Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

Читайте также:  Госпошлина в суд на алименты в 2021 году

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Допустимо ли уволить с работы пенсионера без его согласия и когда могут это сделать по закону?

С наступлением пенсионного возраста сотрудник вправе уйти с работы на заслуженный отдых. Однако порой встает вопрос о том, может ли работодатель уволить пенсионера против его воли? Разобраться в этом поможет настоящая статья.

Могут ли рассчитать без желания работающего?

Сразу стоит обозначить, что в отношении пенсионеров действуют те же основания увольнения, что и для прочих сотрудников организации. Каких-либо особенностей тут нет.

Уволить пенсионера против его воли могут только в случаях, строго оговоренных в трудовом праве. Главным образом, речь идет о ст. 81 ТК РФ, где подробно прописаны возможные причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Это может быть:

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата или численности кадров;
  • необоснованное систематическое уклонение пенсионера от выполнения своих функциональных обязанностей;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (например, прогул, появление на работе в алкогольном опьянении);
  • иные основания.

Какое имеют право: основания по закону

Как уже было отмечено выше, согласно ТК РФ, для всех работников, в том числе и пенсионеров, установлены единые основания для расторжения трудового договора. Все они перечислены в ст. 77 ТК РФ.

К наиболее распространённым причинам увольнения пенсионеров можно отнести следующие:

  • заключение между сторонами трудового договора (работодателем и работником) соглашения об уходе последнего из организации;
  • прекращение трудовых отношений по инициатие руководства компании (в случаях, предусмотренных законом);
  • написание пенсионером заявления об уходе по собственному желанию;
  • отказ работника, находящегося в пенсионном возрасте, от дальнейшей трудовой деятельности в конкретной организации по причине смены собственника, из-за существенного изменения условий трудового договора, из-за нежелания переходить на другую должность по медицинским показаниям и т. д.;
  • в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон (например, официальное признание пенсионера неспособным к осуществлению дальнейшей трудовой деятельности);
  • перевод работника, находящегося в пенсионном возрасте, на работу к другому работодателю (при наличии его согласия или же по его просьбе).

Как рассчитать?

Трудовым законодательством для пенсионеров не предусмотрены какие-либо отдельные привилегии, которыми они бы могли воспользоваться при увольнении. Это означает, что работник пенсионного возраста, как и все прочие кадры, может быть уволен без его желания при наличии законных оснований.

Как правило, увольнение пенсионеров не по их инициативе производится по одному из следующих оснований:

  • соглашение сторон;
  • уменьшение штата работников;
  • нарушение трудовой дисциплины и правил, установленных в конкретной организации.

Все эти способы расторжения трудового договора имеют свои особенности и нюансы, о которых более подробно написано ниже.

По соглашению сторон

Иногда работодатели хотят убрать с должности пенсионера для того, чтобы поставить на его место более молодого и энергичного сотрудника. Однако просто так уволить такого работника нельзя, поэтому ему можно предложить соглашение об увольнении на выгодных условиях. О возможности прекращения трудовых отношений по такому основанию написано в ст. 78 ТК РФ.

Увольнение на основании соглашения имеет следующие основные особенности:

  • трудовой договор может быть расторгнут в любое время, в том числе и без отработки;
  • помимо стандартных выплат, работник сможет получить дополнительные компенсации (если это предусмотрено в тексте соглашения);
  • в отличие от увольнения по собственному желанию, после подписания соглашения работник не сможет изменить свое решение относительно ухода из организации;
  • по такому основанию уволить можно абсолютно любого работника, включая пенсионеров, беременных женщин и т. д., главное – наличие согласия второй стороны.

При сокращении штата

Сокращение штата является одной из причин, при наличии которой работодатель может уволить пенсионера без его согласия. Порядок увольнения по такому основанию регламентируется ст. 179, 180, 318, 178 ТК РФ.

Следует иметь в виду, что процедура увольнения в связи с сокращением штата отличается от обычного порядка расторжения трудового договора. В данном случае работодатель дополнительно должен соблюсти ряд условий и правил (своевременное предупреждение работника о грядущих изменениях, соблюдение преимущественного права на продолжение трудовой деятельности и т. д.).

По инициативе работодателя

Помимо обозначенных выше случаев, пенсионера также могут уволить из-за систематического нарушения трудовой дисциплины в организации. Более подробно такие основания описаны в ст. 81 ТК РФ. Сюда относятся следующие виды проступков:

Читайте также:  Как взыскивать налог с иностранного гражданина в судебном порядке

  1. Неоднократное уклонение сотрудника от выполнения своих трудовых задач (при условии отсутствия уважительных причин).
  2. Грубое нарушение трудовых обязанностей, совершенное хотя бы один раз. К примеру, это может быть:
    • прогул (отсутствие на работе в течение 1 дня без весомых оснований);
    • появление на работе в пьяном виде или же под воздействием запрещенных веществ;
    • разглашение коммерческой тайны компании;
    • кража имущества организации или же умышленное причинение ему вреда и т. д.

При уходе из организации по одному из подобных оснований принято говорить, что увольнение производится «по статье». Стоит иметь в виду, что данное обстоятельство повлечет за собой не очень приятные последствия, связанные с проблемами при трудоустройстве на новое рабочее место. Поэтому допускать увольнение по одному из таких оснований не рекомендуется.

Можно ли обжаловать незаконное увольнение и как?

Кроме того, обжалованию также подлежит увольнение, которое было произведено с нарушением действующего трудового права. К примеру, это может быть:

  • несвоевременное уведомление сотрудника о сокращении штата (работодатель обязан это сделать за 2 месяца до увольнения);
  • несоблюдение преимущественного права оставления на текущей должности (при сокращении штата);
  • отсутствие официального приказа о расторжении трудовых отношений;
  • ситуация, когда приказ составлен, но работника не ознакомили с ним под подпись;
  • несоблюдение работодателем условия, по которому пенсионер вправе не отрабатывать 2 недели перед уходом по собственному желанию, и др.

Все эти случаи являются весомыми причинами для обжалования увольнения и восстановления работника на прежней должности. Оспорить незаконные действия работодателя можно несколькими способами.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Данный орган уполномочен осуществлять контроль над выполнением работодателями норм трудового права.

Жалобу следует подготовить в письменном виде и отправить одним из следующих способов:

  • личный визит в ведомство;
  • направление по почте заказным письмом;
  • передача через официального представителя.

Кроме того, сегодня для граждан также доступна возможность отправлять свои жалобы в трудовую инспекцию в онлайн-режиме на сайте «онлайнинспекция.рф» (раздел «Сообщить о проблеме» – «Увольнение» – «Незаконные увольнения»).

Сотрудники данного государственного органа должны будут рассмотреть обращение и направить заявителю ответ в течение 30 дней. При этом по факту поступления жалобы трудовая инспекция проведет проверку в отношении работодателя, допустившего незаконное увольнение и в случае выявления нарушений выпишет ему соответствующее предписание. Оно должно быть исполнено последним в течение 10 дней.

Подача искового заявления в суд

С соответствующим иском следует обращаться в районный суд. Причем подать документы можно как по месту проживания работника, так и по месту нахождения работодателя.

В случае, если увольнение пенсионера будет признано незаконным, суд обяжет работодателя восстановить такого работника на прежней должности, а также выплатить ему средний заработок за весь период времени, в течение которого он вынужден был не работать (ч. 1-2 ст. 394 ТК РФ).

Так, в качестве примера можно привести решение № 2-1649/2019 2-1649/2019

Гражданка И. обратилась в суд с иском к ООО «Аэропрактик» о признании своего увольнения незаконным, ссылаясь на то, что оно было произведено на основании заявления, которое она писала ранее без указания даты составления, и решения, принятого на общем собрании участников.

Суд удовлетворил требования гражданки И. по отношению к ООО «Аэропрактик» частично, а именно:

  • признал приказ об увольнении незаконным и подлежащим отмене;
  • обязал работодателя восстановить истца на прежней должности;
  • назначил гражданке И. выплату среднего заработка за вынужденный прогул, а также компенсацию причиненного морального вреда.

Таким образом, пенсионера можно уволить с работы только при наличии законных оснований, приведённых в ст. 77 ТК РФ. При этом сам факт наступления пенсионного возраста не может являться весомой причиной для расторжения трудового договора.

В случае незаконного увольнения сотрудник имеет полное право оспорить такое решение.

Как уволить пенсионера без его согласия

Обзоры КонсультантПлюс

При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ ( ТК РФ ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник». Нередко работодатель относится к такому сотруднику как к балласту и размышляет, как уволить пенсионера без его согласия, при этом не подставляя себя под удар.

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2020 года, см. таблицу) вправе продолжать работать, и уволить их в связи с достижением ими возраста выхода на пенсию работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, поскольку на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании вправе уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Решение руководящего органа

Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации

Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии

Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность

Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)

Читайте также:  Как табелировать арест на 15 суток

Появление в нетрезвом виде

Акт расследования нарушения, заключение комиссии

Хищение, растрата, повреждение имущества компании

Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Кроме того, существует такая особая категория работников, как госслужащие. Как уволить пенсионера без его желания по закону 2020, если он госслужащий? Это происходит при наступлении предельного возраста, который составляет на гражданской службе — 65 лет, но в случае если работник занимает руководящий пост, предельный возраст может быть повышен до 70 лет.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, но важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Е сли спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, так как судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Новая категория работников, увольнять которых нельзя

В связи со вступлением в силу решений, изменивших возраст выхода на пенсию, правительство, желая смягчить негативный эффект, ввело новую категорию граждан: предпенсионеры. Смысл этого понятия законодательно не установлен и нередко трактуется по-разному. Но для вопросов, касающихся трудовых гарантий таких граждан, определение существует, и дано оно в Уголовном кодексе, в новой статье 144.1 УК РФ, введенной законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ. В ней сказано, что за необоснованное увольнение предпенсионера виновному грозит штраф до 200 000 или 3600 часов обязательных работ. В конце статье — примечание, говорящее о том, что предпенсионер — это гражданин, которому до возраста выхода на пенсию остается 5 лет.

Увольнение пенсионера

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

  • желание самого пенсионера (ст. 80 ТК РФ);
  • договорённость между сторонами (ст. 78 ТК РФ);
  • предложение от администрации фирмы (ст. 81 ТК РФ);
  • обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон (ст. 83 ТК РФ).

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.
  • возраст – это не повод для прекращения отношений;
  • пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  • они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  • он пишет заявление на имя руководителя организации;
  • в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию».

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  • дату увольнения;
  • размер компенсационных выплат;
  • условия отработки или её отсутствие;
  • другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

  • обсуждаемые условия;
  • возможность получения дополнительной денежной компенсации;
  • «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  • обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  • предложить вакансии;
  • оформить кадровые документы;
  • выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.