друг друга через день именно с 16 до 21 часа? Выходные у каждого через день прошняком (по скользящему графику)? Или суббота и воскресенье все же общие выходные дни?

да, выходные по скользящему графику, каждый будет работать через день с 16 до 21ч., т.е. неполное рабочее время.

А с 13ч. до 22ч. (в т.ч перерыв с 17ч. до 18ч.) через день – предполагается, что это график с полным рабочим временем, за который установлен оклад 4330 руб.

Помогите, пож-ста, как же правильно принять на работу с графиком день через день на неполный рабочий день (5ч.)?
Что указать в ПВТР и в трудовом договоре, какой это график?
Мы только начинаем работать, я совсем запуталась с суммированным учетом, а хочется сделать правильно и понятно.

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Это не похоже на работу в режиме гибкого рабочего времени, а похоже на обычный режим с чередованием 1-го рабочего и 1-го выходного дня.

Но при этом режиме, как мне кажется, у Вас не соблюдается правило, установленное статьей 110 ТК РФ, о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Поэтому прописывать данный график работы в ПВТР я бы не стала.

Цитата
tanas пишет:
А с 13ч. до 22ч. (в т.ч перерыв с 17ч. до 18ч.) через день – предполагается, что это график с полным рабочим временем, за который установлен оклад 4330 руб.
Цитата
Дана пишет:
А кто будет работать с 13 до 16? И с 21 до 22?

Тогда оформляйте на график работы два через два на неполное рабочее время с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Установите норму для неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. В данном случае обязательно вводится суммированный учет. Установите подходящий учетный период , чтобы не было переработок выше установленной для них нормы.

Чтобы вычислить норму, составьте пробный график на какой-нибудь полный месяц. Прикиньте сколько примерно каждый отрабатывает (количество часов чисто рабочего времени в месяц). Так можно примерно определить норму. Учитывайте факт, предоставляете ли Вы неоплачиваемое время перерыва для отдыха и приема пищи в период с 16 до 21. Будет ли это 5 часов чисто рабочего времени без предоставления перерыва, или все же 4 чистого времени с учетом обеда в размере 1 часа или 4,5 с учетом обеда 30 минут.

По грубому прикиду, если чистое рабочее время для каждого 5 часов, работа два через два с предоставлением выходных по скользящему графику, то это может быть норма, равная 18 часовой рабочей неделе. Учетный период не менее квартала. Нужно составить график и посмотреть, будет ли под конец квартала соблюдена для каждого примерная норма с учетом 18 часовой рабочей неделе. Расчитывается норма в месяц так. 18/5*на количество рабочий дней в определенном месяце по календарю пятидневной р.н. Например, в апреле 2010 норма 40-часовой рабочей недели – 175 часов. 22 рабочих дня. Норма для 18-часовой рабочей недели рассчитывается так. 18 /5 * 22 – 1 час = 78,2 часа. Так считаете для других месяцев учетного периода.

Цитата
Дана пишет:
Тогда оформляйте на график работы два через два на неполное рабочее время с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Установите норму для неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. В данном случае обязательно вводится суммированный учет. Установите подходящий учетный период , чтобы не было переработок выше установленной для них нормы.

Спасибо за ответы.
Но, извините, не поняла про норму для неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Допустим, будут работать 5 часов чисто рабочего времени без предоставления перерыва.
Например, за ноябрь 2010г. будет отработано:
первым работником 15 дней по 5ч., итого 75ч., в т.ч. 5ч.- работа в праздничный день (двойная оплата), вторым работником 16дней по 5ч., итого 80ч.
Какая здесь будет норма?

А за какую норму тогда установить оклад 4330 при полном рабочем дне и как рассчитывать зарплату?

Цитата
tanas пишет:
не поняла про норму для неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.
Цитата
tanas пишет:
Какая здесь будет норма?

Цитата
tanas пишет:
Какая здесь будет норма?
Цитата
Дана пишет:
Норма для 18-часовой рабочей недели рассчитывается так. 18 /5 * 22 – 1 час = 78,2 часа. Так считаете для других месяцев учетного периода.

Составьте в Excel графики на три месяца. В конце каждого месяца сделайте колонки для указания количества фактически отработанных часов. Посмотрите, разницу между общим или средним количеством фактически отработанных часов за 3 месяца и общим или средним количеством часов по норме 40-часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем. Дальше обычное уравнение.

Например, сравниваем общее количество часов по нормальной продолжительности рабочего времени за три месяца и общее количество часов по вашей неполной продолжительности

Например, неделя 40 часов – это 175 + 152+ 167 (апрель май июнь 2010 года)- т.е. 494 часа.
Х – это неизвестная нам пока неделя, которая будет у нас нормой.
сложите фактически отработанные часы у каждого за три этих же месяца. например, это будет 222 часа.

Как оформить график работы неделя через неделю

Как оформить график работы неделя через неделю

Специальные перерывы при суточной работе законодательством не установлены. По общим правилам в течение смены сотруднику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность должна быть не менее 30 минут и не более двух часов. Такой перерыв в рабочее время не включайте и не оплачивайте. А следовательно, сотрудник может распоряжаться им по своему усмотрению и выходить за пределы работы.

По нормам действующего трудового законодательства работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др. — ч. 2 ст. 102 ТК РФ). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. 104 ТК РФ как суммированный учет.

Как оформить график работы неделя через неделю

Так как конкретная продолжительность перерыва не установлена, работодатель определяет ее самостоятельно. Это следует из статьи 108 Трудового кодекса РФ.
В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 39 часов, но не меньше 24 часов, и должна быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов. 4. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 5. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 6. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 7. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 8. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 9. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 10. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст.

ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Из этого законоположения следует, что график сменности для операторов АЗС (выполняющих работы по обслуживанию населения) может предусматривать их работу в нерабочий праздничный день. В этом отличие нерабочих праздничных дней от выходных: праздник может значиться в графике в качестве рабочего дня, а выходные дни для данного работника в графике в любом случае отмечаются нерабочими, поэтому и требуется отдельное письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день.

Можно ли установить график работы неделя через неделю

Для работников предприятий и учреждений, работающих в две или более смены, допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочие недели. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 39 часов, но не меньше 24 часов, и должна быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов.

Кроме того необходимо учесть, что в организациях, которые переходят на непрерывную производственную неделю, в соответствии с пунктом 11 постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 г. продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) вместе со временем обеденного перерыва.

Можно ли установить график работы неделя через неделю

Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору. В предпринимательской и кадровой практике эти понятия часто вызывают путаницу и смешение.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Режим работы неделя через неделю

Режим работы через неделю Административное сопровождение договоров страхования МАИ — страховые брокеры • Москва Менеджер по туризму Служба занятости «Работа для вас» • Москва Федеральное казенное учреждение • Москва Федеральное казенное учреждение • Москва Федеральное казенное учреждение • Москва Ротор Хаус • Москва Водитель доставки Сеть ресторанов Корчма «Тарас Бульба» • Москва

Графики сменности — правила составления Можно ли установить следующий график работы в компании: 1-я рабочая с 20:00 до 07:00 с ПН по ВС; 2-я неделя — полностью выходная; 4-я неделя — полностью выходная Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.

Режим работы неделя через неделю

Режим работы через Административное сопровождение договоров страхования МАИ — страховые брокеры • Москва Менеджер по туризму Служба занятости «Работа для вас» • Москва Федеральное казенное учреждение • Москва Федеральное казенное учреждение • Москва Федеральное казенное учреждение • Москва Ротор Хаус • Москва Водитель доставки Сеть ресторанов Корчма «Тарас Бульба» • Москва

На каждой точке у нас работает, как правило, по 2 продавца по графику через неделю с 8-00 до 20-00 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00. Оплачиваем за фактически отработанное время, то есть, если в месяце один В соответствии со ст. 104 ТК РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.

yurburo61.ru

Работа неделя через неделю как оформить

  • Трудовой договор при сменном графике работы
  • Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?
  • Графики сменности — правила составления
  • Трудовой договор со сменным графиком работы
  • Можно ли установить график работы неделя через неделю?
  • Трудовой договор с продавцами
  • График неделя через неделю работы продавца в трудовом договоре

Трудовой договор при сменном графике работы Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Можно ли установить график работы неделя через неделю?

Работодатель не имеет права увеличивать рабочее время выше законодательно установленного. Но у него есть право, а иногда и обязанность, снизить количество рабочих часов/неделю.


Режимы Режим работы (в трудовом договоре) — способ организации времени и рабочей силы сотрудника. Трудовой договор с продавцами В России его начали применять в 80-х годах для женщин с детьми, потом круг лиц постепенно расширялся.

Графики сменности — правила составления

  • прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Приказ Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.
Отражение в локальных документах При отражении условий о введении сменного режима работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре укажите:

  • продолжительность рабочей недели;
  • продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Об этом говорится в части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

Работа неделю через неделю

Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет. В то же время некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления такого режима.

Необходимость введения гибкого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями выполняемой трудовой функции или субъективными обстоятельствами в жизни работника.

График неделя через неделю работы продавца в трудовом договоре

Продолжительность смены Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена (письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1). Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено.

К ним, в частности, относятся:

  • несовершеннолетние;
  • инвалиды (продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением);
  • водители автомобилей (ч. 2 ст. 329 ТК РФ, раздел 2 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Подробный список сотрудников, которым установлена максимальная продолжительность рабочей смены, приведен в статье 94 Трудового кодекса РФ.

Гибкий график работы

ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.В рассматриваемом случае в неделю работники работают 77 часов (7 x (22 — 10 — 1 час обеденного перерыва)).Но в то же время следует учесть положения ст. 104 ТК РФ, в которой устанавливается, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.* СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССРПОСТАНОВЛЕНИЕот 24 сентября 1929 годаО рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю Документ с изменениями, внесенными:постановлением СНК СССР от 6 марта 1930 года;постановлением Совмина СССР от 8 июля 1977 года № 618. (Преамбула утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года): 1. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 2. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 3. (абзац утратил силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). Для работников предприятий и учреждений, работающих в две или более смены, допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочие недели.

Работа неделя через неделю как оформить

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.назад к оглавлению 7.1. Внимание Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Графики сменности — правила составления Из этого следует, что единственная возможность не останавливать процесс — введение системы смен.Она может состоять из двух, трёх и четырёх смен.
Сменный график широко применяется на производствах с непрерывным циклом, в транспортном, частном секторе, а также в экстренных службах.Стоит учитывать, что нормой для смен все равно остается 40 часов/неделю.
Постановления скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок (до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.). Обратите внимание! Женщины, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, могут работать и по общеустановленному графику (п. 3.4, 5.1, 5.3 и 5.4

Постановления). Кроме того, помните о максимальной суммарной продолжительности рабочего времени в сутки (не более 10 часов) и времени нахождения в учреждении с момента начала и до окончания работы (смены), включая неоплачиваемые перерывы в ней (не более 12 часов) (п. 3.1 Постановления). Также напомним, что согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Данную категорию сотрудников следует выделить, так как при регулировании трудовых отношений с ними нужно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» (далее — Постановление). Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее для них сочетание экономических, социальных и личных аспектов. В частности, такой график вводится, если в связи с необходимостью ухода за детьми нет возможности работать по обычному графику, установленному в учреждении. Однако учтите, что согласно п.
Ответ В соответствии со ст. 104 ТК РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.Таким образом, поскольку в Вашей организации не может быть установлен 8-часовой рабочий день, Вы можете ввести суммированный учет рабочего времени.Для этого рекомендуем внести в правила внутреннего трудового распорядка положения о том, что организацией осуществляется суммированный учет рабочего времени, указать период учета рабочего времени (месяц, квартал, год).