Материальная ответственность за недостачу после увольнения

Материальная ответственность за недостачу после увольнения. Есть ли срок давности?

Здравствуйте! У меня такой вопрос несет ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию? если приказ по увольнению подписан, трудовую выдали на руки и акт об инвентаризации подписан, но ещё не произведен расчет. и дело в том, что сразу после увольнения выявили нехватку товара. Есть ли срок давности у полной материальной ответственности по недостаче?

    материальная ответственность работника, возмещение недостачи, недостача, возмещение ущерба, материальная ответственность, инвентаризация при увольнении, ответственность после увольнения, недостача после увольнения, инвентаризация, Административная материальная уголовная ответственность, Административная ответственность после увольнения
  • Поделиться

Ответы юристов ( 1 )

  • 8,9 рейтинг
  • 2977 отзывов эксперт

Евгения, добрый день!

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Как указано в ст. 248 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, если по результатам инвентаризации подтвержден размер недостачи, то увольнение работника не будет препятствием для взыскания материального ущерба. Но, помимо подтверждения размера ущерба, работодатель должен ещё установить причины возникновения ущерба. Как минимум, у работника, который, как предполагается, виновен в причинении ущерба, должно быть истребовано письменное объяснение, которое работник вправе предоставить работодателя в течение 2-х рабочих дней. Однако же расчет должен быть произведен в день увольнения работника.

Поэтому если недостача выявлена в день увольнения, работодатель не вправе за один день провести проверку и принять решение об удержании с работника материального ущерба, так как работодателем ещё не проведена полностью проверки причин возникновения ущерба.

Вместе с тем, увольнение работника не препятствует дальнейшему проведению проверки причин возникновения материального ущерба. И если работодатель придет к выводу о том, что в недостаче виновен работник, уже уволенный из организации, работодатель вправе требовать взыскания ущерба в судебном порядке.

Срок возмещения ущерба с работника

Причиненный сотрудником ущерб работодатель может взыскать в судебном порядке. Затягивать с этим не стоит — срок на обращение в суд ограничен. Если его пропустить — в возмещении ущерба могут отказать.

Срок для обращения в суд о возмещении ущерба с работника

Взыскать через суд ущерб, причиненный сотрудником, работодатель может в течение 1 года (ч. 3 ст. 292 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительным причинам — суд вправе его восстановить (ч. 4 ст. 292 ТК РФ).

К уважительным причинам относятся обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, которые помешали ему подать иск в срок (абз. 2 п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52).

Доказать наличие уважительных причин работодателю-организации будет довольно трудно. Но для работодателя-физлица (в том числе ИП) восстановление срока возможно по причине болезни, нахождении в командировке, при уходе за тяжелобольным членом семьи или при подаче иска в другой суд (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

С какого момента отсчитывать срок для обращения в суд?

Срок на общение в суд начинает течь с даты, когда работодатель обнаружил ущерб, а не когда он его устранил.

Если работодатель этот срок пропустил (без уважительных причин) и сотрудник заявил об этом в суде — в возмещении ущерба откажут (п. 2 «Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника», утв. Президиумом ВC РФ 05.12.2018).

Рассмотрим несколько судебных решений, когда суд признал причину пропуска срока неуважительной (п. 2 «Обзора практики…»):

Читайте также:  Какие выплаты полагаются матерям одиночкам

Суть иска

Что решил суд

31.10.2013 по вине работника (не закрыл дверь в торговой палатке) произошла кража денег.

С 02.12.2013 по 23.11.2015 шло расследование уголовного дела.

В суд работодатель обратился 28.10.2016.

Причина пропуска срока, указанная работодателем — расследование уголовного дела О факте причинения вреда работодателю стало известно 01.11.2013 (из результатов ревизии), но в суд он обратился только спустя 3 года.

Возбуждение и расследование уголовного дела (не в отношении работника) не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд 24.12.2015 произошло ДТП по вине работника.

Работодатель обращался в суд о взыскании ущерба с иных лиц.

23.01.2017 он обратился в суд о взыскании ущерба уже с самого сотрудника.

Причина пропуска срока — обращение в суд о взыскании ущерба с других лиц Работодателю стало известно о ДТП 24.12.2015, но в суд он обратился только спустя год.

Обращение в суд о взыскании ущерба с иных лиц не является уважительной причиной пропуска срока 30.07.2015 сотрудник совершил ДТП по своей вине.

09.02.2016 работодатель оплатил ремонт автомобиля.

07.10.2016 работодатель обратился в суд о взыскании ущерба с работника.

Работодатель думал, что течение срока на обращение в суд начинается с момента окончания ремонта машины Срок на обращение в суд начинает течь не со дня оплаты ремонта машины, а с момента, когда работодатель узнал о ДТП — с 30.07.2015

Подводим итоги

  • Срок возмещения ущерба с сотрудника — 1 год с даты, когда работодатель этот ущерб обнаружил.
  • Если причины пропуска срока уважительные, суд может его восстановить.
  • Если срок пропущен по неуважительной причине, и работник заявил об этом до вынесения решения суда — в иске работодателю откажут.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Исковая давность привлечения работника к материальной ответственности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Исковая давность привлечения работника к материальной ответственности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Общим, что объединяет эти объекты, является выдача их работнику в пользование для осуществления трудового процесса. В этот перечень не могут входить станки, автомашины и другое оборудование, которое обслуживается работником, но не передается в пользование.

Виды материальной ответственности

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

Материальная ответственность работника является одним из средств защиты прав нанимателя в трудовых отношениях.

Действия работника не могут считаться противоправными, если работник был управомочен на причинение ущерба.

Иная ответственность – административная, уголовная и другие ее виды – регулируется нормами соответствующих отраслей права.

ТК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.

Устанавливается на основе специального письменного договора. Наступает, когда между работником и нанимателем заключен договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей.

Если работник признает свою вину и готов добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, стороны трудового договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

Разработчики ТК РФ постарались придать матответственности симметричный характер. Поэтому в зависимости от того, кто причинил ущерб, различают материальную ответственность работодателя и материальную ответственность трудящегося.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

Размер ущерба устанавливается в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Согласно ст. 206 ГК, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

Читайте также:  Как указать график работы сутки через трое

Расторжение трудового договора после причинения урона не влечет за собой освобождение стороны от матответственности.

Так как увольнение повлечет смену материально ответственного лица, придется провести инвентаризацию. Порядок ее проведения закреплен в Методических указаниях (утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49). Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел. Во время инвентаризации присутствие материально ответственного лица обязательно.

Одновременно с материальной на сотрудника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Срок привлечения к материальной ответственности – не позднее одного месяца после установления размера причиненного ущерба.

Размер ущерба, выявленного в ходе инвентаризации, фиксируется в соответствующем акте. С момента составления этого документа исчисляется годичный срок для обращения в суд о взыскании с работника причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Одновременно с материальной на сотрудника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Срок привлечения к материальной ответственности – не позднее одного месяца после установления размера причиненного ущерба.

Неприятности — штука малопредсказуемая, они могут случиться даже в отлаженном рабочем процессе. Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея.

От неосторожности следует отличать случайное причинение ущерба, за него ответственности работник не несет. Форма вины не влияет на сам факт привлечения работника к материальной ответственности, но она имеет значение при определении размера возмещаемого ущерба. Трудовое законодательство предусматривает презумпцию невиновности лица в причинении ущерба.

Материально ответственные лица признаются виновными в возникновении ущерба, выразившегося в необеспечении сохранности вверенных им для хранения ценностей. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо, чтобы между действительным ущербом и противоправным поведением работника имелась причинная связь.

Так как ответчица была уволена 15.10.2013 года, срок исковой давности должен исчисляться с 16.10.2013 года, и считает, что истец пропустил срок исковой давности, который составляет один год, исчисляемый с момента причиненного ущерба.

От ее формы (умысел или неосторожность) зачастую зависит размер взыскиваемого ущерба. В гражданском законодательстве предусматривается возможность возложения ответственности за причиненный ущерб как при наличии вины, так и без вины.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

ТК РФ работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником.

Трудовым законодательством определены более короткие сроки для привлечения к материальной ответственности. Сроки исковой давности по гражданскому праву намного больше.

В каких пределах несет материальную ответственность руководитель организации за вред, причиненный работодателю?

Вы можете задать интересующий Вас вопрос через обратную форму где Вы можете указать координаты по которым с Вами можно связаться. После получения Вашего вопроса я обязательно свяжусь с Вами и мы договоримся о личной встрече.

Материальная ответственность работодателя и работников

Но суть решения от этого не поменяется. После вступления решения в законную силу нужно получить у суда исполнительный лист и предъявить в службу судебных приставов. Вместе с листом важно подать заявление о розыске и дальнейшем наложении ареста на имущество должника.

Судебные дела по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, в частности о материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб, представляют определенную сложность. О некоторых аспектах материальной ответственности работников на примере конкретных судебных дел расскажет данная статья.

Отказ от заключения такого договора без уважительных причин рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими отсюда последствиями. В случае отказа от заключения договора по уважительным причинам наниматель обязан предложить ему другую работу.

Организация (работодатель) обратилась в суд с иском к К. работнику этой организации, о взыскании суммы ущерба, причинённого имуществу работодателя.

Если работник согласен добровольно выплатить сумму причиненного ущерба в рассрочку, то между ним и работодателем составляется соответствующее обязательство. Продолжительность рассрочки законом не ограничена. Поэтому если ущерб большой, график выплат можно установить сразу на несколько лет вперед.

Например, по вине продавца в магазине сработала аварийная пожарная сигнализация, был испорчен товар. В это время там находились покупатели, и они не против принять участие в расследовании. Запрета для этого нет.

Задержка выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат (ст. 236 ТК РФ). При любых задержках денежных или натуральных выплат работнику работодатель обязан вернуть их с уплатой процентов.
То есть нужно доказать, что ущерб возник именно вследствие противоправного поведения работника, а не по каким-либо другим причинам. Предположим, в результате расследования комиссия выяснила, что кладовщик не проверил подключение сигнализации на складе.

Читайте также:  Малообеспеченная семья льготы

Сроки привлечения работника к материальной ответственности

Полная материальная ответственность за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных работником по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

И в большинстве случаев начальники отделов, управлений и т.д. под этот Перечень не подпадают. Отсюда и идет попытка некоторых работодателей воспользоваться конструкцией п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу).

ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором.

Бесплатная консультация юриста

Неосновательно приобретенное работником имущество, допустим, в результате незаконной частнопредпринимательской деятельности с использованием служебного положения при отсутствии ущерба у нанимателя подлежит взысканию с виновных лиц в доход государства.

К примеру, сотрудник нарушил правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора, положения должностной инструкции, с которыми он был ознакомлен под роспись.
Cудебные издержки можно взыскать, если работник был ответчиком по делу и проиграл спор (постановление президиума Московского областного суда от 15.08.2012 № 323 по делу № 44г-1202).

Материальная ответственность работника срок исково й давности

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В зависимости от оснований привлечения работника к материальной ответственности, выделяются разные подходы в судебной практике относительно начала исчисления срока исковой давности привлечения работника к материальной ответственности.

  1. Привлечение работника к полной материальной ответственности на основании обвинительного приговора суда или постановления о назначении административного наказания

В соответствии с п. п. 5, 6 ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

В данном случае за начало исчисления срока исковой давности привлечения работника к полной материальной ответственности суды берут дату вынесения соответствующего обвинительного приговора суда или постановления о назначении административного наказания.

Например, согласно апелляционному определению Санкт-Петербургского городского суда от 18 декабря 2012 г. N 33-15019 суд не принял во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности привлечения работника к материальной ответственности, поскольку наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности. С момента вступления в законную силу приговора суда у работодателя появились основания для вывода о факте ущерба, причиненного преступлением работника.

Также соответствующих выводов придерживается Верховный суд республики Дагестан, который в своём апелляционном определении применил срок исковой давности привлечения работника к полной материальной ответственности, поскольку истец обратился в суд с иском по истечении более двух лет со дня вступления (04.07.2011 г.) приговора Ботлихского районного суда в законную силу. Именно с указанной даты следует исчислять начало годичного срока исковой давности.

  1. Привлечение работника к ограниченной материальной ответственности при отсутствии обвинительного приговора суда или постановления о назначении административного наказания

Если уголовное дело было прекращено по иным основаниям без вынесения обвинительного приговора (в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо дело об административном правонарушении было прекращено по иным основаниям без вынесения постановления о назначении административного наказания, то на основании п. п. 11, 12 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю» данный работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

Однако данный работник может быть привлечён к ограниченной материальной ответственности, либо к полной материальной ответственности по иным основаниям.

При этом согласно материалам судебной практики срок исковой давности привлечения работника к материальной ответственности исчисляется с момента совершения дорожно-транспортного происшествия.

Например, в апелляционном определении Верховного суда республики Бурятия от 3 апреля 2013 г. по делу N 33-1057 суд оставил без изменения решение суда первой инстанции и подтвердил правильность выводов суда первой инстанции о пропуске истцом срока исковой давности, так как истец обратился с исковым заявлением о взыскании суммы материального ущерба по прошествии более чем 1 года и 7 месяцев с момента совершения дорожно-транспортного происшествия.

В данном случае суды принимают за начало течения срока исковой давности именно момент обнаружения работодателем повреждения своего имущества (о чём также говориться в апелляционном определении Омского областного суда от 11 декабря 2013 г. по делу N 33-7971/2013), то есть в большинстве случаев момент совершения ДТП.

03.02.2016 г. Юридическое агентство «Консульт»