Мораторий на банкротства частично продлен

Мораторий на банкротства частично продлен

Мораторий на банкротство будет продлен еще на три месяца — до 7 января 2021 года, но только для бизнеса, работающего в пострадавших от пандемии отраслях. Кредиторы же стратегических и системообразующих предприятий, не отказавшихся от моратория ранее, после 6 октября смогут инициировать их банкротство. В бизнес-сообществе пролонгацию оценивают неоднозначно — одни уже просили об этом правительство, а другие сомневаются в ее эффективности.

«Антикризисный» мораторий на банкротства, призванный предотвратить возникновение цепной реакции неплатежей в экономике, частично продлен до начала января, сообщил в четверг на заседании правительства премьер-министр Михаил Мишустин. Запрет на подачу заявлений о банкротстве внешними кредиторами сохранится в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей (ИП), работающих в отраслях, включенных в перечень наиболее пострадавших. Для стратегических же и системообразующих компаний мораторий закончится 6 октября.

Напомним, мораторий введен в апреле и затронул около 500 тыс. юрлиц и 1,6 млн ИП — для них при этом действует ряд ограничений, например, запрет на выплату дивидендов. Чтобы вернуть эту возможность, компании могут «выйти» из-под действия моратория — по данным Федресурса, это сделали 855 юрлиц и ИП.

В Российском союзе промышленников и предпринимателей “Ъ” сообщили, что обращались в правительство с предложением о продлении моратория. Просила об этом и «Опора России» — как поясняет президент объединения Александр Калинин, «многие предприятия только начинают понимать меру платежеспособности, что позволяет им более трезво оценивать ситуацию и подключать механизмы финансового оздоровления», а пролонгация «даст стабильность в отношениях с контрагентами и не позволит использовать сложную для предприятий ситуацию как рычаг для давления в плане недобросовестной конкуренции». Член генсовета «Деловой России» Сергей Гебель полагает, что эффективность этой меры «была поставлена в зависимость от восстановления экономики после пандемии — восстанавливается она не очень хорошо, поэтому для многих предприятий это обернулось усугублением положения». Теперь, считает господин Гебель, «ситуация опять замораживается». Он также указывает на неоднозначность судебной практики по поданным заявлениям о банкротстве подпадающих под действие моратория организаций.

Каковы судебные перспективы руководителей обанкротившегося бизнеса

Отказ от продления моратория для стратегических предприятий может быть также связан с необходимостью корректировки судебной практики, полагает управляющий партнер PB Legal Александр Панин: «Суды стали отказываться вводить процедуры банкротства даже в отношении их “дочек” без объективных предпосылок». В целом же он считает продление моратория «необходимой мерой, позволяющей сгладить последствия пандемии для бизнеса и сохранить тысячи рабочих мест». Партнер юридической компании «Сотби» Владимир Журавчак, напротив, отмечает, что в период моратория задолженность компаний в большинстве случаев увеличивалась и «без реальной финансовой поддержки государства продление лишь отсрочит повальное банкротство».

Адвокат АБ «Андрей Городисский и партнеры» Дмитрий Якушев отмечает, что после продления моратория им будет сложнее добиваться исполнения судебных актов, что отразится уже на их финансовом положении. По мнению председателя Банкротного клуба Олега Зайцева, нужно «срочно принять» поправки к закону о банкротстве в части реабилитационных процедур (см. “Ъ” от 17 марта), чтобы после моратория компании «могли… не только ликвидировать, но и спасать бизнес». Впрочем, принятие законопроекта в эту сессию, признал в четверг Илья Торосов, будет «сверхзадачей».

Правительство продлило мораторий на банкротства до 7 января 2021 года

Правительство приняло решение продлить на три месяца мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлению кредиторов, объявил премьер-министр Михаил Мишустин на заседании правительства. Попавшие под него компании по-прежнему смогут заявить о собственной несостоятельности.

Мораторий продлится до 7 января 2021 года, уточнил позже журналистам замглавы Минэкономразвития Илья Торосов: «Мы продлеваем мораторий на три месяца. Фактически до конца года, потому что потом будут [новогодние] праздники».

Мораторий на банкротства был введен в России 4 апреля в качестве одной из мер для поддержки бизнеса в кризис. Он может продлеваться неограниченное количество раз по решению правительства. Вопрос о продлении моратория прорабатывался по поручению первого вице-премьера Андрея Белоусова. По словам Торосова, пока не планируется продлевать его на более длительный срок, чем три месяца.

Теперь мораторий распространяется только на компании и индивидуальных предпринимателей из перечня наиболее пострадавших отраслей. Ранее он покрывал также системообразующие и стратегические предприятия.

«За это время мы сформировали разные программы поддержки в том числе стратегических компаний, подписали кредитные соглашения с поддержкой государства объемом более 213 млрд руб. по стратегическим предприятиям и для них решили не продлевать мораторий, а только для пострадавших отраслей», — пояснил замминистра.

Мораторий накладывает на компании ряд ограничений. Предполагается, что они помешают недобросовестным должникам выводить активы и распродавать имущество. В частности, запрещены выплата дивидендов, выкуп и приобретение размещенных акций и обращение взыскания на заложенное имущество. Если фирма обанкротится в течение трех месяцев после прекращения моратория, ее сделки по передаче имущества и принятию обязательств или обязанностей во время моратория могут быть признаны ничтожными.

Читайте также:  Как оформить уведомление об отпуске сотрудника

Предприятия могут выходить из-под действия моратория по собственному желанию. Те, кто ранее уже заявил об отказе от моратория на банкротство, должны повторно уведомить об этом, сказал Торосов. «До сих пор отказались от моратория около 700 юридических лиц и 130 индивидуальных предпринимателей», — уточнил позже замминистра в ответ на вопрос РБК.

Как отмечал премьер-министр, в период моратория предприятия смогут воспользоваться судебной рассрочкой и продлить сроки выполнения обязательств. «Они получат больше времени на то, чтобы разобраться с долгами без потери имущества и прекращения деятельности, а значит, восстановить свой бизнес», — объяснил Мишустин.

По словам Торосова, всплеска подач заявлений на реструктуризацию пока не наблюдается. «У таких компаний есть еще три месяца, чтобы успеть подать [заявление о рассрочке] до конца года», — отметил он.

Сейчас Минэкономразвития готовит масштабную реформу банкротств в России. «Проект огромный и сложный, затрагивает разные интересы. Это фактически новый закон, который меняет всю конъюнктуру, архитектуру банкротств. По плану было принятие этого законопроекта в весеннюю сессию. Мы постараемся ускориться, принять в осеннюю сессию, но это сложный вопрос», — прокомментировал замминистра.

В 2021 году долговой кризис перерастет в тотальное банкротство компаний и граждан

Дальнейший рост задолженностей приведет и к проблемам ликвидности в банковском секторе

СРО НАПКА провела исследование среди должников по кредитам. Сейчас их доля составляет 40% от всего экономически активного населения страны – 28 млн человек.

Год назад половина из них объясняла свою неплатежеспособность финансовыми трудностями. Сейчас же их доля увеличилась до 60%. При этом НАПКА утверждает, что пока не зафиксировала всплеска обращений по поводу предоставления кредитных каникул или снижения суммы ежемесячного платежа. Однако если режим самоизоляции затянется еще хотя бы на 1,5-2 месяца, количество обращений вырастет и может составить 20 % от всех должников к концу года.

Что ждет рынок долгов в ближайшем будущем и что необходимо предпринять, чтобы сдержать рост просрочек, – ДОЛГ.РФ спросил у представителей отрасли.

«Год долгового кризиса» плавно перетечет в «год долгового банкротства»

Главный редактор ДОЛГ.РФ Иван Рыков не видит ничего удивительного в результатах исследования НАПКА – он считает их закономерными.

По его мнению, если 2020 год можно назвать «Годом долгового кризиса», то 2021 – «Годом банкротства».

Михаил Колосков, партнёр юридической компании «ЛигалФронт» подтвердил предположения. Он уверен, что дальнейший прирост задолженностей негативно скажется как на финансовых организациях, так и на самих гражданах.

По его словам, большая часть задолженностей будет передана коллекторским организациям, что прямым образом повлияет на эмоциональное здоровье россиян. В таких условиях нельзя исключать увеличение числа банкротств, поскольку прирост количества и объема долгов свидетельствует о повышении уровня неплатежеспособности граждан.

Обязанность по уплате налогов нужно не отодвигать во времени, а снимать с бизнеса полностью

Артем Деев, руководитель аналитического департамента AMarkets, уверен, что задолженность выросла вовсе не потому, что люди не хотят платить. Скорее, им просто нечем вносить очередные платежи по кредитам.

По его мнению, рост неплатежей можно сдержать. Для этого нужно сохранить рабочие места и гарантировать людям заработную плату. Правительство уже предприняло ряд мер, но их недостаточно.

Он подчеркнул, что россияне в данный период вынуждены кардинально пересмотреть потребности и сократить затраты. Люди сейчас ушли в сберегающую модель потребления. Покупается только самое необходимое – продукты и медикаменты, а продажи одежды и обуви рухнули на 90 %.

Что сдержит рост долгов и как россияне могут помочь сами себе

Борис Воронин, директор СРО НАПКА, отметил, что причина неплатежей «не хочу и не буду платить» встречается в принципе достаточно редко. Постепенно население приходит к пониманию, что долг платежом красен и обязательства сами по себе не пропадут. Поэтому в 90 % случаев причины неплатежей носят достаточно объективный характер.

Он также посоветовал гражданам более ответственно подходить к формированию семейного бюджета. Воздержаться на время от крупных покупок в кредит при отсутствии подушки безопасности, которой хватит на 3-4 платежа. При этом, если у клиента возникают финансовые трудности, лучшим решением будет сразу сообщить об этом кредитору, не дожидаясь даты списания денег.

Это и не удивительно и тому есть ряд причин. Кто-то не рассчитывает свои финансовые возможности, у кого-то просто не пошел бизнес в начале 20 года, а тут еще и пандемия. А кто-то, к слову, оказался не готов к отсутствию клиентов и падению спроса, формальной поддержке властей. Как итог, бизнес не вырулит на прежний курс. Поэтому мой совет, уже сейчас готовить почву для судов, где возможно улучшать условия по контрактам для себя, взыскивать долги, внимательно читать новые контракты. Кстати у меня есть отличный пример для тех, кто думает, что обойдется без юриста – опытный предприниматель заключил договор без юриста, сказав зачем ему юрист, если есть ГК РФ. В итоге когда другая сторона нарушила ГК РФ, в суд он обратиться не смог по той причине, что суд был в третейском суде Стокгольма, а разбирательство стоило, с учетом его суммы иска – 7 миллионов рублей. Покажи он договор юристу, этого бы не случилось.

Добавьте “ДОЛГ.РФ” в предпочтительные источники в Яндекс.Новостях, чтобы Вы могли первыми узнать о главных новостях банкротства, долгов, финансового сектора и судебной практики.

Читайте также:  Медицинский полис это

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Предпринимательская активность в любом виде предполагает наличие рисков. Не всегда деятельность компании оказывается успешной и в случае, если она не может в срок рассчитаться по своим обязательствам, возможно начало процедуры банкротства. В подобной ситуации с персоналом расстаются, так как впереди возникает перспектива исчезновения работодателя, ему просто не на кого будет работать. Процедура увольнения при банкротстве организации и перечень полагающихся сотруднику в таких условиях гарантий строго регламентированы законодательством.

  1. Особенности расторжения трудовых отношений при банкротстве
  2. Что нужно выплатить работнику, увольняющемуся в связи с банкротством фирмы?
  3. Как считать выходное пособие и средний заработок за время поиска работы?
  4. Пример исчисления гарантированных выплат при увольнении из-за банкротства

Особенности расторжения трудовых отношений при банкротстве

Банкротство выступает одним из оснований и частным случаем прекращения компанией деятельности. В связи с чем, процедура высвобождения персонала в подобной ситуации мало чем отличается от увольнения при ликвидации работодателя.

Последовательность действий службы персонала по расторжению трудовых договоров при банкротстве предприятия будет включать:

  1. Обязательное письменное оповещение службы занятости и персонала о планируемом расставании за 2 месяца до момента его осуществления. В случае с банкротством обязанность довести до сотрудников информацию о предстоящем расставании должен конкурсный управляющий, в течение месячного срока после начала конкурсных процедур.
  2. По соглашению сотрудника и нанимателя трудовой договор можно прекратить сразу до истечения минимального срока предупреждения (2 месяца), с выплатой заработка по средней ставке за этот период. Если было принято решение продолжать работу, то сотрудник продолжает трудиться до планируемой даты увольнения.
  3. По окончании периода на предупреждение или на оговоренную дату расставания издается приказ, с персоналом проводится полный расчет.
  4. Факт прекращения сотрудничества регистрируется в трудовой книжке и/или в регистре сведений о трудовой деятельности.

Важно знать! В законодательстве закрепляется минимальный срок оповещения об увольнении, в локальных документах компании может быть установлен больший период. Кроме того, уволить в связи с ликвидацией можно женщин в декрете, в отпуске по уходу за ребенком, находящихся в отпуске или на больничном.

Помимо работодателей-юрлиц, банкротом может быть признан и ИП с наемными работниками. При ликвидации нанимателей, являющихся физлицами, процедура увольнения будет иметь свои особенности. К сожалению, все они не играют на руку персоналу:

  • Предприниматель не обязан заранее предупреждать сотрудника об увольнении в связи с прекращением работы;
  • Предприниматель освобожден от обязанности производить выплаты работникам в связи с увольнением при банкротстве в виде выходного пособия и сохранения среднего заработка на время трудоустройства.

ИП имеет право закрепить в трудовом договоре положения об установлении срока уведомления об расторжении сотрудничества по причине прекращения деятельности. Он может быть как больше, так и меньше минимально допустимого для организаций, установленного в ТК РФ. Аналогично предприниматель может закрепить в договоре возможность выплаты пособий при увольнении в связи со своей неплатежеспособностью в любом размере.

Что нужно выплатить работнику, увольняющемуся в связи с банкротством фирмы?

Организация обязана осуществить все закрепленные законодательством выплаты сотрудникам при их расставании с работодателем по причине его банкротства. В них входят суммы, которые наниматель обязан выдать при любом основании увольнения:

  • Зарплата за проработанное время и выполненную до дня увольнения работу;
  • Компенсацию за неиспользованный период отпуска;
  • Стимулирующие выплаты, в случае возникновения на них права у сотрудника в соответствии с локальными нормативными документами фирмы;
  • Дополнительные начисления, предусмотренные политикой предприятия.

В случае прекращения сотрудничества с трудящимися в связи с ликвидацией бизнеса, наниматель должен компенсировать неиспользованные дни отпуска в полном объеме (за 28 дней) всем сотрудникам, отработавшим в компании на дату увольнения в текущем рабочем году не менее 5 месяцев и 15 дней.

Прекращение трудовых отношений при банкротстве предприятия в законодательстве выделено в отдельный повод для увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поэтому в нем предусмотрены особые дополнительные денежные гарантии работнику. К ним, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ относятся:

  • Начисление за 1 месяц после увольнения пособия в объеме среднемесячного дохода у работодателя;
  • Получение уволенным среднего заработка за период трудоустройства, включающее:
    • Средний заработок за второй месяц после увольнения, если покинувший банкрота гражданин не нашел работу;
    • По решению центра занятости сохраняется средний доход у последнего нанимателя за третий месяц после увольнения.

Для трудящихся Крайнего Севера предусмотрено сохранение средней зарплаты по решению центра занятости на 4-6 месяц после увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

В случае, когда сторонами трудового договора достигнуто соглашение о досрочном расставании, сотруднику дополнительно выплачивается выходное пособие (средний заработок) за весь временной отрезок, с момента уведомления о прекращении сотрудничества до даты ухода. Нередко, право на сохранение средней зарплаты за 2,3 месяц после увольнения возникает у уволенного уже после того, как организация перестала существовать, то есть официально ликвидирована и внесены соответствующие записи в ЕГРЮЛ. В такой ситуации гражданин все равно сохраняет право на получение указанных выплат в полном объеме. Для выполнения этого требования рекомендуется закрепить в локальных актах компании положение о выплате выходного пособия, на случай увольнения при банкротстве организации в повышенном размере, полностью покрывающем, в том числе и периоды сохранения дохода на период пока идет поиск места работы.

Читайте также:  Льготы пострадавшим от семипалатинского полигона в россии

Как считать выходное пособие и средний заработок за время поиска работы?

Для определения суммы полагающихся финансовых гарантий, выплат в связи с досрочным увольнением и сохраняемой зарплаты на период до устройства на новое место используется среднедневной, либо среднечасовой заработок.

В общем виде расчет полагающихся дополнительных начислений в связи с увольнением по причине банкротства производится по формуле:

  • СЗу = СЗд × КДп, где:
    • СЗу – средний заработок, положенный за определенное законом время после увольнения;
    • СЗд – среднедневной или среднечасовой заработок;
    • КДп – количество дней или часов по плановому графику сотруднику, приходящемуся на время сохранения среднего заработка.

Для исчисления среднедневного или среднечасового заработка применяется отрезок равный 12 календарным месячным периодам до увольнения.

Алгоритм определения среднедневного или среднечасового заработка будет включать следующие этапы:

  1. Определение фактически отработанных дней/часов за 12 месяцев, идущих до месяца увольнения;
  2. Определение суммы фактического заработка за указанный расчетный период;
  3. Определение среднедневного, среднечасового заработка по формуле:
    1. Фактический ФОТ за 12 месяцев до месяца увольнения / Фактическое время работы в днях/часах за 12 месяцев до месяца увольнения.

Из временного отрезка, принимаемого для вычисления, нужно убрать рабочее время, когда сотрудник был освобожден от работы с сохранением оплаты и без, был нетрудоспособен, либо в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком (п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). При определении фонда зарплаты в него суммируют все начисления, предусмотренные системой оплаты труда, и не учитывают начисления социальной направленности не связанные с выполнением работы, а также доходы за время, не принимаемое в расчет.

Описанные алгоритмы и процедуры не сталкивающимся ними на практике лицу понять сразу непросто, тем более, если работодатель настроен увиливать от предоставления утвержденных законодательно гарантий. При этом, если возникают разногласия с ликвидируемой компанией в области процедуры увольнения или полагающихся к выплате сумм, лучше обратиться за помощью к подготовленным юристам. Это позволит пережить покидающему фирму лицу тяжелые времена с минимальными финансовыми и психологическими потерями.

Пример исчисления гарантированных выплат при увольнении из-за банкротства

Сотрудник работал по сменному графику и подлежит увольнению в связи с ликвидацией компании 26.01.2020. Фактический заработок за 2019 год составил 568 000 руб., при этом отработано 1995,5 часов.

Нужно вычислить:

  • Выходное пособие, если с 27.01.2020 по 26.02.2020 сотрудник должен был отработать 146 часов по плановому графику;
  • Средний заработок за второй месяц, если с 27.02.2020 по 26.03.2020 он должен был отработать по плановому графику 168 часов.

Решение:

  1. Определим среднечасовой заработок: 568 000 / 1995,5 = 284,64 руб.
  2. Выходное пособие равно: 284,64 × 146 = 41 557,44 руб.
  3. Объем выплаты средней зарплаты за последующий месяц поиска работы будет равняться: 284,64 × 168 = 47 819,52 руб.