Могут ли понизить в должности беременную женщину при переходе на легкий труд

Могут ли понизить в должности беременную женщину при переходе на легкий труд

Я работаю в Сбербанке старшим кассиром, занимая должность ведущего специалиста. Из-за беременности хочу уйти на легкий труд,но начальник грозится перевести на низшую должность.Соответственно заработная плата предлагаемой должности существенно ниже. Имеют ли право понижать в должности при переводе на легкий труд?

С Уважением к ВАМ.

    права беременных, сокращение беременной, заработная плата
  • Поделиться

Ответы юристов ( 1 )

  • 1 ответ
  • 1 отзыв

В I триместре беременности будущая мама имеет право обратиться к администрации предприятия с просьбой установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Согласно статье 254 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, не влияет на исчисление трудового стажа и другие трудовые права сотрудницы.

То есть если будущая мама успевает справляться со всем объемом работы за меньшее время, ее заработок сохраняется на прежнем уровне, даже если количество реально отработанных часов существенно сократилось.

Есть и другая возможность сохранить среднюю заработную плату, трудясь в гораздо более комфортных условиях. Согласностатье 254 ТК РФ, беременным женщинам, имеющим соответствующее медицинское заключение, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо осуществляется их перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. До решения вопроса о предоставлении других вариантов профессиональной деятельности женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации. То есть и в первом, и во втором случае беременность и изменение в связи с этим обстоятельством графика или условий работы не должны приводить к снижению уровня доходов будущей мамы.

Согласно статье 253 ТК РФ, запрещается использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Кроме того, эта же статья запрещает переноску и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них нормы: масса поднимаемого и перемещаемого до двух раз в час груза не должна превышать 10 кг, а если эта работа осуществляется постоянно в течение смены — 7 кг. Возвращаясь к статье 254 ТК РФ, женщина, работающая в таких условиях и желающая на время беременности изменить их на более легкие, имеет полное право обратиться к руководству предприятия, и ее просьбу обязательно должны удовлетворить.

В соответствии с положением статьи 96 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать будущую маму к работам в ночное время (с 22 до 6 часов). А статья 99 ТК РФ запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочным работам в выходные дни, а также направлять их в командировку.

Жизненные обстоятельства у всех складываются по-разному, и иногда необходимость в смене места работы возникает уже после того, как женщина узнала о своей беременности, а внешние признаки интересного положения становятся очевидными для окружающих. И в этом случае законодательство соблюдает интересы будущих мам.

Согласно статье 64 ТК РФ, запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу администрация обязана объяснить его причины в письменной форме. Следует знать, что в таком случае отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины вследствие ее беременности преследуются в уголовном порядке. Поэтому, столкнувшись на практике с произволом работодателей, можно смело обжаловать отказ в суде — и выиграть его.

Могут ли понизить в должности беременную женщину

В данной статье подробно рассказывается могут ли понизить в должности беременную женщину, и все что об этом надо знать. Многим работающим женщинам интересна такая тема – имеет ли право руководитель понизить их в должности при беременности, так как из-за этого возможно и снижение заработной платы. В этой статье будут описаны все права беременных сотрудников и их руководителей.

Вправе ли руководитель понизить в должности или урезать заработную плату?

В статье 72 Трудового Кодекса РФ указано, что любые изменения в трудовом договоре должны происходить только по обоюдному согласию сторон в письменном виде.

Читайте также:  Заявление в прокуратуру на должника образец

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Иными словами, для того, чтобы понизить беременную работницу должен быть составлен определённый документ, в котором будут рассмотрены и утверждены все условия, принятые и согласованные обеими сторонами.

Любые другие действия руководителя, которые были приняты к исполнению без согласия работника, будут считаться незаконными действиями. Впоследствии трудящийся может смело подать иск в суд, результат которого, несомненно, сложится в его пользу.

Следуя закону, руководителю запрещено:

  • вынуждать сотрудницу работать свыше нормы;
  • отправлять в командировки;
  • привлекать сотрудницу к ночному времени работы, которое длится с 22:00 до 6:00.

В свою очередь, беременная сотрудница имеет право:

  • работать сокращенный рабочий день, с учетом перерасчёта заработной платы;
  • проходить медицинский осмотр в рабочее время, которое должно быть оплачиваемым;
  • рассчитывать на понижение определённых норм выработки.

Угрозы работодателя

Если работодатель грозит увольнением, тогда это прямое нарушение закона. Увольнение сотрудника может произойти только в случае прекращения предпринимательской деятельности.

Также если предприниматель пытается заставить подписать любые документы без взаимного согласия, с попытками угроз и любыми незаконными действиями стоит незамедлительно обратиться в суд, так как существуют определённые сроки давности по делам о защите трудовых прав.

Права беременных на неполный рабочий день

Если у работницы после прохождения мед обследования возникает желание перейти в положение более легкого труда, ей обязаны его предоставить. Естественно условия такого вида работы должны существенно отличаться повышенной безопасностью, отсутствием вредных факторов, которые в свою очередь могут отрицательно повлиять на здоровье ребенка и матери. Также стоит учесть, что жалованье должно остаться таким же. Неполный рабочий день должен соответствовать ст. 93 ТК РФ.

Увольнение при прекращении или ликвидации ИП

Минимум за два месяца работодатель в обязательном порядке должен оповестить беременную сотрудницу о закрытии ИП. Если же возникает смена владельцев, женщина «в положении» не может быть подвергнута увольнению или сокращению. Сотрудница имеет полное право работать в подчинении нового руководства.

Права беременной при ликвидации ИП:

  • неизменный оклад в течение двух месяцев;
  • перерасчет зарплаты;
  • выплаты выходного пособия в объёме средней заработной платы за один месяц;
  • возмещение за не применённый отпуск.

Увольнение по собственному желанию

Сотрудница “в положении”, как впрочем и все работники организации, в любое время может расторгнуть трудовой договор, заранее осведомив руководство о своём уходе за две недели. Главное, чтобы такое решение было принято по собственному желанию, а не из-за изменения разного рода условий работы руководителем. Такие действия в лице руководителя были применены и далее применяются в практике уже достаточное количество случаев. Поэтому, при возникновении таких ситуаций следует сразу обращаться в прокуратуру.

Что касается двухнедельного периода, его можно и не отрабатывать, если беременная отправляется на больничный по обстоятельствам, связанным со здоровьем. Больничные дни засчитываются в двухнедельное время отработки.

Для приведения двухнедельного срока в действие требуется написать заявление об уходе.

Важно знать: во время двухнедельного периода есть возможность отозвать заявление, при этом никаких последствий для беременной сотрудницы не возникнет.

Увольнение «по статье»

При отклонении трудовой дисциплины в виде прогулов и других трудовых аспектов беременную сотрудницу уволить позволено, но также существует и ряд законных мер, которые может применить руководство для остепенения работницы. Такими мерами являются замечание и выговор. Также есть достаточно известное взыскание в виде лишения премии, которое соответственно можно применить и к беременной сотруднице.

Заключение

Беременная работница может создать большие проблемы и неудобства для руководителя, так как ей положен декретный оплачиваемый отпуск, льготы и иные выплаты. Также длительное отсутствие работницы усложняет её подмену, так как на временное рабочее место достаточно сложно найти сотрудника.

Читайте также:  Заявление на увольнение при неиспользованном отпуске

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

При таких обстоятельствах руководство может идти на незаконные меры, чтобы избавиться от хлопотных работников, Тем самым приговаривая себя к еще наиболее большим проблемам, так как зная закон, беременная сотрудница не допустит совершения незаконных действий, не будет обманута и однозначно выиграет судебное дело.

В этой статье вы узнали, могут ли понизить в должности беременную женщину. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Тема: Беременной предлагают понижение в должности

Опции темы
  • Версия для печати
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    Беременной предлагают понижение в должности

    Директор сделал приказ, где указал, что за последний год показатели работы низкие, и в связи с этим ее переводят на ступеньку ниже. Дела передать другому сотруднику, который будет ВРИО.
    А нет ли такого в ТК, что беременную нельзя понижать в должности (соотв-но понижается з/пл)?

    беременную можно временно перевести на более легкую работу по медецинским показаниям, если такая работа присутствует в организации (или придумать её, например: отвечать на входящие звонки. )

    ТрК-72
    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Или с письменного согласия или с сохранением должности (73)

    А на каком основании приказ? Чтоб такой приказ издать гена должен был основываться на каких бы то нибыло документах например акты, служебки, приказы о наказании и т.д. и даты должны быть не сегодняшние а те тоесть за последний год, С ЕЕ ПОДПИСЬЮ ОБ ОЗНАКОМЛЕНИИ ЭТО МИНИМУМ А ТАК пусть ставит на приказе подпись “не согласна” пишет служебку отдает гене желательно входящий у секреторя поставить и копию снять в служебке указывает что гена не прав и предлагает ему исправляться если гена не послушает. ВСЕ ПРИКАЗЫ О ПЕРЕВОДЕ И Т.Д. ПОДПИСЫВАЕМ С ВИЗОЙ НЕ СОГЛАСНО И В СУД ИДЕМ

    У беременой справка есть о преводе на работу исключающую возд.вредных факторов.

    дА А МЫ КАК ОВЕЧКИ

    на основании чего он издает приказ? Ему показалось что она плхо работает весь этот год это его личное мнение, а вдруг были обективные причины товар который она продает стал менее востребованным или еще какие трудности, и вообще где он раньше был, где приказа за этот год с ее подписью о взысканиях к ней из-за то го то тогото, приказ который он издал должен основываться не наего мнении а не задокументированных фактах. в приказе о понижении ставити подпись дату и визу НЕ СОГЛАСНА, пишите гене служебку у секретаря регистрируете так мол и так не правы вы тов. гена, ждете ответа. копии приказов себе возмите попросите у кадровика или секретаря их заверить и храните у себя если гена не одумается идите в суд с иском а эти приказики в качестве доказательств

    У Вас директор оказался ещё хорошим человеком в другом месте её посто попросили.

    подождите ,
    переводить он ее может на другую более легкую, но с прежним окладом
    если он обоснует, что перевод связан именно с этим

    а еще забыла добавить , по ее заявлению и по медецинским показаниям ст.254 ТК

    Сама сейчас точно в такой же ситуации. Не про меня случаем спрашиваете.
    Только меня еще бояться переводить – решили отправить с миром в декрет. Грозяться понизить в должности после выхода на работу. Только фиг им, а не перевод
    Но это эмоции. По факту – перевод на другую работу с пониженим должности нужно во-первых, уведомление о предстоящем переводе, во-вторых, согласие. Только приказом гены перевод не возможен. К сожелению норм в ТК относительно перевода на нижестоящую должность беременных нет.

    Стоп. но, в 254 ТК сказано, что работодатель обязан перевести с сохранением прежнего заработка. Про согласие беременного работника там ничего нет.

    Читайте также:  Нотариальное заверение договора ипотеки

    В соответствии со статьей 72 ТК РФ перевод на другую работу – это изменение существенных условий трудового договора. К таким условиям относятся: место работы, трудовая функция, размер оплаты труда, режим рабочего времени, льготы и другие, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные, предусмотренные законодательством.
    Перевод – это всегда другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Он изменяет содержание договора и поэтому требует письменного согласия работника.
    В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 в редакции от 15 января 1998 г. (п. 12) уточняется понятие перевода: “Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные
    существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта)”.
    Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.
    254 же гласит Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению А вы пишете, что волеизъявления не нужно. В данной же ситуации налицо воля только работодателя. При чем тут согласие? Ст.254 прямо указывает на просьбу о переводе, а не согласие. Так что нравиться или не нравиться вам дорогие работодатели но с нами ничего до достижения 3-х летнего возраста у детя сделать ничего не можете.

    Последний раз редактировалось Чебурашка; 24.08.2007 в 14:03 .

    Могут ли понизить в должности беременную

    • Я сейчас беременна. Могут ли меня понизить в должности? Спасибо.
    • Могут ли беременную Женщина (контрактнику) понизить в должности?
    • Могут ли понизить в должности беременную женщину. Трудоустройство официальное.
    • Может ли руководитель понизить в должности беременную с понижением оклада?
    • Могут ли меня беременную понизить на работе в должности и перевести на меньший оклад?
    • Могут ли перевести беременную на другую должность
    • Могут ли понизить в должности беременную

    Я сейчас беременна. Могут ли меня понизить в должности? Спасибо.

    Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

    На каком основании? Откуда такие мысли?

    Могут ли беременную Женщина (контрактнику) понизить в должности?

    Могут ли понизить в должности беременную женщину. Трудоустройство официальное.

    У меня сотрудница беременна, но она постоянно нарушает должностную инструкцию, что влечёт за собой потери материальных ценностей. Могу ли я её понизить в должности?

    Работаю в магазине директором. Пришло новое руководство и хотят меня снять с должности. Я беременна. И скоро предстоит ревизия магазина, которая всегда проходит плачевно с плохими показателями. Могут ли меня понизить с должности директора по результатам ревизии?

    Я работаю зам. управляющего. На работе произошёл небольшой конфуз. И несколько человек нарушили регламент. Могут ли меня понизить в должности, перевести на другую должность, естественно ниже, если я беременна?

    Я беременная, могут ли меня понизить в должности и уменьшить зарплату, если я перейду на лёгкий труд, и есть ли такой?¿?

    Я беременна, может ли работодатель уволить или понизить меня в должности, за невыполнение должностных обязанностей или несоответствие занимаемой должности?

    Добрый день!Подскажите пожалуйста, могут ли беременную сотрудницу организации понизить в должности и перевести на меньший оклад?занимаемая должность на текущий момент сокращается. Спасибо.

    Подскажите пожалуйста. Работодатель хочет понизить меня в должности. Я его предупредила, что беременна. На сколько я знаю, он не имеет права менять должность без моего согласия. Работодатель запросил справку о беременности. Я на 8 неделе, го на учёт ещё не вставала (только записалась на приём). Я так понимаю, что в женской консультации мне тоже справку сразу не дадут. Будет ли работодатель ждать? Может ли он принимать какие-либо действия, если я ещё не успела встать на учёт?