Задержка зарплаты по-чёрному

Задержка зарплаты по-чёрному

Юлия Меркулова
Автор статьи
Практикующий юрист с 2012 года

Как “выбить” деньги с неофициального работодателя

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Отсутствие договора – не приговор

По актуальным данным Росстата за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

  • договоренности о работе между руководством и работником;
  • допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово – для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  • копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
  • должностные инструкции;
  • заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
  • кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  • конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
  • свидетельские показания.

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:

  • фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
  • факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
  • доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
  • намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Уровни страданий

Ступень 1. Роструд

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.

Направьте жалобу и приложения к ней:

  • по почте в представительство Роструда в вашем регионе;
  • в электронной форме при помощи сервиса Роструда Онлайнинспекция.рф.

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  • вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
  • изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
  • привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса
Читайте также:  Заявление на отпуск генерального директора ооо образец

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Ступень 2. Суд

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

  1. Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
  2. Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
  3. Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
  4. Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
  5. Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
  6. Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.

Образец иска о взыскании заработной платы:

Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.

Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

  1. Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
  2. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
  3. Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
  4. Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
  5. Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
  6. В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
  7. Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.
Читайте также:  Льготы студентам заочникам

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Что делать, если работал неофициально и остался без денег?

Рассказываем, как быть, если вы работали без заключения трудового договора.

– До карантина я работал неофициально, зарплату получал. А недавно организация закрылась. Работодатель нам не заплатил как минимум за полмесяца. Теперь сидим без денег, что делать?

Во-первых, работа без заключения трудового договора – это риск. Так как в подобных случаях работник лишается своих законных прав на отпуск, оплачиваемый больничный и даже накопление пенсионного стажа. Поэтому первым делом при устройстве на работу необходимо заключать трудовой договор, согласно ст. 67 ТК. Если этого не произошло, то работодатель также не понесёт никакой ответственности за все инциденты, произошедшие на рабочем месте.

Во-вторых, при заключённом трудовом договоре риск остаться совсем без денег во время карантина был бы минимальным, так как деятельность большинства предприятий приостановили, но с сохранением заработных плат. Поэтому в случае задержек можно было бы смело обращаться в трудовую инспекцию. Там рассматривают дела только по официально заключённым договорам. Если этого нет, то существует возможность доказать свои права в судебном порядке. Для этого придётся собрать всё, что подтвердит работу в организации: показания свидетелей (например, коллег и клиентов), документы, которые напрямую или косвенно связаны с деятельностью работника на предприятии (копии договоров, актов, накладных и т.д.), переписка с начальством и даже фотографии на рабочем месте.

Правда, на данный момент существует нюанс: на время пандемии суды изменили порядок работы. Согласно постановлению Верховного Суда, рассматриваться будут только дела, которые имеют безотлагательный характер: защита конституционных прав граждан на свободу, личную неприкосновенность, охрану здоровья и собственности. Кроме того, заседания смогут состояться в случае, если всеми участниками заявлены ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствии, или если их участие не является обязательным. Если работодателю в данном случае лично можно не являться, то без работника, доказывающего свои права, суд скорее всего не состоится.

Тем не менее бездействовать во время карантина тоже не стоит.

– Мы советуем в таких случаях сразу же обращаться к нам, – отметил помощник прокурора Кировской области по взаимодействию со СМИ Денис Сухомлин. – Существует выработанная практика. По тем гражданам, которые получают «серую» зарплату, мы выходим также с исками в суд, доказываем, что гражданин фактически работал. На основании решения суда признаём отношения трудовыми, а следовательно, можем взыскивать долг по зарплате, а также вносить другие акты по факту несвоевременного заключения трудового договора.

Например, «классической» санкцией в аналогичных случаях является ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства», которая предусматривает для должностного лица штраф до тысячи рублей, для ИП – до пяти тысяч рублей, для юрлица – до 50 тысяч рублей.

Срок, на который затянутся судебные тяжбы, может быть разный, особенно с учётом карантина. Всё зависит от количества и качества доказательств, предоставленных работником.

Коротко о главном:

1. Карантин осложняет ситуацию для тех, кто не был трудоустроен официально, так как работники фактически лишаются права на оплачиваемые выходные.

2. Существует возможность восстановить свои трудовые права. В подобных случаях действовать придётся через суд, так как в Трудинспекции рассматривают только дела по официальному трудоустройству..

Читайте также:  Льготы студентам на поезда дальнего следования

3. Проще всего доказать, что гражданин был трудоустроен, с помощью прокуратуры, которая поможет не только признать трудовые отношения, но и взыскать долги по зарплате.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.

Как доказать работу без трудового договора: как получить зарплату, если работал неофициально

Содержание статьи

    1. Работа без трудового договора
    2. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство
    3. Куда обращаться если обманул работодатель

Трудоустройство без оформления снимает необходимость в уплате обязательного налога с работника и работодателя. Кроме того, оно не требует соблюдение бюрократического документального процесса. Однако, такое трудоустройство лишает работников социальных гарантий, пенсионного обеспечения и гарантий финансовой выплаты со стороны работодателя. Что делать, если работодатель отказывает в официальном трудоустройстве?

Работа без трудового договора

Работать без соответствующих документов, значит, умышленно ограничить себя в правах. Работодатель из-за отсутствия ограничений и прописанных должностных обязанностей перед подчиненными может назначать ненормированные рабочие дни, не соблюдать трудовое и налоговое законодательство, нарушать социальные нормы.

Из-за отсутствия трудовых записей, наемный рабочий не сможет взять кредит в случае необходимости. «Черный» заработок не берется в расчет в банках, так как для кредитных операций требуется «белая» зарплата.

Неофициальная работа несет и риск увольнения в любой день без предупреждения и объяснения причины, а также риск невыплаты заработной платы. Наниматель также вправе не оплачивать социальный пакет и не предоставлять положенный оплачиваемый отпуск.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

Отсутствие трудового договора — это правовое нарушение, за которое может последовать как административное, так и уголовное наказание.

Обратите внимание!

Ответственность за неисполнения трудовых норм будет лежать на работодателе. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и не позже, чем через 3 дня со дня начала работы наемного кандидата.

В случае, если работодатель отказывается заключать трудовой договор с сотрудниками, он может быть обязан по ст.199 УК РФ к выплате штрафа от 100 до 300 тыс. рублей, либо подвергнут аресту до 6 месяцев или лишению свободы до 2 лет.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ на работодателя также налагается штраф. Пункт 4 статьи гласит, что «уклонение от оформления трудового договора влечет за собой штраф в размере до 20 тыс. рублей для должностных лиц, до 10 тыс. рублей для предпринимателей, и до 100 тыс. рублей для юридических лиц.

Куда обращаться если обманул работодатель

Куда стоит обращаться в случае нарушения трудовых обязательств со стороны работодателя, если у сотрудника нет официального оформления? Можно получить положенную зарплату?

Обратите внимание!

Согласно ст. 67 ТК РФ, если сотрудник приступил к выполнению своей работы, трудовой договор считается заключенным в устной форме.

Поэтому гражданин имеет основания для обращения в органы защиты прав и взыскивать и истребования положенных выплат с работодателя.

Первоначально для решения вопроса стоит посетить трудовою инспекцию и прокуратуру по месту нахождения организации.

Для начала разбирательств необходимо составить заявление с жалобой. Также потребуется утвердить правоту, собрав доказательства — документы, которые подтвердят наличие трудовых отношения между заявителем и ответчиком.

К таковым относятся:

Срок, за который можно обратиться в трудовую инспекцию, не ограничен. После получения заявления трудовой инспектор занимается проверкой доказательств вины ответчика. По истечение 30-ти дней выносится ответ, после которого начинаются разбирательства.

В случае, если эта инстанция не разрешила конфликт, можно обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя. При рассмотрении заявления в суде учитываются и косвенные доказательства. К заявлению можно прикрепить переписку по электронной почте или по иным электронным каналам, фиксирующих наличие рабочих отношений. Например, электронное письмо, в котором работодатель приглашает будущего работника к сотрудничеству.

Если работник имеет свидетелей, готовых подтвердить его правоту, их показания также прикрепляются к заявлению, а во время судебного процесса они приглашаются для дачи личных показаний.

В подаваемом заявлении необходимо указать следующую информацию:

  • реквизиты судебной инстанции, куда обращается заявитель.
  • реквизиты сотрудника, который подает заявление.
  • реквизиты работодателя, на которого подается жалоба.
  • исковая цена с процентами за просрочку выплат, которые положенны сотруднику согласно ст. 236 ТК РФ.
  • обстоятельства, подтверждающие наличие рабочих отношений.
  • доказательства попытки личного урегулирования конфликта.

Составленное заявление дополняется пакетом документов:

  • бумаги, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем;
  • доказательства выплат, производимых ранее;
  • расчет задолженности;
  • расчет компенсации.

В случае обращения в суд важно учесть срок, в течение которого можно обратиться с иском. Он равен 3 месяцем при нарушении трудовых споров и 1 году при нарушении финансовых обязательств. Можно одновременно обратиться в трудовую инспекцию и суд. Если же срок истек, но у истца имеются уважительные причины для этого, суд может восстановить его.