Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию

«Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью. Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница. В первом случае вам предложили написать — вы отказались. В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению.

Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.

Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.

При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.

Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.

Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.

Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).

Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.

Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию. Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.

Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали

Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.

Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

Незаконное увольнение с работы: что делать работнику

С ситуацией, когда сотрудника увольняют с работы без его желания, сталкиваются многие граждане. Однако беспричинно его уволить по законодательству работодатель не может. Если гражданина незаконно уволили с работы, то он может восстановить свое право продолжать работу в прежней должности через суд. Чтобы бороться за свои права, сотрудник должен быть уверен, что с ним поступили незаконно. Рассмотрим, когда увольнение, инициированное работодателем, будет считаться незаконным, куда обратиться работнику при несправедливом увольнении, когда следует обращаться в суд, и каков порядок восстановления на работе в случае принятия судом положительного решения.

Причины для законного увольнения сотрудника

В статье 81 ТК РФ определен основной перечень причин, которые работодатель может использовать в качестве оснований для законного увольнения работников. Основными ситуациями этого перечня являются:

  • ликвидация компании или сокращение ее персонала;
  • нарушение сотрудником правил поведения, установленных в трудовом договоре и ТК в рабочее время;
  • несоответствие квалификации сотрудника выполняемой работе.

Однако, для признания причины увольнения законной, у работодателя должны быть достоверные факты ее подтверждения, которые должны отражаться в приказе на увольнение и трудовой книжке работника. Например, при закрытии предприятия должен иметься соответствующий приказ о прекращении его деятельности с указанием даты закрытия.

Читайте также:  Как получить копию свидетельства о смерти

Безосновательное увольнение работника

Только наличие документов, подтверждающих меры воздействия, будет свидетельствовать о реальном совершении работником нарушений. В этом случае увольнение будет считаться крайней мерой наказания работника, адекватной совершенным им трудовым нарушениям. Если увольнение производилось при отсутствии законных оснований, перечисленных выше, то оно может быть сотрудником оспорено.

Примером могут служить следующие ситуации:

  1. Например, ликвидация фирмы или сокращение ее персонала является фиктивной, и никакого внешнего и внутреннего документа о прекращении ее деятельности или уменьшении штата фактически не выпускалось. Более того, чтобы не платить работнику выходное пособие, администрация принуждает его написать заявление об увольнении «по собственному желанию».
  2. Точно также, собираясь увольнять работника в связи с нарушением им трудового законодательства, работодатель намеренно создает провокационную ситуацию, способствующую нарушению сотрудником трудовой дисциплины. При этом любой незначительный факт фиксируется документально.

Что должен знать сотрудник о незаконности увольнения?

Каждый случай незаконного увольнения является уникальным. Поэтому перечислить все ситуации невозможно. Перечислим случаи, наиболее характерно отражающие беззаконность совершения подобных действий работодателя. К ним можно отнести:

  1. Отсутствие предложения увольняемому сотруднику альтернативной должности, соответствующей его квалификации и здоровью, при сокращении персонала предприятия.
  2. Нарушение порядка увольнения сотрудника: отсутствие фиксирования фактов неисполнения им трудового распорядка (актов регулярного опоздания на работу, выговоров за игнорирование требований руководителя, объяснительных записок при нарушении техники безопасности и других), либо их наличие свидетельствует о несущественности совершенного поступка, например, опоздание было разовым по уважительной причине; отсутствие приказа об увольнении сотрудника, или не ознакомление его с содержанием текста приказа под личную подпись; нарушение сроков окончательного расчета работника и выдачи ему трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующей статье ТК.
  3. Игнорирование согласования приказа об увольнении с профсоюзной организацией (если увольняемый сотрудник является членом профсоюза).

Незаконное увольнение некоторых категорий сотрудников

Типичные случаи нарушения законодательства происходят при увольнении граждан определенных категорий. К ним относят матерей-одиночек и отцов, воспитывающих в одиночку детей до 14 лет, а также женщин, вынашивающих ребенка. По закону таких граждан уволить нельзя, за исключением ситуации, когда подлежат увольнению все сотрудники предприятия при его ликвидации.

Также возможно их увольнение по статье при грубом нарушении трудовых норм, установленных в договоре с работодателем. Факты грубых нарушений трудовой дисциплины должны быть неоспоримыми. Иначе увольнение работников, отнесенных к этой категории, будет считаться незаконным.

Куда и в какой срок следует обращаться при незаконном увольнении?

Если работник уверен, что его уволили незаконно, он должен знать, куда жаловаться в первую очередь. Сначала ему следует попробовать восстановить свои права, обратившись с претензией непосредственно к руководителю предприятия. Обращение о несправедливости увольнения должно быть представлено в письменном виде, с изложением всех аргументов и ссылкой на законодательство. Если со стороны руководства никакой реакции на претензию не последует, то далее следует обращаться:

  • в профсоюзную организацию предприятия, в обязанности которой входит защита интересов членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателем. Для ускорения решения проблемы обращаться в профсоюз лучше сразу при подаче жалобы руководителю предприятия. При незаконном увольнении работника профсоюзный орган должен направить его претензию в трудовую инспекцию;
  • заявление в ГИТ (государственную инспекцию труда) должно подаваться в течение месяца со дня официального увольнения сотрудника. Им является дата ознакомления с приказом об увольнении. После получения заявления от сотрудника, с претензией о несправедливом увольнении, представитель инспекции обязан в десятидневный срок проверить все изложенные им факты и при их подтверждении обязать администрацию предприятия вернуть сотрудника на прежнее место работы с выплатой компенсации. Однако при формальном подходе инспекции к проверке, решение вопроса в пользу работника не может состояться.
  • обращение в прокуратуру. Ее функции относительно рассмотрения дел по заявлению граждан, уволенных незаконно, совпадают с функциями инспекции. Только у прокуратуры больше полномочий. Она обязана провести проверку фактов и при подтверждении нарушений трудового законодательства направить рассмотрение дела в суд.
  • Последней инстанцией, куда может обратиться, как сам уволенный сотрудник, так и прокуратура, является суд. Эта инстанция, решение которой является окончательным в вопросе восстановления сотрудника по месту работы.

Порядок обращения и рассмотрения иска в суде и его преимущества

Рассмотрение иска в суде должно проводиться в судебном органе, территориально близком к предприятию. Подать заявление в суд следует не позднее месяца после увольнения. Преимуществом рассмотрения дела в суде является тщательное разбирательство всех фактов, изложенных в иске с приглашением в суд свидетелей и обеих сторон процесса (уволенного сотрудника и представителя администрации предприятия). Кроме того, согласно статье 393 ТК истец по трудовым спорам освобождается от уплаты пошлины, предусмотренной при подаче иска.

Статья 393 ТК РФ – Освобождение работников от судебных расходов

При вынесении судом решения в пользу уволенного работника за его исполнение будут ответственны судебные приставы. Это гарантирует исполнение законного решения по восстановлению его в прежней должности и выплаты ему полной компенсации.

Причины и последствия незаконного увольнения сотрудников

В соответствии с законом работника можно уволить только по основаниям, которые предусмотрены в ТК РФ. Но ведь человеческий фактор еще никто не отменял, поэтому зачастую многих увольняют именно по психологическим мотивам, подгоняя их под нужную статью трудового законодательства.

В подобной ситуации у каждого есть право опротестовать решение руководства в судебном порядке, ведь уволить можно только за нарушения трудового законодательства, а не за склонность всегда говорить правду, неудобную для руководителя.

Регламентация по ТК РФ

Практически полный перечень оснований для увольнения приведен в статье 77 ТК РФ, где в частности сказано, что сотрудника можно уволить за:

  • нарушение трудовой дисциплины (кражу, алкогольное опьянение, аморальное поведение, разглашение коммерческой тайны, прогул);
  • неисполнение возложенных обязанностей (наличие выговоров, результаты аттестации, нарушение правил техники безопасности);
  • при ликвидации и сокращении штата и должности.

Для некоторых категорий работников, к примеру, руководителей либо тружеников некоторых отраслей предусмотрен особенный порядок увольнения и, соответственно, другие основания.

Согласно с нормами закона, некоторых сотрудников в виду их социального положения либо статуса уволить можно только в редких случаях, так как они относятся к льготным категориям. В частности, запрещено расторжение трудового сотрудничества с:

  • беременными женщинами;
  • труженицами, имеющими маленьких детей до 3-х лет, либо матерями или отцами-одиночками детей до 5-ти лет;
  • родителями детей-инвалидов;
  • единственными кормильцами семьи, которые содержат не менее 3-х детей.

Также на основании ст. 81 ТК РФ нельзя уволить сотрудника в период нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Однако, как показывает практика, многие работодатели игнорируют нормы закона и все равно сокращают неугодных лиц, которые им не подходят по тем или иным личным мотивам.

Примеры распространенных незаконных ситуаций

  • Как правило, самым распространенным случаем является прекращение сотрудничества с женщиной, находящейся в декретном отпуске. В подобной ситуации многие руководители компаний пытаются избавиться от декретчиц, сокращая их рабочие места, что является прямым нарушением норм ст. 256 ТК РФ, где сказано, что за женщиной в декрете должно быть сохранено ее рабочее место до окончания отпуска.
  • Не менее распространенным случаем является и расторжение отношений с матерью-одиночкой, которая воспитывает маленького ребенка. Ведь, как правило, маленькие дети часто болеют, и оставить их не с кем, что влечет за собой бесконечные больничные и отпрашивания с работы. Конечно, такая ситуация нравится далеко не всем, именно поэтому работников с маленькими детьми вовсе не берут на работу либо очень быстро увольняют по надуманному поводу.
  • А вот с неугодными правдолюбами мужчинами расправляются по-другому. За малейший проступок, к примеру, опоздание на работу на 5 минут, отсутствие каски на рабочем месте и нарушение правил техники безопасности сразу же объявляют выговор, причем один за другим, чтобы уже после третьего взыскания со спокойной совестью уволить.
  • Не менее распространенным способом является и проведение внеочередной аттестации с целью снизить имеющуюся квалификацию работника до минимума и таким образом найти повод для увольнения на вполне законных основаниях. Но ведь для каждой процедуры одного желания руководства недостаточно, должно быть еще и документальное оформление, которое, кстати, установлено законом.
  • Еще одним способом избавления от неугодных сотрудников является номинальное сокращение должности с введением новой вакансии со сходными обязанностями, что опять же является нарушением трудового законодательства.
  • Наконец, стоит упомянуть заключение срочного договора, даже если обязанности будущего работника будут выполняться на постоянной основе. В подобной ситуации урегулировать ситуацию и признать соглашение бессрочным можно только в судебном порядке.
Читайте также:  Куда жаловаться на водителя маршрутки: три варианта подачи жалобы

О всех нюансах подобной процедуры вы можете узнать из следующего видео:

Куда обращаться в таком случае?

В соответствии со ст. 392 ТК РФ у сотрудника есть право решить любой трудовой спор в судебном порядке, в частности, при незаконном увольнении каждый может обратиться в суд для отстаивания собственной правоты, но только в течение месяца со дня получения приказа об увольнении на руки.

Если оговоренный срок будет пропущен, и бывший работник не сможет подтвердить наличие уважительных причин, которые помешали ему осуществить свое право в установленный срок, при рассмотрении вопроса о признании расторжения трудового договора незаконным труженику будет отказано в связи с пропуском искового срока, независимо от того, прав он или нет.

Разрешить спор можно не только в судебном порядке. Если сотрудник еще не уволен, но его уже поставили в известность о скором сокращении, желательно для начала собрать доказательства, которые потом можно будет представить в качестве подтверждения своей правоты в компетентные органы, а именно в Трудовую инспекцию либо прокуратуру:

  • В настоящее время у всех есть мобильные телефоны, которые имеют функцию диктофона. В преддверии увольнения желательно запастись несколькими записями разговора с руководством с прямыми угрозами уволить по надуманному поводу.
  • Также нужно сделать копии всех документов, которые будут являться основанием для сокращения. Допустим, приказ о вынесении выговора, объяснительная, акты о нарушениях, то есть все документы, которые подтверждают факт совершения дисциплинарного проступка.
  • В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, при увольнении сотрудник имеет право потребовать любые копии документов, которые подтверждают его трудовую деятельность – от приказа на прием до табеля выходов на работу или документов о вынесении взыскания. Если руководство откажется выдать копии, желательно попросить письменный отказ либо опять же зафиксировать разговор на диктофон.

Далее, в ходе судебного разбирательства можно опротестовать не только увольнение, но и выговор, который послужил основанием. В подобной ситуации при отмене дисциплинарного взыскания или хотя бы одного из них восстановление работника в прежней должности произойдет автоматически, так как при отсутствии причины и наличии нарушенных прав сотрудника суд в любом случае вынесет решение о предоставлении лицу прежней должности.

Что подразумевается под необоснованным отказом в приеме на работу – читайте здесь.

Сроки и порядок восстановления на работе

Как было сказано выше, работнику дается 1 месяц на подготовку и подачу искового заявления в суд. А вот само рассмотрение иска в зависимости от сложности дела и предъявляемых претензий может длиться от двух месяцев до полугода с привлечением и свидетелей, и консультантов по трудовому законодательству.

Бывший сотрудник также имеет право на подачу дополнительного иска о взыскании морального ущерба за причиненные страдания и на компенсацию в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

При положительном исходе дела работник может рассчитывать на восстановление в прежней должности и на выплату компенсации за лишение права трудиться за каждый день в размере среднего заработка с момента увольнения и до даты вынесения судебного решения, которое работодатель должен исполнить незамедлительно.

После получения судебного решения на предприятии должен быть издан приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении сотрудника в прежней должности. Затем нужно внести изменения в трудовую книжку и произвести соответствующие выплаты, оговоренные судом.

В документальном оформлении процедура восстановления несложная, но проблемы могут возникнуть, если на должность уже принят другой работник, которого придется уволить, либо если должность вообще исключена из штатного расписания. В подобной ситуации для начала нужно будет внести изменения в оговоренный документ, а затем уже принимать бывшего сотрудника, причем все кадровые процедуры нужно будет произвести в крайне сжатые сроки.

Ответственность работодателя

При незаконном увольнении суд не только восстановит нарушенные права бывшего сотрудника, но и примет решение о наказании нерадивого работодателя. Конечно, мера наказания будет рассчитана исходя из тяжести вины и конкретных обстоятельств дела, но, в общем, за нарушение трудового законодательства руководству предприятия грозят штрафные санкции до 50 тыс. рублей на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

После завершения дела судебные приставы не только проверят исполнение воли суда, но и вынесут предписание о новом наказании, уже более строгом, если решение будет не исполнено вовсе либо с нарушением сроков.

Следует заметить, что любое предприятие, которое допустило нарушение прав работников, будет взято на учет инспекцией труда, что повлечет за собой внеплановые частые проверки и новые штрафные санкции. Во избежание оговоренных санкций каждому работодателю следует задуматься о том, что любое нарушение прав персонала прежде всего скажется на финансовой деятельности организации.

Что делать при незаконном увольнении с работы

Время чтения: 6 мин.

Если человека незаконно уволили с работы, он может обжаловать это в судебном порядке, или обратиться в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности, а сотрудника восстановят в должности. Рассмотрим, когда расторжение трудового договора (далее – ТД) считается незаконным, что делать, если руководитель заставляет уволиться, куда обращаться для оспаривания увольнения, что для этого понадобится и другие особенности.

  • 1. Когда увольнение считается незаконным
  • 2. Что делать, если заставляют написать заявление об уходе по собственному желанию
  • 3. Куда обратиться при незаконном увольнении
  • 4. Оспаривание увольнения через суд
  • 4.1. Содержание и образец искового заявления
  • 4.2. Документы
  • 4.3. Доказательства
  • 4.4. Госпошлина
  • 4.5. Срок давности
  • 5. Обращение в трудовую инспекцию
  • 6. Последствия незаконного увольнения для работодателя

Когда увольнение считается незаконным

Законодательство обязывает работодателя соблюдать порядок действий при увольнении. Он определяется гл. 13 ТК РФ . Расторжение ТД считается незаконным, если этот порядок и основания не соблюдены.

Читайте также:  Инвалиду 1 группы положено при смерти

Вот несколько примеров:

  1. Работодатель заставил сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию.
  2. Человек уволен за прогул, но перед этим подтвердил отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам.
  3. Увольнение связано с нахождением сотрудника в нетрезвом виде на территории предприятия, при этом уволенный не проходил медосвидетельствование – ему это не предлагали. По закону работодатель обязан отправить на медосвидетельствование, а при отказе составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
  4. Уволен сотрудник, которого нельзя увольнять ни при каких условиях, кроме ликвидации компании или закрытия ИП: беременная женщина, несовершеннолетний, родитель-одиночка с малолетним ребенком; одинокая мать ребенка-инвалида ( ст. 261 ТК РФ ).
  5. Работник уволен за несоответствие занимаемой должности, при этом аттестация не проводилась, либо проводилась формально, для «отвода глаз».
  6. ТД расторгнут по инициативе работодателя во время нахождения сотрудника в отпуске или на больничном. Ст. 81 ТК РФ запрещает это делать. Даже если вина подчиненного установлена и есть все основания для увольнения, нужно дождаться окончания отпуска, затребовать объяснительную и только потом прекращать трудовые отношения.

Увольнение признается незаконным, если ТД расторгнут безосновательно, либо при наличии оснований, но с нарушением процедуры. Даже если сотрудник виноват, но работодатель не соблюдал порядок расторжения ТД, его могут восстановить в должности.

Что делать, если заставляют написать заявление об уходе по собственному желанию

Принуждение к подаче заявления об уходе по собственному желанию – одна из самых распространенных ситуаций. Иногда это позволяет избежать увольнения «по статье» и фактически спасает карьеру уволенному за совершение виновных действий, но так бывает не всегда. Чаще всего работодатель просто хочет убрать неугодного и предпринимает для этого любые меры:

  1. Просит подать заявление об уходе, применяя психологическое давление.
  2. Намеренно создает невыносимые условия работы, в которых сам работник захочет уволиться.

Если заявление уже подано, есть шанс его отозвать. Ст. 80 ТК РФ позволяет это сделать до получения расчетных. Но при желании можно найти ошибки в работе любого человека, чем и может заняться руководитель. Если такие недочеты будут найдены, тогда подчиненного уволят уже по ст. 81 ТК РФ .

Чтобы сохранить рабочее место, сотруднику, попавшему в столь непростую ситуацию, придется:

  1. Неукоснительно соблюдать должностную инструкцию и выполнять все обязанности.
  2. Не допускать опозданий, даже на 5 минут.
  3. Не уходить с работы раньше положенного времени.
  4. Просить руководителя оформлять все поручения письменно.
  5. Своевременно обжаловать все дисциплинарные взыскания.

Совет юриста: если работодатель вынуждает уволиться, угрожает, рекомендуется записать это на диктофон, а затем обратиться в Государственную инспекцию по охране труда. Руководителя привлекут к ответственности и обяжут платить штраф. Чтобы отыграться на пожаловавшемся сотруднике, он может найти причины и уволить его уже по своей инициативе. Но и это увольнение в дальнейшем можно оспорить.

Куда обратиться при незаконном увольнении

Оспорить увольнение можно несколькими способами:

  1. Через суд.
  2. Через трудовую инспекцию.

Если жалоба подается инспекторам, они в течение 30 дней проводят проверку. Если в результате будет установлен факт нарушения трудового законодательства, материалы дела передадут в суд, где будет решаться вопрос о восстановлении работника в должности.

Оспаривание увольнения через суд

Для оспаривания расторжения ТД нужно составить исковое заявление, собрать доказательства и документы, затем подать все в районный или городской суд по адресу нахождения организации.

Процедура регламентируется ГПК РФ и состоит из нескольких этапов:

  1. Отправка копии искового заявления ответчику. Если это юрлицо, им будет выступать ООО. Если работодатель ИП, отвечает физлицо. Копия отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Оно понадобится в суде для подтверждения отправки документа второй стороне.
  2. Подача заявления и документов. В ответ в суде выдадут расписку о получении.
  3. Получение извещения. Обычно о датах заседаний извещают по СМС, но могут направить и письменное уведомление.
  4. Предварительное слушание. На нем судья устанавливает обстоятельства дела, уточняет исковые требования.
  5. Основные разбирательства. Основное слушание может быть в один день с предварительным, но растягивается обычно надолго и проходит в несколько этапов. Здесь уже выслушиваются мнения сторон, представляются доказательства, приглашаются свидетели.
  6. Вынесение решения. После основных разбирательств судья принимает решение единолично в совещательной комнате, затем оглашает его в зале заседания.

Стороны могут получить копии решения в течение 5 дней после принятия в окончательной форме. В силу оно вступает через месяц, это время дается для обжалования в апелляционной инстанции.

Помимо восстановления на работе, истец вправе требовать компенсацию за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда и судебных расходов.

Содержание и образец искового заявления

Унифицированной формы искового заявления нет, а по содержанию оно должно отвечать требованиям ст. 131 ГПК РФ .

Какая информация понадобится :

  • название, адрес суда;
  • наименование, адрес ответчика-юрлица;
  • Ф.И.О., адрес ответчика-физлица, по возможности – паспортные данные;
  • Ф.И.О., адрес проживания, паспортные данные, номер телефона истца;
  • дата заключения ТД;
  • обстоятельства, при которых был расторгнут договор;
  • исковые требования;
  • опись представленных документов;
  • дата составления и подпись.

Обратите внимание! В заявлении сразу можно отразить ходатайство (об истребовании документов, вызове свидетелей и пр.), если таковое имеется.

Документы

При обращении в суд понадобятся:

  1. Паспорт.
  2. Исковое заявление.
  3. Уведомление или иной документ, подтверждающий вручение копии заявления ответчику.
  4. Трудовой договор.
  5. Копия приказа об увольнении.
  6. Трудовая книжка.

Доказательства

Перечень доказательств зависит от обстоятельств конкретного дела. Например, если истец написал заявление об уходе по собственному желанию под влиянием устных или письменных угроз, понадобятся аудио- или видеозаписи, удостоверенные копии переписок.

Если работодателем не был соблюден порядок увольнения – например, не истребована объяснительная, не составлен акт об отказе от медосвидетельствования, – суд сам запросит у него эти документы. Их отсутствие уже скажет о том, что ТД расторгнут с нарушением.

Если сотрудник уволен за прогул без уважительных причин, хотя они на самом деле были, может быть представлена справка из медучреждения или иной документ, подтверждающий такие причины.

Госпошлина

Согласно ст. 333.36 НК РФ , истцы по делам, связанным с трудовыми спорами, от уплаты госпошлины освобождаются.

Срок давности

Обратиться в суд можно в течение одного месяца с момента выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении ( ст. 392 ТК РФ ).

Обращение в трудовую инспекцию

Если подать жалобу в трудовую инспекцию, все материалы дела для суда будет готовить уже инспектор. Они собираются и подготавливаются по результатам проверки, которая проводится после поступления обращения, но не позднее 30 календарных дней.

Подать жалобу можно несколькими способами:

  1. Лично в территориальное подразделение инспекции.
  2. Почтой России.
  3. Онлайн .

О результатах проверки гражданин будет оповещен письменно. Отчет отправляется в бумажном или электронном виде. Если нарушение будет установлено, работодателя привлекут к ответственности.

Последствия незаконного увольнения для работодателя

Если вина директора будет установлена, его привлекут по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ . Штраф для должностного лица или ИП составит до 5 000 руб., для юрлица – до 50 000 руб.

Уголовная же ответственность по ст. 145 УК РФ наступает только при увольнении женщины из-за ее беременности или женщины с ребенком до трех лет, если расторжение ТД ничем не обосновано.