Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

Выходное пособие при ликвидации организации имеет свои особенности начисления и выплаты. Рассмотрим, что входит в состав выходного пособия и как правильно его рассчитать, в нашей статье.

Правовая основа выплат при ликвидации

Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее (письменно и под роспись), не менее чем за:

  • 2 месяца — в общем случае (ст. 180 ТК РФ);
  • 1 неделю — для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации сопровождается рядом обязательных выплат:

  • не полученной на день увольнения зарплаты;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия.

О расчете компенсации за неиспользованный отпуск подробнее читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Выходное пособие имеет 2 вида:

  • обязательное (ст. 178 ТК РФ);
  • дополнительное (ст. 180 ТК РФ).

Дополнительное пособие отличается от обязательного тем, что оно:

  • начисляется в случае прекращения трудового договора до истечения 2-месячного срока предупреждения;
  • требует взаимного согласия работника и работодателя;
  • имея в основе расчета ту же величину (среднедневную зарплату), определяется за другой период: количество рабочих дней, приходящихся на период от даты фактического увольнения до дня истечения 2-месячного срока предупреждения о нем.

Порядок выплаты выходного пособия

Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:

  • не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
  • 2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
  • не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).

Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.

Выплата пособия за последующие месяцы происходит по их окончании и при соблюдении 2 условий:

  • уволенный встал на учет в службе занятости не позднее 2 недель (в общем случае, ст. 178 ТК РФ) и 1 месяца (для работников на Крайнем Севере, ст. 318 ТК РФ), отсчитываемых от даты увольнения:
  • трудоустройство не произошло (если это случилось до окончания месяца, о котором идет речь, будут оплачены дни до устройства на новую работу).

Факт постановки на учет в службе занятости начинает иметь значение (бывший работодатель потребует представить справку из этой службы) для получения пособия за:

  • 3-й месяц — в общем случае (ст. 178 ТК РФ);
  • 4-6-й месяцы — для работников на Крайнем Севере (ст. 318 ТК РФ).

То, что работник не трудоустроился, подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке.

Расчет выходного пособия

Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ). Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника. Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.

Поскольку расчет делается отдельно для каждого человека, с учетом даты его увольнения, от которой считается каждый оплачиваемый месяц, и его режима труда во время работы, суммы пособия всегда будут индивидуальны.

О правилах расчета среднемесячной зарплаты в разных ситуациях подробнее читайте в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Среднедневную зарплату определяют по правилам, установленным ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, исключая из расчетных периодов не учитываемые для этих целей промежутки времени:

  • если отработанный период равен или превышает 1 год, среднедневная зарплата будет равна сумме фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделенной на фактическое число отработанных в этих месяцах дней;
  • если отработанный период меньше 12 месяцев, то для расчета берут данные по зарплате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до месяца увольнения;
  • если работник принят на работу и уволен в одном и том же месяце, расчетным периодом будет фактически отработанное им время (фактический заработок и фактическое число рабочих дней).

Если работодателем для расчета среднего заработка установлен собственный расчетный период, отличающийся от 12 месяцев, то расчет ему придется делать дважды: по правилам ТК РФ и по своим. Среднедневную зарплату, рассчитанную от собственного расчетного периода, можно использовать при расчете пособия только в том случае, если она получилась не менее определенной по правилам ТК РФ и постановления № 922.

Таким образом, формула расчета суммы пособия за полный оплачиваемый месяц в условных обозначениях будет выглядеть так:

Пос = СрмесЗП = СрднЗП × РДполн,

где: Пос — сумма выходного пособия;

СрмесЗП — сумма среднемесячной зарплаты;

СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;

РДполн — фактическое число рабочих дней в полном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

Для неполного месяца пособие рассчитают так:

Пос = СрднЗП × РДнеполн,

где: Пос — сумма выходного пособия;

СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;

РДнеполн — фактическое число рабочих дней в неполном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

Среднедневная зарплата будет равна:

СрднЗП = ЗПрп / РДрп,

где: СрднЗП — среднедневная зарплата;

ЗПрп — сумма зарплаты, приходящаяся на расчетный период;

РДрп — фактическое число отработанных дней в расчетном периоде.

Итоги

Выходное пособие, подлежащее выплате работнику при ликвидации юрлица или ИП, подчиняется своим особым правилам как в части порядка выплаты, так и в отношении алгоритма расчета.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия? Какие процедуры должен пройти работодатель, чтобы увольнение работников было законным?

Процесс ликвидации предприятия сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены, в том числе и на защиту прав работников.

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии (так называемый иммунитет) при увольнении по инициативе работодателя.

Читайте также:  Облагается ли договор подряда налогами и взносами?

К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном, работники, под опекой которых находится ребенок, не достигший возраста 18 лет и имеющий статус инвалида и пр.

Это объясняется тем, что предприятие фактически перестает существовать.

Ведь под ликвидацией предприятия понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст.61 ГК РФ, п.28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2). При этом работодатель не обязан трудоустраивать таких работников.

Процедура ликвидации предприятия осуществляется в соответствии со следующими этапами:

  • направление уведомления о данном решении государственной службе занятости (направляется за 2 месяца, а если увольнение массовое, то уведомление направляют за 3 месяца до увольнения, п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ»);
  • направление уведомление о предстоящей ликвидации компании налоговой инспекции;
  • уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия (не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно);
  • подготовка приказа о соответствующем сокращении работников, оформление кадровой документации;
  • окончательный расчет с работниками и выплата пособий;
  • направление необходимых «пенсионных» отчетов в ПФР.

Выплаты при ликвидации предприятия

В связи с ликвидацией предприятия-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • средний заработок на период трудоустройства.

А положено ли работнику-пенсионеру выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства? Каких-либо исключений для уволенных по данным основаниям работников-пенсионеров действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому при увольнении пенсионера в связи с ликвидацией организации ему положены все выплаты (письма Роструда от 11.02.2010 г. №594-Т3, от 27.10.2005 г. №1754-6-1).

Кроме того, определенной категории работников положены дополнительные компенсации.

Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия

Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия выплачиваются работникам, которые были уволены (с их согласия) раньше чем через два месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности или штата).

Трудовой договор с работником можно расторгнуть и до истечения срока, указанного в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае работодатель должен заручиться письменным согласием работника на такое увольнение.

Работнику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства выплачивается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации (ст.180 ТК РФ).

Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением, выплачиваются работнику в день увольнения. Если в этот день работник не работал, то выплаты при ликвидации организации нужно выдать на следующий день после обращения его за расчетом (ст.140 ТК РФ).

Выходное пособие рассчитывается на основании месячного заработка работника.

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия необходимо определить количество рабочих дней (часов), приходящееся на период, за который работнику положено выплатить выходное пособие.

Далее рассчитывается средний дневной (часовой) заработок (п.9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922). За основу расчета принимается средняя заработная плата за три последних месяца, предшествующих ликвидации.

Затем рассчитывается итоговая сумма выходного пособия, которую необходимо выплатить работнику при увольнении.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. После ознакомления с приказом в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении.

Необходимо учитывать, что с 1 января 2020 г. действует новая ст.66.1 «Сведения о трудовой деятельности» ТК РФ – по желанию работников сведения об их трудовой деятельности могут формироваться в электронном виде. То есть 2020 год является переходным, в течение которого работодатель обязан вести трудовые книжки «на бумаге».

А с 1 января 2021 года, работникам, не подавшим письменное заявление о «бумажном» варианте трудовой книжки, а также для лиц, которые впервые устроились на работу, сведения о трудовой деятельности будут вестись в электронном виде, а как таковая трудовая книжка оформляться не будет. В этом случае работодатель не будет делать никаких «бумажных» записей.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства

Средний заработок на период трудоустройства после работнику необходимо выплатить в дни выдачи заработной платы на предприятии.

Для получения среднего заработка на период трудоустройства, работник должен предъявить паспорт и трудовую книжку.

А за третий месяц со дня увольнения – еще и справку из службы занятости (п.12 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 г. №113/6-64).

Трудовая книжка нужна работодателю для того, чтобы определить трудоустроился работник или нет (ст.66 ТК РФ). Если запись о трудоустройстве отсутствует, то работник имеет право получать средний заработок за второй месяц после увольнения. Для выплаты среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства необходимо, чтобы работник представил справку из службы занятости. Для этого работник должен в течение двух недель после увольнения обратится в службу занятости (ст.178 ТК РФ).

Исключение составляют работники, работавшие в районах Крайнего Севера. Такие работники справку из службы занятости должны представлять только для выплаты им среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы (ст.318 ТК РФ).

Никаких дополнительных «коронавирусных» выплат работодатель не выплачивает работникам. Но работник ликвидированной компании может зарегистрироваться в службе занятости как безработный. Размер пособия в конкретных случаях зависит от того, к какой группе безработных относится человек. При этом максимальный размер выплат составит 12 130 рублей, а минимальный размер – 1 500 рублей.

Для безработных москвичей и жителей Московской области власти введены региональные компенсации – 19 500 рублей для москвичей и 15 000 рублей для жителей Московской области. Период выплаты таких компенсаций – с 1 апреля по 30 сентября 2020 г.

Юристы и аудиторы компании «РосКо» смогут грамотно и профессионально сопроводить процесс ликвидации бизнеса. Заполните форму, и мы оперативно проконсультируем Вас по данным вопросам:

Какие выплаты положены уволенному при ликвидации: таблица и формулы расчета

Особенности процедуры увольнения в связи с закрытием фирмы

Причиной прекращения деятельности организации может быть как единоличное решение владельцев, так и судебный акт в связи с банкротством или нарушением компанией каких-либо требований законодательства.

Читайте также:  Налоговый кодекс льготы по земельному налогу

Высвобождение персонала из-за закрытия предприятия относят к категории увольнений по инициативе администрации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для него установлен особый порядок проведения, включающий следующие этапы:

  1. Уведомление центра занятости и профсоюза – за 2 месяца (при массовом увольнении – за 3 месяца).
  2. Письменное уведомление работника о будущем расторжении трудовых отношений – минимум за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Сотрудник по соглашению с компанией может уволиться до окончания срока предупреждения – с выплатой среднего заработка за оставшееся до завершения этого периода время.
  3. Оформление приказа об увольнении.
  4. Внесение записей в трудовую книжку, реестр сведений об увольнении, личную карточку.
  5. Выплата всех положенных сотруднику сумм и предоставление документов, связанных с его трудовой деятельностью – в последний рабочий день.

Перечень выплат при увольнении по причине ликвидации

Если происходит увольнение по ликвидации организации, к выплатам по ТК РФ относится не только оплата выполненной до увольнения работы, но и дополнительные обязательные начисления, предусмотренные законодательством для этого случая.

В 2020 г. Минтруд подготовил поправки в ТК РФ, которые в случае их принятия сделают такой порядок обязательным.

Особенности выплат при ликвидации для некоторых работников

В определенных ситуациях перечень выплат при увольнении при ликвидации организации отличается от стандартного. Особенности есть для следующих категорий сотрудников:

  • заключившим трудовой договор на период до 2-х месяцевне выплачивают выходное пособие;
  • принятым на сезон свыше 2-х месяцев – выходное пособие начисляют в размере среднего заработка за 2 недели;
  • для совместителей – средний заработок на время трудоустройства не сохраняют;
  • для занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средний заработок сохраняют на 3 месяца периода трудоустройства (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению центра занятости может быть выплачен за 4, 5, 6-й месяц. Однако для продления периода выплат работник должен получить статус безработного в течение 1 месяца после увольнения, не быть трудоустроенным на момент обращения за ними, а также относится к категории социально незащищенного или иметь на иждивении нетрудоспособных родственников.

Порядок расчета выходного пособия

Если в локальных актах компании не предусмотрена выплата выходного пособия в повышенном в сравнении законодательным уровнем размере, расчет пособия делают по единому алгоритму (п. 9 и 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П).

Для определения размера выходного пособия при увольнении по ликвидации применяют следующие формулы:

1. Расчет зарплаты в днях. Сотрудник трудится в пределах нормальной длительности рабочего времени:

ВП = СДз × ДМ

  • ВП – выходное пособие;
  • СДз – среднедневной заработок;
  • ДМ – количество рабочих дней по графику работника в месяце, следующем за месяцем увольнения.

2. Если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени:

ВП = СЧз × ЧМ

  • ВП – выходное пособие;
  • СЧз – среднечасовой заработок;
  • ДМ – количество рабочих часов по графику работника в месяце, следующем за месяцем увольнения.

Расчет среднего заработка за день или час ведут на основании п. 9 – 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для его вычисления нужно определить:

  • количество рабочих дней/часов за 12 месяцев до месяца, в котором прошло увольнение;
  • сумму заработка за указанный выше период. В него должны войти оплата выполненной работы, стимулирующие выплаты и надбавки. При этом в расчете не участвуют начисления социального характера, не связанные с системой оплаты труда;
  • среднедневной или среднечасовой заработок по формуле:

ФОТ за 12 месяцев до месяца увольнения / Количество рабочих дней или часов за 12 месяцев до месяца увольнения

Аналогично рассчитывают средний заработок и за периоды сохранения оплаты на время трудоустройства.

Расчёт среднедневного заработка из МРОТ в 2017 году

Какие выплаты положены сотрудникам в связи с увольнением при ликвидации предприятия?

Согласно положениям трудового права в случае увольнения работников по причине ликвидации организации работодатель обязан произвести в их пользу ряд выплат. Рассмотрим в статье, какие компенсации и гарантии положены гражданам, попавшим под увольнение в связи с прекращением деятельности юридического лица, как рассчитываются причитающиеся суммы и в течение какого срока должен быть произведен полный расчет.

Какие материальные средства положены работникам в связи с закрытием организации?

В случае, если руководство организации приняло решение о ее ликвидации, то в пользу всех увольняемых кадров должны быть произведены выплаты, которые условно можно разделить на две группы:

  1. Стандартные – сюда относятся те суммы, которые должны быть выплачены работникам независимо от основания увольнения, то есть это может быть личная инициатива трудящегося, сокращение штата, ликвидация предприятия и т. д. К стандартным выплатам относятся следующие:
    • Заработная плата, начисленная за период времени, который увольняемый успел отработать (согласно окладам, тарифной ставке и т. д.).
    • Отпускные за соответствующий отчетный период, которые работник не успел получить.
  2. Компенсационные – такие суммы выплачиваются только тем работникам, причиной ухода которых является прекращение деятельности предприятия или же сокращение штата (численности) трудящихся. Под такую категорию выплат попадают:
    • Выходное пособие – его размер соответствует среднемесячной заработной плате увольняемого (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
    • Дополнительная выплата в виде среднего месячного заработка – такая компенсация выплачивается, пока уволенный ищет работу. Продолжительность данного срока не может превышать 3 месяцев. В эту выплату засчитывается выходное пособие, то есть первый месяц считается оплаченным за счет него.По истечении второго и третьего месяца выплаты можно получить, если новый работодатель так и не найден. Два месяца оплачиваются всем уволенным сотрудникам, которые не нашли работу, третий — только тем, кто встал на учет в ЦЗН в течение двух недель со дня увольнения.
    • Компенсация, связанная с досрочным расторжением трудового договора (ч. 3 ст. 180 ТК РФ), – ее размер равен среднему заработку сотрудника, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (2 месяца). Она выплачивает в тех случаях, когда сотрудник и работодатель договорились о том, что сотрудник уволится с работы до истечения этих двух месяцев.

Дополнительно стоит отметить, что обеспечение лиц, увольняемых в связи с прекращением деятельности организации, всеми положенными выплатами включено в систему государственных гарантий, связанных с оплатой труда работников (подп. 6 ч. 1 ст. 130 ТК РФ).

Данная гарантия реализуется через нормы гражданского законодательства. Так, в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 64 ГК РФ при ликвидации организации имеющиеся перед работниками обязательства (по оплате труда и выходным пособиям) погашаются во вторую очередь.

Как правильно рассчитать средства, выплачиваемые сотрудникам при сокращении?

Для каждого вида компенсаций, положенных при увольнении в связи с ликвидацией организации, предусмотрен свой порядок расчета.

Для наглядности последовательно разберем каждый вид выплат.

Зарплата

Порядок ее исчисления будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой в конкретной организации. Приведем формулу расчета, используемую при наличии оклада:

ЗП = О / Дк * Дф + П – Н – У.

Обозначения, приведенные в данной формуле, расшифровываются следующим образом:

  • О – оклад.
  • Дк – количество рабочих дней согласно производственному календарю.
  • Дф – время, которое сотрудник успел отработать (до увольнения).
  • П – различные премии, надбавки, стимулирующие доплаты.
  • Н – НДФЛ (13%).
  • У – удержания из оплаты труда (например, по алиментным обязательствам).

Компенсация неиспользованного отпуска

Такая выплата предусмотрена ст. 127 ТК РФ. Рассчитывается по следующей формуле:

Выходное пособие

Оно равно среднемесячной заработной плате, которая исчисляется в соответствии с порядком, прописанным в ст. 139 ТК РФ, а также в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

Средняя зарплата за месяц определяется по следующей формуле:

СмЗ = СдЗ * N.

Данные сокращения расшифровываются так:

  • СмЗ – среднемесячная оплата труда.
  • СдЗ – среднедневная зарплата. Она определяется путем деления всех сумм, выплаченных работнику за год до увольнения, включая зарплату и премии, на число отработанных дней. Отпуска и декреты здесь не учитываются.
  • N – количество дней в расчетном периоде. Это рабочие дни в месяце, за который выплачивается пособие. Это следующий за днем увольнения месяц.

Среднемесячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства

Сумма, рассчитанная по предыдущей формуле, должна быть умножена на число рабочих дней в периоде, когда сотрудник не был трудоустроен. Максимум — два месяца.

Дополнительные (в случае досрочного расторжения договора)

Она исчисляется пропорционально промежутку времени, оставшемуся на момент увольнения до окончания двухмесячного периода, отведенного для уведомления сотрудников об увольнении.

Рассчитывается по следующей формуле:

В настоящее время в интернете есть большое количество различных онлайн-калькуляторов, позволяющих самостоятельно определить размер причитающихся выплат в случае ликвидации предприятия. При желании увольняемые работники могут перепроверить правильность начислений, сделанных работодателем. Это позволит своевременно выявить ошибку и добиться ее исправления.

Процесс оформления расчета из-за прекращения деятельности компании

В общем виде процесс увольнения в связи с ликвидацией организации и оформление соответствующего расчета включает в себя следующие основные этапы:

  1. Первым делом на общем собрании учредителей принимается решение о ликвидации предприятия (в дальнейшем все полномочия будут переданы ликвидационной комиссии, которая специально создается для этих целей).
  2. Всех трудящихся должны в письменном виде уведомить о грядущем увольнении за 2 месяца до данного события. Такое условие прописано в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Для этого в адрес каждого работника направляется специальное уведомление, с текстом которого они должны ознакомиться и поставить свою подпись.
  3. Следующим шагом является издание приказа об увольнении. Сотрудников также под роспись должны ознакомить с текстом этого документа.
  4. Далее на основании приказа работники бухгалтерии и отдела кадров вносят соответствующую запись в личную карточку увольняемого и подготавливают записку-расчет (форма № Т-61).
  5. Затем в трудовой книжке указывается причина увольнения. В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ она должна строго соответствовать формулировке, обозначенной в законодательстве. Подробнее о записи в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией предприятия узнайте здесь.
  6. В последний рабочий день с сотрудником должны произвести полный и окончательный расчет, а также выдать ему пакет документов, куда входит:
    • трудовая книжка;
    • справка о размере заработка, полученного в течение предыдущих 2 лет;
    • сведения по уплаченным за работника страховым взносам;
    • справка 2-НДФЛ.

Сроки

В действующем трудовом праве четко обозначен срок, в рамках которого увольняемый сотрудник должен получить все причитающиеся ему компенсационные выплаты. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все компенсации уходящему работнику в день его увольнения.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом датой прекращения действия трудового договора признается последний рабочий день сотрудника (за исключением ситуаций, когда лицо временно не работало, но за ним сохранялось занимаемое место).

Иногда происходят ситуации, когда по определенным причинам увольняемый отсутствует на работе в свой последний рабочий день. В этом случае все выплаты в его пользу должны быть произведены на следующий день после того, как он предъявит работодателю соответствующее требование о их получении.

Если между сотрудником и руководством возникли споры о размере сумм, причитающихся в связи с ликвидацией организации, то в последний день должны быть сделаны выплаты, в отношении которых отсутствуют разногласия (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Таким образом, процедура увольнения кадров в связи с ликвидацией юридического лица достаточно сложна и требует учета многих нюансов. Работник должен строго следить за тем, чтобы ни в коем случае не были нарушены его законные права и интересы. Иначе такое решение может быть признано неправомерным, а к нарушителю применено соответствующее наказание. За защитой своих прав нужно обращаться в Роструд, прокуратуру и судебные органы.

Добавить комментарий

Adblock
detector