Как провести анализ трудовых договоров на соответствие законодательству

Как провести анализ трудовых договоров на соответствие законодательству

Анализ договора

— это одна из важнейших отраслей юридической деятельности, которая нужна для обеспечения юридической чистоты сделки при заключении договора или перед этапом составления претензий и судебных исков. В зависимости от важности договора для хозяйственной деятельности предприятия, его цены, частоты использования компанией, цели изменяются особенности анализа договора.

Анализ трудового договора

  1. участие адвоката в суде по трудовому спору;
  2. юридическое сопровождение деятельности Вашего предприятия (юридические, бухгалтерские услуги, а также кадровый учет на предприятии);

консультация адвоката по трудовому вопросу;

  • исполнительное производство в части исполнения решения по трудовому конфликту.
  • составление трудового договора и приложений к нему;
  • составление договора о полной материальной ответственности;
  • анализ трудового договора и иных документов относительно деятельности Вашего предприятия;
  • досудебное урегулирование трудового спора;
  • Наша консультация юриста по трудовым спорам поможет в защите Ваших трудовых прав.

    Как провести анализ трудовых договоров на соответствие законодательству

    Одним из основных принципов трудового права и законодательства является свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности).

    1. если на Вашем предприятии происходит смена его руководителя;
    2. если Вы приобретаете действующее предприятие;
    3. если происходит смена лица, отвечающего за ведение кадров на Вашем предприятии;
    4. если происходит смена собственников/акционеров Вашего предприятия;
    5. если в трудовом законодательстве происходят существенные изменения;
    6. если на Вашем предприятии возник индивидуальный либо же коллективный трудовой спор и т.д.

    Органы государственной власти, органы местного самоуправления должны обеспечивать реализацию установленных

    Анализ и значение трудового договора

    Трудовой договор: понятие, значение, стороны в период ускоренного развития договорных отношений.

    Рассмотрение основных функций трудового договора.

    Объектом исследований является понятие трудового договора и его виды.

    То есть, в данную категорию можно включить: понятия трудового договора, стороны трудового договора, содержание и виды трудового договора.

    Алгоритм проверки трудового договора юристом

    Проверка договора юристом не всеми работодателями признается обязательной.

    Алгоритм проверки договора юристом сводится к установлению следующего:

    1. содержит ли он все обязательные для данного случая условия;
    2. не содержит ли он условий, противоречащих закону.
    3. содержит ли договор все обязательные реквизиты;

    Вышеуказанные способы потребуют определенных материальных затрат. Но есть альтернатива — сегодня можно провести проверку трудового договора онлайн, причем абсолютно бесплатно.

    Как провести анализ трудовых договоров на соответствие законодательству

    В соответствии с действующим законодательством, условия трудовых взаимоотношений сторон в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом договоре.

    Учитывая многообразие трудовых отношений, на законодательном уровне также закреплен ряд условий трудового договора, которые являются обязательными или в зависимости от специфики деятельности — дополнительными. Установленный законом перечень существенных условий трудового договора закреплен в ст.57 ТК РФ.

    Как провести анализ трудовых договоров на соответствие законодательству

    Трудовой договор, договор подряда и договор об оказании услуг: сравнительно-правовой анализ в соответствии с российским законодательством.

    Отметим, что для выявления критериев, по которым можно определять возможность заключения того или иного договора с физическим лицом на выполнение определенной работы, прежде всего необходимо устанавливать сущность отношений, возникающих между сторонами.

    Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора

    «Управление персоналом», 2006, N 16 Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу. Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Госинспекторами труда выявлены следующие виды нарушений трудового законодательства при заключении трудового договора: — незаключение трудовых договоров в письменной форме (ст.

    67 ТК РФ); — невыдача работнику одного экземпляра заключенного трудового договора (ст.

    Правовой анализ института трудового договора

    В трудовом праве различаются индивидуальные и коллективные договоры, целая система соглашений, например, опосредствующих результаты социально трудовых отношений в сфере наемного труда. Объектом исследования данной темы являются отношения, возникающие в сфере социально-трудовых правоотношений, трудовых правоотношений.

    Предметом исследования являются нормы права, регулирующие эти отношения.

    10.2. АУДИТ СООТВЕТСТВИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ

    10.2. АУДИТ СООТВЕТСТВИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ

    В настоящее время в Трудовом кодексе (ТК) РФ в отношении дисциплинарных взысканий предусмотрено лишь замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Применение в качестве дисциплинарных взысканий различного рода штрафов является незаконным.

    Аудитору необходимо проверить, все ли вопросы трудовых взаимоотношений между работником и работодателем оговорены в трудовом договоре. В ст. 56 Трудового кодекса РФ содержится законодательное определение этого договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    ТК РФ предусматривает в зависимости от срока следующие виды трудовых договоров:

    • на неопределенный срок;

    • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

    Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    При аудите заключенных трудовых контрактов необходимо особое внимание обратить на четкое формулирование трудовых функций, подробное распределение трудовых обязанностей.

    Не менее актуальным остается вопрос о рабочем времени и отпусках работников. Особое внимание следует уделить дополнительным отпускам. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется следующим категориям работников:

    • работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день;

    • инвалидам – не менее 30 календарных дней;

    • педагогическим и прочим работникам образовательных учреждений – от 42 до 56 календарных дней;

    • научным работникам учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета: докторам наук – 48 рабочих дней; кандидатам наук – 36 рабочих дней;

    • государственным служащим – не менее 30 календарных дней;

    • работникам, занятым на работах с химическим оружием: 1-й группы – 56 календарных дней; 2-й группы – 49 календарных дней.

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормируемым рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее трех календарных дней. В случае когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени письменным согласием работника компенсируется как сверхурочная работа.

    Аудитор должен проверить, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольнении, как организован учет рабочего времени сотрудников, каким образом построена система оплаты труда и т.д. Прием на работу работников и оформление проверяются по приказам, контрактам, трудовым соглашениям.

    Анализ трудового договора

    Анализ трудового договора необходим как работникам, так и работодателям. Работников интересует: насколько подписываемый договор соответствует действующему трудовому законодательству, отражает ли он то, что проговаривали стороны на собеседовании, возможно ли его расторжение в будущем без потерь для себя. Работодатели просят при анализе определить максимально выгодные условия для удержания сотрудника, регламентировать взаимоотношения внутри организации и прописать обязанности будущего работника.

    Все требует привлечения профессионала в своей области – нашего адвоката по трудовым вопросам, который легко справится с анализом трудового договора, как на стадии его составления, так и при наступлении трудового конфликта по действующему трудовому соглашению.

    На что обратить внимание при анализе трудового договора?

    1. Важно помнить, что трудовой договор является сделкой между работником и работодателем, следовательно, порождает права и обязанности для обеих сторон. То как Вы договоритесь об условиях важно для всех. Нельзя относиться с безразличием к подписанию данного соглашения. Обратите внимание на каждый пункт и подпункт подписываемого документа. ВНИМАНИЕ : Можно поручить составление трудового договора нашему адвокату.
    2. При прочтении не должно быть неясностей и двусмыслиц, которые в последующем обернутся трудовым спором, не выгодным как для работника, так и для работодателя. Любой спор отнимает время сторон, а главное имеет эмоциональную окраску, которая способна разрушить даже самые порой прочные связи между людьми. Вы можете избежать всего этого уже сегодня – определив ясно для всех условия анализируемого трудового договора.
    3. Обратите внимание на указание суммы заработной платы, применения к ней уральского коэффициента. Прочтите, как складывается выплата и насколько устраивает Вас цифра, прописанная в трудовом соглашении. Выяснение всех нюансов данного вопроса приведет к устранению споров при возможном судебном разбирательстве по вопросу документы для выскания заработной платы В данных процессах мы не раз сталкивались с тем, что сумма, указанная в договоре, не соответствует обговоренному сторонами вознаграждению. Судебная практика показывает, что судьи охотнее верят документированному доказательству, чем пояснением заинтересованной в исходе дела стороне спора или свидетельским показанием другого работника.
    4. Посмотрите при анализе трудового договора на то, какие условия работы прописаны в нем и насколько они устраивают лично Вас, ведь за нарушение могут быть применены санкции, вплоть до увольнения. Да, восстановление на работе в том числе и с нашей помощью возможно. Но зачем до этого доходить и подписывать график работы, который не укладывается в Ваш распорядок дня или не соответствует графику Вашего второго рабочего места. При разбирательстве в суде по вопросам обжалование дисциплинарных взысканий в судебном порядке стороны также обращаются к подписанному документу и его условиям, в связи с чем, советуем внимательно ознакомиться с каждым положением в отдельности.
    5. Кроме анализа самого договора рекомендуем обратить внимание на его приложение, а возможно и на отдельные соглашения, которые предлагаются для подписания. Часто приказ о взыскании ущерба с работника становится головной болью для работодателя, который упустил момент подписания с работником договора о полной материальной ответственности.
    6. Данный перечень советов по анализу трудового договора не является исчерпывающим, часто к нам обращались с вопросами трудового законодательства лица, подписавшие документ или планирующие это сделать. Что говорит о заинтересованности защиты своих прав. Ситуации у всех разные, что заставляет нас индивидуально подходить к поставленной задаче и давать советы с учетом обстоятельства дела и интересом обратившейся стороны.
    7. Не противоречит ли трудовой договор должностной инструкции (если данный документ отсутствует Вам будет интересна информация по оформлению должностной инструкции по ссылке).

    Анализ трудового договора в Екатеринбурге

    • консультация адвоката по трудовому вопросу;
    • составление трудового договора и приложений к нему;
    • составление договора о полной материальной ответственности;
    • анализ трудового договора и иных документов относительно деятельности Вашего предприятия;
    • юридическое сопровождение деятельности Вашего предприятия (юридические, бухгалтерские услуги, а также кадровый учет на предприятии);
    • досудебное урегулирование трудового спора;
    • участие адвоката в суде по трудовому спору;
    • исполнительное производство в части исполнения решения по трудовому конфликту.

    Наша консультация юриста по трудовым спорам поможет в защите Ваших трудовых прав. Обратитесь за юридической помощью своевременно, не дожидаясь, когда на Вас подали в суд. Между сторонами трудовых отношений возможен мир. И мы постараемся Вам это доказать!

    ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

    Читайте еще о работе нашего трудового юриста:

    Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры” А.В. Кацайлиди

    Анализ трудового договора / служебного контракта работника

    Почему выбирают нас:

    Наши показатели за прошедший год

    взыскано компенсаций за нарушение прав работников

    решений районных судов, оставленных без изменения в Мосгорсуде

    суммы штрафов нерадивым работодателям по предписаниям трудовой инспекции на основании наших побед

    На первом месте в рейтинге адвокатов и юристов Москвы

    Преимущества для льготников

    Выгодные условия инвалидам всех групп, ветеранам, многодетным и т. д.

    Льготные условия распространяются на следующие категории граждан:

    Ветераны и участники ВОВ – 50%

    Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшие от этой аварии – 35%

    Инвалиды всех групп – 30%

    Участники боевых действий – 25%

    Пенсионерам – 25%

    Многодетные, матери-одиночки, сироты – 20%

    Ветераны труда – 15%

    Почетные доноры – 10%

    Для получения льготных условий, необходимо предоставить подтверждающий документ

    Решением вашей проблемы займутся квалифицированные юристы-практики

    Больше 90% выигранных дел

    Мы знаем, как выбрать верную стратегию, привлекаем к разрешению спора только лучших

    Мы решим вашу проблему в сжатые сроки

    Проанализируем и составим трудовой договор

    Трудовой договор является достаточно специфическим соглашением. Во-первых, оно заключается между работником и работодателем, причём у сторон в данном случае статус не равен, между ними складываются вертикальные отношения, поскольку первый должен выполнять указания второго. Во-вторых, работодатель берёт на себя обязательства не только выплачивать зарплату (вознаграждение за выполнение определённых функций), но и обеспечить всем необходимым для достижения поставленной задачи. Это рабочее место, инструменты, материалы и т. п. В-третьих, работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину и подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка.

    В трудовом договоре должны быть обязательные пункты! Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; 3. Конкретный вид работы поручаемой сотруднику, 4. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; 5. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 6. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 7. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 9. Условия труда на рабочем месте; 10. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами; 11. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Если речь идёт о начинающем предпринимателе, который ещё не очень хорошо разбирается в подобных тонкостях, ему стоит обратиться к опытному юристу. Такой специалист поможет не только предусмотреть всевозможные лазейки со стороны работника, но и избавит от проблем с проверяющими органами в дальнейшем

    составим трудовой договор с нуля;

    проанализируем предлагаемый для подписания вариант;

    расскажем о последствиях заключения;

    поможем изменить условия договора в выгодную для вас сторону..

    Зачем нужна помощь в оформлении трудового договора?

    Трудовой договор — это основной документ, который прописывает права и обязанности работника. Именно на нём строятся отношения сторон. И если работник подпишет такой контракт, то у него появятся не только права, но и обязанности, а их неисполнение будет угрожать законным дисциплинарным взысканием. Поэтому перед заключением трудового договора его нужно очень внимательно изучить. Если вы чего-то не понимаете, не подписывайте!

    Комментарии

    Подписал по невнимательности трудовой договор, в котором я соглашался не выходить в отпуск в течение 2 лет и больше, если у предприятия будет срочная потребность во мне как в работнике. Обратился к юристам, они помогли мне осознать окончательно, что я никому ничего не должен. Выяснилось, что незаконные требования законными не делает даже согласие работника. А связи с юристами мне понадобились потом, и опять же в связи с этими работодателями. В общем, меня ещё много раз выручали.

    Наученная горьким опытом прошлой работы я предложила работодателю, что в составлении трудового договора будет участвовать и юрист с моей стороны. Тот удивился, но согласился, что сразу расположило меня. Юристов в этом городе я не знала, так что положилась на рекомендации знакомых. И они не подвели: контракт и правда порадовал, все очень четко и даже мне (я далека от юридической сферы) все понятно.

    Последний трудовой договор получился каким-то очень мутным, с туманными формулировками, особенно по части моих обязанностей. Я отказался его подписывать и сказал, что нужно подумать. После чего отнес знакомым юристам и попросил проанализировать. В итоге там насчитали даже больше багов, чем я думал. После того, как чуть не ставший моим работодателем чувак на мои возражения скривился и сказал, что я «сильно умный», понял, что избежал большой подставы благодаря юристам, так что продолжил искать работу. К слову, нашел уже через 3 дня, все устраивает.