Льготы работникам РЖД и их семьям в 2020 году

Льготы работникам РЖД и их семьям в 2020 году

Время чтения: 6 мин.

На железной дороге работает большое количество россиян. Все они являются частью огромного отлаженного механизма, осуществляющего перевозки граждан по стране и за ее пределы. Сегодня поговорим о том, какие положены льготы работникам РЖД и их семьям.

  • 1. Для кого положены?
  • 2. Форматы преференций
  • 3. Трудовые преференции
  • 4. Гарантии по зарплате
  • 5. Денежные выплаты иного характера
  • 6. Компенсационный пакет
  • 7. Для пенсионеров

Для кого положены?

Работникам РЖД предоставляется внушительный перечень преференций. Существуют отдельные категории граждан, которым полагаются индивидуальные льготы. Общие же формы поддержки доступны:

  • действующим работникам вне зависимости от стажа, занимаемой должности;
  • их несовершеннолетним детям (льготой можно воспользоваться только на 1 ребенка, если на РЖД работают оба супруга, то каждый из них может оформить преференцию на 1-го ребенка или всего на 2);
  • пенсионерам, окончившим трудовую деятельность, при условии, что на заслуженный отдых они ушли именно из РЖД (если же бывший сотрудник ушел из РЖД раньше, чем ему назначили пенсию, то воспользоваться льготами он не может).

Иногда перечень получателей льгот и дотаций увеличивается.

Например, такое возможно, если сам работник умер во время несения службы. Тогда его семья получает финансовую и иную помощь без ограничений по количеству детей.

Форматы преференций

РЖД – одна из крупнейших российских компаний. По состоянию на 2020 год в ней работает более 735 000 человек. Такой большой штат обязывает руководство компании разрабатывать внутри организации свои гарантии и преференции. Отображаются они в коллективном договоре. До конца 2022 года действует соглашение, подписанное и утвержденное 28 октября 2019 года. Составлено оно руководящим составом РЖД с учетом мнения Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.

В коллективном договоре прописаны льготы, на которые могут рассчитывать работники компании. Можно выделить следующие категории материальных преференций:

  • социальный пакет, финансовые обязательства по которому полностью лежат на работодателе;
  • соц. пакет, оплата по которому разделена между работниками и работодателем;
  • компенсационный социальный пакет, оплата по которому производится самим работником, а после потраченные средства возмещаются работодателем.

Проще говоря, льготы могут иметь полностью бесплатный характер, предоставляться в формате скидки или возврата потраченных средств. Есть у сотрудников РЖД и нематериальные льготы, например, трудовые.

Трудовые преференции

Руководство старается обеспечить своим сотрудникам оптимальные условия труда. Так, те, кто трудится на железной дороге (вне зависимости от должности), могут получить следующие формы трудовых льгот:

  • бесплатное прохождение профподготовки и переподготовки (доступно в разных форматах – курсы, индивидуальное обучение и т. д.);
  • предоставление места, соответствующего знаниям и опыту (к примеру, человек повысил квалификацию, а значит, при наличии свободных вакансий, может занять более высокую должность);
  • техническое обучение в рабочее время с сохранением заработной платы;
  • повторное трудоустройство после прохождения службы в армии в течение 3 месяцев (дополнительно можно рассчитывать на денежную единовременную поддержку в размере 5 100 руб.).

Компания также заинтересована в привлечении молодых сотрудников для работы на Крайнем Севере. Для таких граждан предусмотрены отдельные формы поддержки. Более того, при нуждаемости в жилье организация готова взять на себя все соответствующие расходы. Как правило, жилье предоставляют из жилфонда РЖД.

Ряд преференций существует и в случае сокращения сотрудников. Так, льготы такого характера могут получить (в форме приоритетного оставления на должности):

  • так называемые предпенсионеры, но при условии, что до выхода на пенсию им осталось не больше 2 лет, а общий стаж работы на РЖД составляет не меньше 20 лет;
  • семьи, в которых оба супруга работают на РЖД (сокращение обоих супругов сразу допускается только в случае полного закрытия филиала).

Во время сокращения сотрудникам также предлагают альтернативные вакансии. Нередко работникам приходится переходить на менее хорошо оплачиваемую должность. Тогда РЖД из своих средств производит доплату до среднего уровня з/п в течение 3 месяцев.

Длительность оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Для инвалидов этот срок увеличен до 30 дней, для несовершеннолетних – до 31 дня. Дополнительные отпуска в размере 7 дней положены лицам, трудовая деятельность которых сопряжена с вредными, опасными условиями. Для некоторых должностей также предусматривается дополнительный отпуск длительностью 14 дней с оплатой, к примеру, это правило действительно для машинистов тепловозов.

Гарантии по зарплате

Финансовые выплаты – одна из важнейших составляющих для любого человека. Поэтому РЖД устанавливает следующие правила в отношении заработной платы:

  • ежегодная индексация з/п с учетом инфляции (к примеру, с 1 марта 2020 года зарплату повысят на 2%, а в октябре ожидается еще одно повышение, исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен);
  • оплата праздничных дней в размере 100 руб. за день (если не трудился в это время, в противном случае оплачивается по повышенным тарифам);
  • за задержки на работе – предоставление дополнительного отпуска.

Формирование зарплаты для работников на разных должностях производится индивидуально. Также учитывается стаж работы, переработки, условия труда. Также существуют затраты, которые полностью компенсируются за счет компании. Сюда относятся:

  • покупка 2-х комплектов спецодежды, сюда же входит обувь и СИЗ;
  • прохождение плановых медосмотров и диспансеризации (дополнительно компенсируют затраты на дорогу, если они были);
  • молоко за вредность – только для тех лиц, которые работают в опасных условиях;
  • предоставление питьевой воды, средств очистки, если питьевая вода не соответствует санитарным нормам.

Денежные выплаты иного характера

К сожалению, иногда работники РЖД получают физические увечья или погибают на рабочем месте. Тогда для них предусматривается дополнительный перечень финансовых преференций. При установлении инвалидности вследствие профессионального заболевания назначается единоразовая выплата. Размер ее зависит от группы инвалидности:

  • 1 группа – 9 месячных заработков;
  • 2 группа – 6 средних заработков;
  • 3 группа – 3 среднемесячных з/п.

Если же во время работы сотрудник погиб не по своей вине, то его родственникам полагаются следующие формы финансовой помощи:

  • разовая компенсация в размере 24 окладов – делится между членами семьи в равных долях;
  • 5 000 руб. в месяц ежемесячно – на каждого ребенка умершего работника до достижения им 18 лет (если проходят обучение, связанное с ж/д транспортом, и делают это впервые, то возрастная планка увеличивается до 24 лет).
Читайте также:  Деньги на погребение от государства

Кстати, для детей погибших сотрудников кроме ежемесячной выплаты предоставляется возможность бесплатно обучиться по профильному направлению, если их возраст не достиг 24 лет.

Компенсационный пакет

Одной из форм льгот является предоставление компенсационного пакета. Он был создан для привлечения людей на работу в РЖД. Суть заключается в компенсации части собственных затрат служащего. Правда, распространяется это правило на тех работников, которые:

  • трудятся в компании не менее 1 года;
  • не имеют дисциплинарных взысканий;
  • изъявили письменное желание участвовать в программе.

Перечень компенсационных затрат время от времени меняется. Например, в 2020 году сюда входят затраты на оплату детского сада, спортивных учреждений (секций, спортзалов и т. д.), летнего отдыха детей и родителей на территории России, проезда на работу в общественном транспорте и т. д.

Такой формат льгот предусматривает необходимость подтверждения своих трат – надо сохранять чеки и другие платежные документы. После их предоставления принимается решение о компенсации, а деньги переводятся вместе с очередной з/п на банковскую карту работника.

Для пенсионеров

Те сотрудники, которые вышли на пенсию, работая в РЖД, имеют право на особые преференции. Перечень их включает:

  • льготы на проезд в ж/д транспорте;
  • бесплатное лечение в медучреждениях РЖД;
  • установка и ремонт зубных протезов;
  • помощь ветеранам – финансовая в размере от 1 200 до 16 000 руб., иная – обеспечение жилыми помещениями, средствами связи и т. д.;
  • оплата путевок в санаторий (если хватило мест).

Почетные работники могут рассчитывать на дополнительные преференции, в том числе финансовые. Все вместе должно помочь вести пенсионерам достойный образ жизни.

Льготы для работников РЖД и их семей в 2020 году

Зайцева Юлия Последние изменения: Сентябрь, 2020 704

Компания ОАО «РЖД» предоставляет льготы для работников РЖД и их семей. Данные преференции утверждены коллективным договором, действующим до конца 2019 года. Возможно, в 2020 году перечень льгот для железнодорожников изменится.

    • Социальный пакет в ОАО «РЖД»
    • Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»
    • Социальные гарантии с долевым участием от РЖД
    • Соцпакет РЖД с компенсацией
    • Другие преференции для персонала ОАО «РЖД»
    • Заключение

    Социальный пакет в ОАО «РЖД»

    Коллективным соглашением РЖД утверждены льготы и соцпакет из трех частей:

    1. льготы, полностью финансируемые за счет ОАО «РЖД»;
    2. меры социальной поддержки с долевым финансированием корпорации и сотрудника;
    3. компенсации затрат на социальные услуги.

    Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»

    В социальный пакет, оплачиваемый работодателем, входят следующие меры поддержки железнодорожников и членов их семей:

    • добровольные медстраховки и медпомощь;
    • обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
    • 1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
    • 1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
    • материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
    • единовременная выплата при уходе на пенсию;
    • страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
    • материальная помощь семьям с детьми.

    Финансовая поддержка семей с детьми включает в себя дополнительные выплаты по беременности и родам (для доведения пособия до уровня среднего заработка). Родители получают доплату к пособию по родам в размере 4600 руб. Для сотрудников, находящихся в декрете с малышом от 1,5 до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие – 4600 руб. Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность страхования детей от несчастных случаев в период летнего отдыха в лагерях.

    ОАО «РЖД» оказывает помощь семьям сотрудников, погибших при выполнении трудовых обязанностей. Семья имеет право на материальную помощь в размере 23000 руб., детям положена ежемесячная выплата – 3500 руб. до совершеннолетия, до 24 лет – при обучении в ж/д ВУЗах. Поддержка иногда включает в себя оплату учебы детей до 24 лет, помощь в получении жилья. Пострадавшим на производстве в результате теракта компенсируют лечение, реабилитацию, психологическую терапию.

    Социальные гарантии с долевым участием от РЖД

    Отдельные преференции финансируются компанией и самим сотрудником на долевой основе. К ним относятся следующие меры поддержки:

    1. пенсионное обеспечение в НПФ (50% от взноса уплачивает работник, остальные 50% – работодатель);
    2. субсидирование разницы в процентах по ипотеке для сотрудников, не имеющих собственного жилья (льготная ставка составляет 4,5%, для молодых специалистов – 2%);
    3. льготные места в дошкольных учреждениях корпорации;
    4. компенсация расходов на занятия спортом в размере до 20000 руб.;
    5. пребывание в оздоровительных учреждениях для сотрудника, его детей и супруга/супруги.

    Корпорация оплачивает от 50 до 95% от цены путевки. Размер компенсации зависит от удаленности санатория и статуса семьи, то есть должности сотрудника. Статус «Молодой специалист» получают сотрудники в возрасте до 35 лет. Помимо скидок, молодые работники имеют дополнительные преференции за работу на Крайнем севере.

    Соцпакет РЖД с компенсацией

    Персонал ОАО «РЖД» может за счет компании компенсировать расходы на отдельные социальные услуги. В перечень таких услуг входит:

    1. внесение дополнительных взносов в НПФ;
    2. страхование;
    3. уплата процентов по ипотеке;
    4. любые медицинские услуги;
    5. услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
    6. оплата пребывания в лицензированных детских садах;
    7. услуги учреждений культуры, кружков, секций;
    8. посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
    9. путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
    10. проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
    11. интернет и сотовая связь.

    В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.

    Другие преференции для персонала ОАО «РЖД»

    В системе оплаты труда ОАО «РЖД» предусмотрены следующие льготы:

    • ежегодная индексация зарплаты;
    • надбавка за работу в праздничные выходные дни – 75 руб. за день;
    • бесплатное обслуживание зарплатной карты;
    • увеличенный отпуск для инвалидов, сотрудников младше 18 лет, трудящимся на опасном производстве;
    • 2 недели отпуска за свой счет для одиноких родителей, сотрудников с двумя и более детьми, детьми с инвалидностью;
    • 5 дней отпуска по случаю свадьбы, 3 дня – смерти родственника.

    Железнодорожникам, получившим инвалидность по причине профессиональной болезни, положена компенсация. При присвоении 3 группы работнику выплачивают 9 окладов, 2 группы – 6 окладов, 3 группы – 3 оклада.

    К трудовым льготам относится оплата повышения квалификации, заочного обучения работников. Специалистам, нуждающимся в жилье, могут предоставить в наем квартиры из фонда компании. Если работника призвали в армию, по возвращении со службы он может быть восстановлен на рабочем месте, а также получит выплату – 4600 руб.

    Компания гарантирует сохранение рабочих мест за сотрудниками предпенсионного возраста со стажем более 20 лет. Не допускает одновременное сокращение двух супругов, работающих в РЖД. Исключение – это закрытие филиала. При увольнении бывшему сотруднику положена выплата в размере 1-6 зарплат.

    Заключение

    Льготы и социальные гарантии для персонала ОАО «РЖД» утверждены коллективным договором. Часть льгот предоставляется в зависимости от статуса сотрудника. В 2020 году перечень преференций для железнодорожников будет пересмотрен.

    Льготы работникам РЖД

    Железная дорога в России является одним из самых крупных нанимателей в стране. Отделения РЖД есть практически в каждом городе. Однако работа на железной дороге связана со многими трудностями. Это не только длительные командировки по всей стране, но и вредные условия труда для некоторых категорий железнодорожников. Поэтому в РЖД существует достаточно большой пакет различных преференций и льгот. Причем предоставляются они не только для работников РЖД, но и для их семей.

    Какие льготы имеют работники РЖД

    В РЖД предлагают своим работникам достаточно обширный социальный пакет. Он содержит различные льготы, компенсации, дополнительные выплаты и другие виды помощи. Хотя с 2020 года в компании действует новый коллективный договор, состав льгот существенно не поменялся.

    Часть льгот распространяется также на пенсионеров, которые вышли на заслуженный отдых после работы на железной дороге.

    Кроме обязательных компенсаций и льгот, установленных трудовым законодательством, работники РЖД могут рассчитывать на дополнительные виды помощи.

    Им устанавливается дополнительная надбавка, если температура воздуха на улице очень низкая или высокая. Железнодорожник может получить до 10 % к должностному окладу.

    Длительность стажа работы также влияет на размер заработка. В зависимости от длительности работы на железной дороге каждый работник получает определенную надбавку.

    Переработки не только оплачиваются. Сверхнормативные часы можно присоединить к ежегодному трудовому отпуску. Кроме того, некоторые категории работников РЖД имеют право на увеличенную продолжительность оплачиваемого отдыха. Это не только те, кто работает во вредных и опасных условиях, но и, например, машинисты или их помощники. Им положено до 12 дней дополнительного отпуска.

    Заработная плата также не стоит на месте. Ее ежегодно индексируют на процент инфляции. А по результатам работы всей компании, ее сотрудники могут получить годовую премию.

    Оплачивается и прохождение различных курсов и тренингов во внерабочее время. А также нахождение на медосмотрах. Такие затраты личного времени компенсируются в размере среднего заработка.

    Положены работникам РЖД и дополнительные выходные дни. Их могут использовать родители школьников в начале учебного года. Выходной день дадут и донору после сдачи крови.

    Три выходных дня дадут машинисту поезда, если был совершен наезд на другой транспорт или людей. Основанием для такого отдыха будет служить заключение психолога.

    В случае сокращения штата или численности, работникам, попадающим под сокращение, положен дополнительный выходной день для поиска работы.

    Кроме того, существует и запрет на единовременное увольнение сразу нескольких членов одной семьи, работающих в РЖД.

    А дети железнодорожников могут обучаться в профильных учебных заведениях по целевой квоте. После этого их ждет гарантированное трудоустройство. Гарантируют повторный прием на работу и тем сотрудникам, которые уволились для прохождения армейской службы.

    Материальная помощь работникам железной дороги

    Коллективное соглашение содержит и достаточно широкий спектр причин для получения матпомощи не только работникам РЖД, но и их семьям, а также пенсионерам.

    Работники получают дополнительные 1,5 тыс. рублей к трудовому отпуску. Выплачивают помощь и в других случаях:

    выход на пенсию (1 — 5 зарплат);

  • потеря близких родственников (5 тыс. рублей);
  • смерть железнодорожника (МРОТ);
  • рождение детей;
  • возвращение со срочной армейской службы (МРОТ);
  • Получение инвалидности из-за работы (3 — 9 средних зарплат).

Кроме того, железная дорога назначает ежемесячное пособие для детей погибших работников. Оно равно бюджету прожиточного минимума для детей соответствующего возраста.

Получают дополнительные деньги и студенты. При отличных и хороших результатах учебы им ежемесячно доплачивают 1,5 — 2 тыс. рублей. Кроме того, студентам, независимо от того работают ли они в РЖД, сейчас компенсируется проезд к месту учебы. Сумма такой компенсации составляет 10 тыс. рублей в год.

Дополнительные деньги могут получить работники РЖД на покупку топлива для своих домов. Причем воспользоваться этими средствами могут не только действующие сотрудники, но и пенсионеры.

Существуют и различные доплаты железнодорожникам, находящимся на заслуженном отдыхе. Их размер и периодичность зависят от наличия или отсутствия наград, а также нуждаемости пенсионера.

Другие льготы сотрудникам РЖД

Железная дорога также обеспечивает своих работников жильем. Для этого используется служебный жилой фонд.

Компания компенсирует все коммунальные расходы.

Кроме того, железнодорожники могут воспользоваться помощью в приобретении собственного жилого помещения. Нуждающимся в улучшении жилищных условий может быть предоставлен льготный кредит.

Естественна и другая льгота, которой пользуются сотрудники РЖД. Это бесплатный проезд по железной дороге.

Причем раз в год получить такую помощь может не только сам железнодорожник, но и несовершеннолетние члены его семьи.

Родитель сам выбирает за кого из детей получать компенсацию и бесплатный проезд.

Причем льготным проездом могут пользоваться и пенсионеры, а также их дети младше 18 лет. Если ребенок учится на очном отделении ВУЗа, то льгота сохраняется до 24 лет.

В дополнение ко всем другим льготам в РЖД действует достаточно большой компенсационный пакет. Работникам возмещают различные расходы. Например, оплату кредита, садика или медпомощи для них самих и членов их семей.

Для того чтобы получать компенсацию, нужно писать заявление. Собирают такие заявления кадровики, а компенсация расходов действует один год. Чтобы повторно воспользоваться возможностью компенсации расходов, нужно оформлять еще одно заявление.

Процедура компенсации проста. Железнодорожник предъявляет документы, подтверждающие расходы. При последующем начислении зарплаты, ему их возмещают.

Помимо всего прочего, работа на железной дороге связана с повышенными нагрузками и воздействием вредных факторов рабочей среды. Поэтому большая часть персонала РЖД имеет право на льготный пенсионный стаж и досрочное назначение пенсии.

Заключение

Российские железные дороги являются одним из самых крупных работодателей в стране. Для привлечения профессиональных кадров используют не только достаточно высокий уровень зарплат, но и расширенный социальный пакет. Он включает в себя множество видов льгот, компенсаций и преференций. Причем действие этого социального пакета распространяется не только на действующих железнодорожников, но и на пенсионеров и членов семей сотрудников РЖД.

Льготы для работников РЖД и их семьям

Так как РЖД является целиком и полностью государственной компанией с достаточно специфическим направлением деятельности, ее нормативные документы предусматривают различные дополнительные льготы для работников РЖД и их семьям. Льготы работникам РЖД заключаются в первую очередь в расширенном социальном пакете, а также, в связи с непосредственным участием сотрудников в организации железнодорожного движения, предполагают дополнительные возможности для получения права на бесплатный проезд.

Льготы для работников РЖД — на основании чего они предоставляются

Сотрудники Российских железных дорог, как ОАО РЖД, не относятся к государственным служащим и бюджетным работникам. Таким образом, значительное количество предусмотренных федеральных и региональных льгот, которые были бы возможны для государственных служащих или работников бюджетной сферы, никак не касаются железнодорожников. Однако, в целом, компания РЖД является целиком и полностью государственной, и работа в ней стабильно предполагает широкий спектр льгот, расширяющихся намного дальше стандартного, гарантированного трудовым законодательством, социального пакета.

Подобные льготы предоставляются не на основании каких-либо федеральных законодательных нормативов. Вместо этого, они регулируются внутренними нормативно-правовыми документами и актами, к которым, в частности, относятся:

  • Коллективный договор ОАО РЖД — в нём устанавливаются непосредственно все социальные льготы, которые предусматривает работа в РЖД для сотрудников.
  • Коллективный договор АО ФПК — предусматривает аналогичные льготы для сотрудников дочерней компании «ФПК», занимающейся организацией пассажирских перевозок.
  • Кодекс корпоративной социальной ответственности РЖД — этот документ устанавливает общие принципы, по которым Российские железные дороги осуществляют свою социальную политику по отношению к трудящимся.
  • Индивидуальный трудовой договор — ряд социальных гарантий, предусмотренных РЖД, может также фиксироваться непосредственно в текстах обычных трудовых договоров.

Необходимо понимать, что в отношении сотрудников РЖД в полной мере являются обязательными все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в отличие от государственных служащих, закон о деятельности которых позволяет в некотором случае расширять права нанимателя по отношению к трудящемуся.

Предусмотренные льготы для работников РЖД и их семьях

Зная нормативно-правовые документы, регулирующие предоставление льгот сотрудникам РЖД, можно приступать к непосредственному рассмотрению предполагающихся льгот и социальных гарантий для лиц, работающих в качестве железнодорожников. Перечень предусмотренных льгот и гарантий является достаточно широким и включает в себя:

  • Базовый социальный пакет. То есть — социальные гарантии, прямо предусмотренные Трудовым кодексом. Это — выплата выходных пособий при увольнении по сокращению или ряду иных оснований. Это — обязательный оплачиваемый отпуск и компенсация за него при увольнении. Также это предоставление дополнительных выплат за работу во вредных и опасных условиях труда, командировочные и оплачиваемые больничные.
  • Организация дополнительного страхования. РЖД мотивирует своих сотрудников заключать дополнительные договоры страхования трудоспособности по льготным ставкам.
  • Защита родственников погибших работников. Детям сотрудников РЖД, которые погибли при исполнении своих трудовых обязанностей, обеспечивается оплата образования, в том числе и возможность нахождения в ведомственных дошкольных учреждениях.
  • Регулярное проведение мероприятий. РЖД финансирует регулярное проведение культурно-просветительских и спортивных мероприятий и поощряет участие в них сотрудников.
  • Ведомственные учреждения здравоохранения и образования. Работники РЖД и их семьиимеют возможность получать лечение и пользоваться санаторным отдыхом в ведомственных учреждениях РЖД, а также получать образование на базе учреждений РЖД.
  • Защита семей от увольнения. Если в РЖД работают двое супругов, то они оба не могут быть уволены в рамках сокращения одновременно, за исключением случаев полной ликвидации филиала.
  • Бесплатный проезд. Все работники РЖД, а также их дети до 18 лет могут пользоваться бесплатным проездом в том числе в поездах дальнего следования. При этом дополнительно обеспечивается бесплатный проезд для обучения, в случае переезда в связи с переводом в другое подразделение.
  • Повышенные выходные пособия. В случае увольнения сотрудника, имеющего грамоты и поощрения, ему может быть предусмотрено выходное пособие размером вплоть до 6 среднемесячных заработков.
  • Материальная помощь. Выплачивается на рождение ребенка в дополнение к государственным декретным выплатам, также, каждый сотрудник имеет право раз в год запросить предоставление материальной помощи и по другим основаниям через профсоюз.
  • Льготное жилье. Для сотрудников РЖД действуют льготные условия при приобретении ведомственного жилья, заключающееся в субсидиях, специальных процентных ставках и частичной оплате его стоимости компанией.
  • Помощь пенсионерам. Бывшие работники РЖД, вышедшие на пенсию, продолжают пользоваться правом на лечение в учреждениях РЖД, а также имеют возможность получения путевок в санатории и на отдых. Кроме этого, их семьям выплачивается материальная помощь на погребение в случае смерти пенсионера.

Существуют также и другие льготы, на которые могут рассчитывать сотрудники РЖД. Однако выше приведены наиболее значимые для работников.

Какие льготы не предоставляются для работников РЖД — развенчание мифов

Помимо вышеозначенных реальных льгот, часто о работе в РЖД существуют и мифы, относительно предоставляемых сотрудникам социальных гарантий. Далее будет приведен список льгот, которых у работников РЖД на самом деле нет:

  • Выплаты по выслуге лет. Сотрудники РЖД не являются госслужащими, а значит понятие «выслуга лет» на них не распространяется, как и любые связанные с выслугой лет гарантии и социальные льготы.
  • Бесплатный неограниченный проезд. На бесплатный проезд поездами действуют определенные ограничения как по количеству поездок в течение года, так и по классу вагонов и посадочных мест. На некоторые поезда не предусмотрена возможность бесплатной поездки в принципе.
  • Бесплатное жилье. РЖД может обеспечивать сотрудников жильем, но лишь временным. Бесплатно получить квартиру от РЖД сейчас могут лишь те работники, которые вставали в очередь на него, когда эта гарантия еще существовала. Однако, РЖД предоставляет льготные условия на приобретение жилья в собственность.